ဟိုးတရက္က ကိုဘုန္းေက်ာ္ ေရးသြားျပတဲ့ ၾသဇီမွာ အလုပ္သမားေရးရာအတြက္ တာ၀န္ရွိသူေတြက အလုပ္ခြင္ထဲအထိ လာေရာက္ျပီး ၊ အလုပ္သမားေတြေျပာခ်င္တာေတြ ၊ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ကြင္းဆင္းျပီးတိုက္ရိုက္နားေထာင္ တဲ့အေၾကာင္းေလးဖတ္မိေတာ့ ………  ကၽြန္မစိတ္ထဲ ကၽြန္မတို႕ ျမန္မာႏိုင္ငံက လုပ္ငန္းခြင္နဲ႕ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနရဲ႕ … ဆက္ႏြယ္မွုကို ….. ႏွိုင္းယွဥ္စိတ္ေတြေရာ ၊ အားမလို အားမရစိတ္ေတြေရာ ..သိမ္ငယ္အားငယ္စိတ္ေတြေရာ တျပိဳင္နက္တည္းခံစား သြားမိတယ္ …

ကိုဘုန္းေက်ာ္ရဲ႕ Fair Work Act ဆိုတဲ့ ပို႕စ္ေလးပါပဲ ….  http://myanmargazette.net/136111/uncategorized-other/copypaste

ကၽြန္မတို႕ႏိုင္ငံမွာ …  ႏိုင္ငံသားပိုင္ေရာ ၊ ႏိုင္ငံသားအမည္ခံ ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္ေတြေရာတည္ေထာင္ထားတဲ့ ပို႕ကုန္၊ သြင္းကုန္နဲ႕ အျခားေသာ လုပ္ငန္း ၊ ကုမၸဏီေပါင္းမ်ားစြာရွိပါတယ္ ။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ စက္ရံု အလုပ္ရံုေတြ လာေရာက္ရင္းႏွီးတယ္ဆုိတာကေတာ့ … ေစ်းကြက္စီးပြားေရးအရေရာ ၊ တျခားေသာအေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ အမ်ားၾကီးရွိေပမယ့္ ….. အလုပ္သမား ေပါေပါမ်ားမ်ား ရလို႕ရယ္ ၊ လုပ္အားခသက္သာလို႕ရယ္က အဓိက အခ်က္ေတြထဲပါ၀င္ပါတယ္ … ။ ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္ငန္း ရွင္ေတြ ၊ ရင္းႏွီးျမွုပ္ႏွံမွုေတြ ၀င္လာလို႕ ျမန္မာ့လူထု  အလုပ္လုပ္ခြင့္ရလာတယ္ ၊ ၀င္ေငြလစာ ရလာတယ္ အလုပ္ကိုင္ေရြးခ်ယ္ခြင့္ပိုမ်ားလာတယ္ ဒါေၾကာင့္ စက္ရံုအလုပ္ရုပ္ေတြ ၊ စက္မွုလက္မွုေတြ ထြန္းကားလာတာ ႏိုင္ငံသားပိုင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ ႏိုင္ငံသားအမည္ခံပဲျဖစ္ျဖစ္ ကၽြန္မတို႕လို အေျခခံလူတန္းစားဘ၀ေတြအတြက္ေတာ့ .. အလုပ္ကိုင္ရရွိဖို႕ အခြင့္လမ္းမ်ားလာတဲ့အတြက္ ၀မး္သာ ၾကိဳဆိုစရာပါ ။

ျပည္တြင္းျပည္ပ လုပ္ငန္းရွင္ေတြနဲ႕ အလႊာတန္းစားမ်ိဳးစံုက တာ၀န္ရွိျပီး အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြ ၊ ၀န္ထမ္းေတြပါ၀င္ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အလုပ္ရံုေတြမွာ ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခန္းက႑ကလည္း  အေရးပါလြန္းတာမို႕ … အလုပ္ခြင္သာယာမွုရွိဖို႕ အထူးလိုအပ္တာေပါ့ ။ အလုပ္ခြင္သာယာမွုလို႕သာ သုံးႏွုန္းလိုက္ေပမယ့္ … တယ္လိုအပ္ေနတာ တရားမွ်တတဲ့ အလုပ္ခြင္ျဖစ္တည္မွူမ်ိဳးပါ ။ ကုမၸဏီေတြ ၊ စက္ရံုေတြမွာ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနရဲ႕  rules ေတြအရ အလုပ္သမားေတြအေရးအတြက္ HR ၀န္ထမ္းေတြ ၊ dept ေတြထားရွိ ခန္႕အပ္ထားေပမယ့္ … တကယ္တမ္း အလုပ္သမားအေရးထက္ ၊ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ အလိုက် ၾကိဳးဆြဲရာ ကေနၾကရတာ မ်ားပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္ဆီက လစာယူျပီး …. အလုပ္ရွင္အမုန္းခံျပီး ၾကားေနေျဖရွင္းေပးမယ့္ HRမ်ိဳး အေတာ္ရွားတယ္ …. ။ အလုပ္သမားေတြအတြက္ မားမားမတ္မတ္မရပ္တည္ႏိုင္ ၊ မွ်မွ်တတမေျဖရွင္းေပးႏိုင္မယ့္အတူတူ ၊ HR dept ထားတာ ၊HR ၀န္ထမ္းေတြ ခန္႕တာ …. ေငြပိုျဖဳန္းတီးရာမေရာက္ဘူးလားဆိုတဲ့ အေတြးမ်ိဳးလည္း ျဖစ္မိပါတယ္ ။

အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနအေနနဲ႕ကလည္း ၊ ေအာက္ေျခထိ ၀န္ထမ္းေတြနဲ႕ တိုက္ရိုက္ထိေတြ႕ျပီး စကားသံနားေထာင္ဖို႕မေျပာနဲ႕ ….  HR dept ေတြနဲ႕ ခ်ိတ္ဆက္ျပီးေတာင္ သူတို႕ရဲ႕ စီမံခန္႕ခြဲပံုေတြ ၊ ျပသနာေျဖရွင္းပံုေတြ ၊ အလုပ္သမားေတြအတြက္ တရားမွ်တတဲ့ အလုပ္ခြင္ျဖစ္တည္ေရးျပဳလုပ္ထားျခင္း ရွိမရွိကို ၊ ကြင္းဆင္းျပီးထိစြာ control ဖို႕အခ်ိန္မေလာက္ငွတာ  ၊ ၀မ္းနည္းဖြယ္ရာ ေတြ႕ျမင္ရပါတယ္ ။ ကၽြန္မတို႕လို အေျခခံ လူတန္းစား ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ၊ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနနဲ႕ တိုက္ရိုက္ဆက္သြယ္ေျပာဆိုလို႕ ရမယ့္ ၊ အခြင့္ေရးေတာ့ ရွိသင့္တယ္မဟုတ္လားေနာ္ ။ အခုေတာ့ အလုပ္သမားေတြ မတရားခံရမွုေၾကာင့္ ဆႏၵျပေတာ့မွ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနက တာ၀န္ရွိသူေတြနဲ႕ တိုက္ရိုက္စကားေျပာခြင့္ရတာမ်ိဳးျဖစ္ေနေတာ့ ၊ တစ္ခုခုေျပာခ်င္ဆိုခ်င္လွ်င္ အလုပ္ခြင္ကေန တိုက္ရိုက္ဆက္သြယ္လို႕လည္းမျဖစ္ ၊ HR ကလည္း သူေဌးသေဘာက်မုိ႕ တဆင့္ခံဆက္သြယ္လို႕လည္းမျဖစ္ေတာ့ ၊အသံနည္းနည္း ထြက္ေတာ့မွသာ တိုက္ရုိက္ေျပာဆိုခြင့္ ရမွာလိုမ်ိဳးျဖစ္ေနတာေပါ့ ။ ဒီအခ်က္ကလည္း  .. ဆႏၵျပမွုေတြ ၊ ဆင့္ကဲ ဆင့္ကဲ မ်ားျပားလာေစတဲ့ အေၾကာင္းရာေတြက တစ္ခုဆိုလွ်င္ မွားႏိုင္မယ္မထင္ပါဘူးေနာ္ ။ ခံစားခ်က္ေတြမ်ားလာျပီး ပြင့္အန္ထြက္တဲ့အခါမွာ ဆႏၵျပျခင္းနဲ႕ သူတို႕ရင္ထဲက အပူမီးေတြ ေဖာ္ထုတ္ျပၾကတယ္ ။

ဒီအလုပ္ခြင္မွာ အဆင္မေျပလွ်င္ ၊ ဒီလစာနဲ႕ မေက်နပ္လွ်င္ ၊ ဆႏၵျပမွုေတြမလုပ္ပဲ ၊ တက်ီက်ီ အေၾကြးပူရစရာရွိသလိုမေတာင္းသင့္ပဲ တျခား ပိုေပးႏိုင္မယ့္ ၊ ပိုအဆင္ေျပႏိုင္မယ့္ အလုပ္ကိုေျပာင္းသင့္တာ ၊ ကၽြန္မတို႕ အလုပ္သမားေတြ လက္ခံနားလည္ သေဘာေပါက္ထားပါတယ္ ။ ကၽြန္မတို႕ကို အလုပ္လုပ္ခြင့္ေပးျပီး လစာေပးတဲ့ လူေတြကို ၊ ကၽြန္မတို႕က သားေရေပၚအိတ္ ၊ သားေရနားစားျပီး ေက်းဇူးကန္းတာမ်ိဳး လုပ္တာမဟုတ္ေပမယ့္ ……  ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ရံုစက္ရံုတည္ေထာင္မယ္ဆို ၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသားပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ ႏိုင္ငံျခားသားပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒီႏိုင္ငံရဲ႕ စည္းမ်ဥ္း ၊ စည္းကမ္းေတြကို လိုက္နာရမွာ ျဖစ္တာေၾကာင့္ ၊ ကၽြန္မတို႕အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္ေရးဟာလည္း ျပဌာနး္ခ်က္အတိုင္းပဲ ျဖစ္သင့္တာေပါ့ ။ ေျပာရလွ်င္ ကိုယ့္လုပ္အားတန္ဖိုး 100ဆိုလွ်င္ လစာလည္း 100 ေပးသင့္တာမ်ိဳးပါ ။ လုပ္အားတန္ဖိုး 100ကို … ရတဲ့ လစာနဲ႕အခြင့္ေရးက 10ဖိုးေလာက္ဆိုလွ်င္ေတာ့ ၊ ကိုယ့္ကိုအလုပ္ေပးထားတာမွန္ေပမယ့္ ေက်းဇူးရွင္ေတြလို မျမင္မွတ္ႏိုင္ပဲ ၊  လူေတြကို အသံုးခ်ထုတ္ကုန္အျဖစ္လုပ္ေနတဲ့ … မတရားဖိႏွိပ္မွုလို႕ပဲ ျမင္မိမွာပါ ။ မတရားဖိႏွိပ္မွုေတြနဲ႕ ျပည့္ႏွက္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးဆိုလွ်င္ ဘယ္လိုမ်ားမွ အလုပ္သာယာႏိုင္ပါ့မလဲ ၊ ဒီလိုပါပဲ HR ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ တာ၀န္မေက်ပြန္မွုေၾကာင့္လည္း တရားမွ်တမွုရွိတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္တည္လာမွာမဟုတ္ပါဘူး ။ HR ေတြတာ၀န္မေက်ဘူးဆိုတာကေတာ့ …. အလုပ္ရွင္လစာယူျပီး .. အလုပ္ရွင္မွားလွ်င္ေတာင္ မေထာက္ျပရဲတာကိုဆိုလိုတာပါ ၊ အလုပ္သမားေတြအတြက္မွ်တမွု မရွိတာကို ဆိုလိုတာပါ ။ အမွန္တရားကို မထုတ္ျပရဲတာကို ဆိုလိုတာပါ ။သူတို႕ခမ်ာလည္း အလုပ္ရွင္က ေသဆိုေသ ၊ ရွင္ဆိုရွင္ဘ၀မို႕ ဒီလိုျဖစ္တာလို႕ နားလည္မိေပမယ့္ ၊ လက္ခံဖို႕ေတာ့ ၾကိဳးစားလို႕ မရေသးပါဘူး ။

အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာန ရွိေနပါလွ်က္ အလုပ္သမားေတြအတြက္ တရားမွ်တတဲ့အလုပ္ခြင္ ဖန္တီးမေပးႏိုင္ခဲ့ပါလွ်င္ ၊ ကၽြန္မတိုကအေျခခံ လူတန္းစားေတြ ၊ ဘယ္သိၾကား ၊ ဘယ္နတ္ဘုရားကို တိုင္တည္ကိုးကြယ္ျပီး ဆုေတာင္းရပါေတာ့မလဲ ။ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနရဲ႕ စည္းမ်ဥ္း၊ ဥပေဒေတြျပဌာန္းခ်က္ေတြကို ဖတ္ရတာ ၊ အလြန္အားရစရာေကာင္းေပမယ့္ လက္ေတြ႕မွာ ၊ အလုပ္ရွင္ကလည္း ဒီစဥ္းမ်ဥ္း ေဘာင္တြင္းကမဟုတ္သလို ၊ HR ေတြကလည္း ဒီစဥ္းမ်ဥ္းေဘာင္တြင္းမ၀င္ႏိုင္ေတာ့ …. စာအုပ္ထဲမွာသာ ရွိတဲ့ ျပဌာန္းခ်က္ေတြလိုလုိျဖစ္ေနေတာ့တာေပါ့ ။ အလုပ္သမားနဲ႕ အလုပ္ရွင္ တစ္ခုခုျပသနာ တက္ေၾကးဆို ၊ ေငြမ်ား တရားႏိုင္ဆိုတဲ့စကားထဲကလို ၊ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က အေပၚစီးရ ၊ အႏိုင္ရတတ္တာမို႕ ၊ ကၽြန္မတို့လို အလုပ္သမားေတြအတြက္ အားငယ္စိတ္လည္း ျဖစ္မိပါတယ္ ။ မတရားမွုတစ္ခုခုအတြက္သာ  ကိုယ့္အခြင့္ေရး အျပည့္၀ရဖို႕ ေတာင္းဆိုၾကည့္ ၊ အေျခခံ လစာ သံုးလစာေပးျပီး နားသြားရလိမ့္မယ္ထင္တယ္ေနာ္ … ။ မရွိလို႕ လုပ္စားေတာ့ မိုးေခါင္ ၊ ခိုးစားေတာ့ ခိုးေဟာင္ဆိုသလိုမ်ားျဖစ္ေလမလားလို႕ စိတ္ပူမိပါတယ္ ။

ဟိုးတစ္ေလာက ကၽြန္မေရးခဲ့ဖူးပါတယ္ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားေတြၾကားမွာ စာခ်ဳပ္တစ္ခု လိုအပ္တယ္ဆိုတာပါ ။ ကိုဖက္တီးကတ္ရဲ႕ ေကာ့မန္႕ေလးကလည္း အရမ္းေကာင္းေအာင္ ေထာက္ျပထားတာ သတိရမိေသးတယ္ ။ အရီးလတ္တုိ႕ရဲ႕ ေဆြးေႏြးခ်က္ ၊ အန္ကယ္ၾကီးတို႕ ေလးေပါက္တို႕ရဲ႕ သံုးသပ္ခ်က္ေတြကိုဖတ္ရတာလည္း ပို႕စ္ထက္ေတာင္ ပိုျပီးအေတြးပြား ၊ ဗဟုသုတးမ်ားေစပါတယ္ ။ တျခားလူေတြရဲ႕ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ေကာ့မန္႕ေတြကလည္း တန္ဖိုးမျဖတ္ႏိုင္စရာပါ ။

အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားၾကား စာခ်ဳပ္တစ္ခုလို http://myanmargazette.net/126033/society-lifestyle/ethnicity-gender-lifestyles-subcultures-morals-values-norms-society-lifestyle

ကၽြန္မတို႕ႏိုင္ငံမွာ ႏွုတ္ကတိေတြပဲ ေပါေပါသီသီျဖစ္ေနလို႕လား ၊ စာရြက္မ်ား ရွားပါးလို႕ပဲလားမသိဘူး  … အလုပ္ခြင္၀င္လွ်င္ စာခ်ဳပ္စာတမ္းနဲ႕ လုပ္တဲ့ ဓေလ့ … အန္ဂ်ီအိုေတြကလြဲလွ်င္ … အလုပ္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာက်င့္သံုးမွု အားနည္းတယ္ ။ အထူးသျဖင့္ လူဦးေရမ်ားစြာ ေခၚျပီးခန္႕ထားရတဲ့ အလုပ္ရံု ၊ စက္ရံုလိုေနရာမ်ိဳးေတြေပါ့ ။ ဒီလို စာခ်ဳပ္မ်ိဳး လက္ဆုတ္လက္ကိုင္ မရွိတာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္း အလုပ္ခန္႕တာမ်ိဳးနဲ႕ ပတ္သတ္လို႕ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ လစာ တိုးတာနဲ႕ပတ္သတ္လို႕ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ၊ ႏွုတ္ကတိမ်ိဳး ၊ စကားအရာနဲ႕သာ ေျပာခဲ့ၾကျပီး ျပသနာျဖစ္ေတာ့မွ ၊ ဒီလစာပဲေပးမယ္ ၊ ဆက္လုပ္ခ်င္လုပ္ ၊ မလုပ္ခ်င္မလုပ္နဲ႕ ဆိုတဲ့ စကားမ်ိဳးထြက္လာတာ ခဏခဏ ၾကားဖူးခဲ့ပါတယ္ ။ အလုပ္စ၀င္ခါစကေတာ့ ေခါင္းပုတ္၊နားရြက္သက္ျပီး ႏွာႏွပ္ထားလို႕ ရမယ့္ ေၾကာင္ေလးေခြးေလးေတြလို သေဘာထားျပီး ၊ အလုပ္မွာ စာခ်ဳပ္စာတန္းနဲ႕ မရွိေတာ့မွ တိုးသင့္တဲ့အခ်ိန္လစာတိုးခ်ိန္မွာ  မတိုးတာမ်ိဳး ၊ ထြက္ခ်င္လွ်င္ထြက္လို႕ ပါးစပ္စည္းမရွိတိုင္း ၊ ဥပေဒစာခ်ဳပ္စာတမ္း မရွိတိုင္းေျပာတဲ့အခါ ၊ နစ္နာသူက အလုပ္သမား ကိုယ္တိုင္မဟုတ္ပါလား ။ ဒီလို အေျခေနမ်ိဳးမွာ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနအေနနဲ႕ ဘယ္လိုမ်ား ေျဖရွင္းေပးလိမ့္မလဲ ။ စာခ်ဳပ္စာတမ္းမရွိလို႕ အလုပ္ခန္႕တာ တရားမ၀င္ဘူးဆိုျပီး …အ ဲ့အခ်ိန္မွ ထေျပာကာ အလုပ္ရွင္ဘက္ကမ်က္ႏွာလို မ်က္ႏွာရမ်ား လုပ္ေလမလားရယ္လို႕ ေတြးပူမိပါတယ္ ။ ေျမနိမ့္ရာ လွံစိုက္တတ္တဲ့ အေနထားမ်ိဳး ဘ၀မွာ ခဏခဏ ၾကံဳခဲ့ဖူးေတာ့လည္း အားကိုးအားထားျပဳႏိုင္မယ့္ အဖြဲ႕စည္းအျဖစ္ ၊အလုပ္သမားေရးရာ၀န္ၾကီးဌာနကို ျဖစ္ေစခ်င္တဲ့ ဆႏၵျဖစ္မိလို႕ပါ ။

တစ္ေလာကလည္း စက္ရံုတစ္ခုမွာ ဆႏၵျပမွုျဖစ္ပြားခဲ့ပါတယ္ ၊ အဲ့ဒီအခ်ိန္မွာ စက္ရံုဘက္က အလုပ္သမားေတြေတာင္းဆိုခ်က္အခ်ိဳ႕ကို ညွိႏွိုင္းလိုက္ေလ်ာသင့္တာ လိုက္ေလ်ာခဲ့ေပမယ့္ အသက္မျပည့္သူ (၁၈)ႏွစ္ေအာက္ အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္မွ ရပ္နားခဲ့တယ္ လို႕လည္း ၾကားသိရပါတယ္ ။ အဲ့ဒါကိုပဲၾကည့္ အလုပ္ခန္႕ကတည္းက စည္းမ်ဥ္းေတြ ၊ ျပဌာန္းတာေတြ မလုိက္နာပဲ အသက္မျပည့္တဲ့ လူေတြကို အလုပ္ေခၚခန္႕တယ္ ၊ ျပသနာတက္လို႕ ရွင္းရေတာ့မယ္ဆိုေတာ့မွ အသက္မျပည့္ေသးလို႕ အလုပ္ကေနရပ္နားတယ္ဆိုတာမ်ိဳးကေတာ့ မျဖစ္သင့္ပါဘူး ။ ဒါက ဆႏၵျပခဲ့တဲ့ စက္ရံုတစ္ခုအေၾကာင္းပါ ၊ အခုလက္ရွိလည္ပတ္ေနတဲ့ စက္ရံုေတြ အလုပ္ရံုေတြမွာေရာ ၊ အသက္မျပည့္ေသးပဲ အလုပ္ခန္႕အပ္ထားသူ ဘယ္ႏွစ္ေယာက္မ်ား ရွိဦးမလဲ … ။ 20~30%ေလာက္က အသက္မျပည့္ေသးသူမ်ားပါႏိုင္ပါတယ္ ။ လိုတဲ့အခါ ဆြဲသံုးျပီး မလိုေတာ့မွ ကန္ထုတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘ၀ကို စာနာလို႕ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနက ကြင္းဆင္းေလ့လာမယ္ဆိုလွ်င္ေတာင္မွ ၊ သူေဌးအလုိက် HR ၀န္ထမ္းေတြက ေမြးသကရာဇ္ျပင္တာမ်ိဳး လုပ္မထားဘူးလို႕ ဘယ္သူအတပ္ေျပာႏိုင္မွာပါလဲ ။ အလုပ္သမားေလးေတြကို အသက္ျပည့္ျပီးေၾကာင္း ေျပာဆိုတတ္ရင္ သင္ေပးထားတာမ်ိဳး လည္း လုပ္ႏိုင္ပါေသးတယ္ .. ဒါေၾကာင့္ ဘယ္ေန႕ ဘယ္အခ်ိန္တြင္လာစစ္ေဆးမယ္လို႕ ေၾကာ္ျငာထားျခင္းမရွိ ၊ လမ္းေၾကာင္းၾကိဳေျပာထားျခင္းမရွိပဲ ေရွာင္တခြင္၀င္ေရာက္ စစ္ေဆးမွသာ အမွန္တိုင္းသိႏိုင္ပါလိမ့္မယ္ ။

ယခုစက္ရံုေတြမွာ … စက္ရံုတြင္းကလူေတြနဲ႕ပဲ အဆင့္ဆင့္ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ ့ေတြ ရွိေနပါျပီ ။တစ္ေလာက ဂရုေမးလ္တစ္ခုကေနရတဲ့ …..  စက္ရံုတစ္ခုရဲ႕ အေျခခံ အလုပ္သမား အသင္းရည္ရြယ္ခ်က္ကို ကိုးကားျပီးျပရလွ်င္ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ပါသတဲ့ …. (စက္ရံုနာမည္ကိုေတာ့ ကြန္ဖီဒန္ရွယ္လ္မို႕လို႕ ခ်န္လွပ္ေပးထားပါတယ္) ။

အေျခခံအလုပ္သမား အသင္း၏ ရည္ရြယ္ခ်က္

 

 

 

၁။     ။ အလုပ္သမားတုိ႕၏ ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ားကို တည္ဆဲဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွ ကာကြယ္ေပးရန္

 

 

၂။     ။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားထုၾကား နားလည္မႈ အျပန္အလွန္ ရွိေစရန္ႏွင့္ အတူလက္တြဲေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အေထာက္အကူရေစရန္

 

 

၃။     ။ ျပႆနာ တစ္စုံတရာ ရွိလာပါက ဘက္လိုက္မႈမရွိဘဲ ဥပေဒ၊ စည္းကမ္း ႏွင့္ လူမႈေရး ရႈ႕ေထာင့္တုိ႕မွ  မွ်တသင့္ေလွ်ာ္ေသာအျမင္ျဖင့္ ၾကားဝင္ ညွိႏိႈင္းေျပလည္မႈရေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္

 

 

၄။     ။ အလုပ္သမားမ်ား အသိဥာဏ္ပိုမိုဖြံ႕ျဖိဳးလာျပီး မိမိတို႕ရပုိင္ခြင့္ အခြင့္အလမ္းမ်ားကုိ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း သိျမင္လာသကဲ့သို႕  မိမိတုိ႕ တာဝန္ ကိုလည္း သိျပီး “အခြင့္အေရး ႏွင့္ တာဝန္ “ ကိုပူးတြဲနားလည္လာေစရန္

 

 

၅။     ။ အသင္းမွ သာေရး၊ နာေရး၊ လူမႈေရး၊ ပရဟိတ ဒါန ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ သာယာခ်မ္းေျမ႕မႈရွိေစရန္ ဦးေဆာင္ဦးရြက္ျပဳရန္

 

 

 

၆။     ။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အခ်င္းခ်င္း ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင့္ သတင္းဖလွယ္ျခင္း၊ နည္းပညာဖလွယ္ျခင္း၊ အသိဥာဏ္ဖလွယ္ျခင္း တုိ႕ျပဳလုပ္ရန္

 

 

၇။      ။ ILO ႏွင့္ ဆက္သြယ္ျပီး နည္းဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမားဆုိင္ရာ ျပႆနာမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းျခင္း ကိစၥမ်ားတြင္ အၾကံဥာဏ္မ်ားရယူ၍ အလုပ္သမားထု၏ ယုံၾကည္အားကိုျခင္းကို ရရွိရန္ ။

 

အေျပာကေတာ့ ေရႊမန္း ၊ အကက်မွ ခ်ိဳမိုင္မိုင္ျဖစ္ေလမလားလို႕လည္း  ရင္ေမာစြာ မ၀့ံမရဲ ေစာင့္ၾကည့္မိပါတယ္ …..  ။အေျခခံ အလုပ္သမားဖြဲ႕သည္ထားဦး…… ေခါင္းေဆာင္ေတြက …အလုပ္သမားေတြထဲကေပမယ့္ သူေဌးအလိုေတာ္ရိေတြ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေနလွ်င္ေတာ့ ရည္ရြယ္ခ်က္အတိုင္း ခရီးေပါက္ပါ့မလား စဥ္းစားစရာျဖစ္မိပါတယ္ ။ အလုပ္သမားအေရးကို ေဆာင္ရြက္ေပးမယ့္ အသင္း၊ အဖြဲ႕စည္းနဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ေတြကိုယ္တိုင္ကိုက ကရုဏာစိတ္ျပည့္၀ျပီး ၊ စာနာစိတ္ ၊ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ေတြ လက္ကိုင္ထားႏိုင္သူမ်ိဳးသာျဖစ္သင့္တာပါ ။အလုပ္သမားေတြအတြက္ဖြဲ႕စည္းေပးထားတဲ့ အဖြဲ႕စည္း၊ အသင္းဖြဲ႕မွန္သမွ် ၄င္းတို႕ရဲ႕  ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ ၊ စည္းမ်ဥ္းေတြ ၊ ျပဌာန္းခ်က္ေတြအတိုင္းသာ လုပ္ႏိုင္ၾကမယ္ဆိုလွ်င္ေတာ့ … ၀မ္းသာအားရ .. သာဓုေခၚလိုက္ခ်င္ပါေတာ့တယ္ ……… ။ ။

About etone

etone has written 851 post in this Website..

Goooooooooooooooooood 4 nothing lady !!!