ကၽြန္ေတာ္တို႔ အၿမဲၾကားေန ဖတ္ေနရတာေတြက “သင့္အလုပ္ရွင္ကို အဆင္ေျပေအာင္ဆက္ဆံနည္း” “အထက္လူႀကီးကို မေျပာရေသာ စကားလံုးမ်ား” စတာေတြဘဲ အေတြ႔မ်ားပါတယ္ ။

ဒါကကၽြန္ေတာ္တို႔ဟာ အျမဲတန္း ေအာက္လက္ငယ္သားဘဲျဖစ္ရမယ္လို႔ အေတြးဝင္ေစပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ကၽြန္ေတာ္တို႔ဟာ ကိုယ့္ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ တခ်ိန္မွာ လုပ္ငန္းရွင္ ပိုင္ရွင္ အထက္လူႀကီးတေယာက္

 ျဖစ္ရမဲ႔သူေတြပါ ။ ဒီေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔အတြက္ ကိုယ့္လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကို ဘယ္လိုေျပာဆို ဆက္ဆံသင့္တယ္ဆိုတာ သိထားသင့္တဲ႔ အေၾကာင္းပါ။အဲ…..တကယ္လို႔ သင္ဟာ တသက္လံုး အလုပ္သမားတေယာက္ ဝန္ထမ္းတေယာက္ ဘဝကေန တိုးတက္ လြတ္ေျမာက္ဘို႔ ရည္ရြယ္ခ်က္မရွိေတာ့ဘူး ဆိုရင္ေတာ့ ဒီစာစုဟာ သင့္အတြက္ အသံုးဝင္မွာ မဟုတ္လို႔ ႀကိဳတင္ေတာင္းပန္ပါရေစ ။

တကယ္ေတာ့ ဒါေတြဟာ ကၽြန္ေတာ့ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက အလုပ္သမားဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ မန္ေနဂ်ာေတြ ေျပာဆိုဆက္ဆံေနၾကတဲ႔အေပၚမွာ သတိျပဳမိၿပီး ေကာက္ခ်က္ခ်ထားတာေတြပါ ။ၿပီးျပည့္စုံတာေတာ့ မဟုတ္ေသးဘူးေပါ့ ။ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကံဳအရ သိလာမယ္ဆိုေပမဲ႔ တခါတေလ သတိလက္လြတ္ေျပာတတ္ၾကတယ္ ဆိုေတာ့ ႀကိဳတင္ သတိရွိေစဘို႔ပါ ။

၁။   ။”မင္းတို႔ကို လခေပးၿပီးခန္႔ထားတာ ဒီေတာ့ခိုင္းတဲ႔အတိုင္းလုပ္ပါ” ဆိုတဲ႔ စကားမ်ိဳး သူနဲ႔ဆင္ဆင္တူ အဓိပၸါယ္တူ စကားမ်ိဳးကို ဘယ္ေတာ့မွ မေျပာမိပါေစနွင့္ ။

လုပ္ငန္းခြင္မွာ အလြန္အႏ ၱရာယ္ႀကီးပါတယ္ ။ တန္ဖိုးရွိတဲ႔ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ဆံုးရွံဳးသြားနိုင္တယ္ ။ ဒီစကားေၾကာင့္ သင္လုပ္ခ်င္တဲ႔အလုပ္မၿပီးနိုင္တဲ႔အျပင္ ေပးေနရတဲ႔လုပ္ခလစာဟာလဲ အက်ိဳးမရွိျဖစ္သြားပါမယ္ ။

၂။   ။ “မင္းတို႔ ကံေကာင္းလို႔ ဒီလို အခြင့္အေရးရတာ တျခားကုမၸဏီမွာဆို ဒီလိုခံစားခြင့္ေတြရွိတာမဟုတ္ဘူး” ဒီစကားမ်ိဳးကိုလဲ မေျပာရဘူး ။အထူးသျဖင့္ သင့္ ဝန္ထမ္းေတြကို ဆုေၾကးခံစားခြင့္ေတြ ထုတ္ေပးတဲ႔အခ်ိန္မ်ိဳးမွာပါ ။ တကယ္ေတာ္တဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြ ကုမၸဏီအေပၚ ေစတနာအျပည့္ရွိတဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္က ဒီစကားမ်ိဳးဟာ ဝန္ထန္းေတြရဲ႕ စိတ္ဓါတ္ကို ပ်က္စီးေစနိုင္တယ္ ။ၿပီးေတာ့ သူတို႔ရတဲ႔ခံစားခြင့္ဟာ ရသင့္ရထိုက္တာထက္ ေလွ်ာ့နည္းတယ္လို႔လဲ ခံစားရသြားနိုင္တယ္ ။

၃။   ။”ငါက မေန႔ညကလည္းရံုးမွာ စေနေန႔လည္းပိတ္ရက္မရွိဘူး မင္းတို႕ကဘယ္ေတြေလွ်ာက္သြားေနလဲ” ဒီလိုေျပာလို႔လည္း မရပါဘူး။ လံုးဝ မေျပာသင့္တဲ႔စကားမ်ိဳးပါဘဲ ။ သာမန္ဝန္ထမ္းတေယာက္ဟာ ၂၄နာရီ တာဝန္ယူစရာ အေၾကာင္းမရွိပါဘူး ။ သူ႔ကိုဒီလိုတာဝန္ယူခိုင္းတဲ႔ အဓိပၸါယ္ေရာက္ေစတဲ႔ စကားေၾကာင့္ ကိုယ့္အလုပ္ အေပၚ အျမင္ေျပာင္းသြားနိုင္တယ္ ။

၄။   ။”အသံုးစရိတ္ေတြ သိပ္ျမင့္ေနတယ္ ဒီစရိတ္ေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ရမယ္” ဆိုတဲ႔စကားမ်ိဳးကိုလဲ ဝန္ထမ္းေတြကို မေျပာရပါဘူး ။စရိတ္ေလွ်ာ့ခ်မယ္ဆို ဘယ္သူသံုးတဲ႔ အသံုးစရိတ္လဲဆိုတာေတြ ေျပာစရာျဖစ္တတ္ပါတယ္ ။ ဒီအေပၚမွီခိုေနတဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ က်ဆင္းေစတတ္တယ္ ။ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္က်ဆင္းေနတဲ႔ ဝန္ထမ္းရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ဟာလဲ သိသိသာသာ က်ဆင္းသြားတတ္ပါတယ္ ။ (အသံုးစရိတ္ေလွ်ာ့ခ်တဲ႔ကိစၥမ်ိဳးဟာ မိမိဘာသာဆံုးျဖတ္ၿပီးလုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ )။

၅။   ။”ဘာေၾကာင့္ျဖစ္ျဖစ္ မင္းနဲ႔ဒီေနရာနဲ႔ မတန္ဘူး” ဆိုတာ မေျပာရဘူး ။ ခ်ိဳးႏွိမ္ဆက္ဆံတဲ႔ ပံုစံမ်ိဳးကို ဘယ္အလုပ္သမားကမွ မႀကိဳက္ၾကဘူး ။သူတို႔ရဲ႕အလုပ္ရွင္ဟာ သူတို႕အေပၚ ေလးေလးစားစားဆက္ဆံတယ္ဆို အလြန္ေၾကနပ္ၾကပါတယ္ ။

၆။   ။”မင္းဆင္ေျခေတြကို နားမေထာင္ခ်င္ဘူး အလုပ္ၿပီးတာဘဲလိုခ်င္တယ္”ဆိုၿပီးမေျပာမိေစနဲ႔ဦး ။သင္ဟာ အလုပ္ရွင္ျဖစ္လို႔ ဘယ္အလုပ္သမားရဲ႕ ဆင္ေျခေပးတာမဆို နားေထာင္ေပးရမဲ႔ ဝတၱရား ရွိေနပါတယ္ ။ျဖစ္သင့္တာက ဘယ္ဝန္ထမ္းရဲ႕ မွားမွားမွန္မွန္ ေပးလာတဲ႔ဆင္ေျခေတြကို ဂရုတစိုက္ နားေထာင္ေပးသင့္တယ္ ။ ဒါမွ ျပႆနာေတြရဲ႕ အရင္းအျမစ္ကို ထဲထဲဝင္ဝင္ ေလ့လာသိရွိၿပီးျဖစ္သြားမွာပါ ။

၇။   ။”ငါတို႔ဒီလို လုပ္ေနၾကဘဲ မင္းလဲဒီအတိုင္းလုပ္”ဆိုၿပီးမေျပာ မခိုင္းပါနဲ႔ ။တကယ္လို႔ သင့္ဝန္ထမ္းမွာ ပိုေကာင္းတဲ႔ နည္းလမ္း အႀကံဥာဏ္ေတြ ရွိေနခဲ႔မယ္ဆိုရင္ ဒါေတြကို ဆံုးရွံဳးသြားလိမ့္မယ္ ။သမရိုးၾကနည္းႀကီးျဖင့္ သင့္လုပ္ငန္း မတိုးတက္နိုင္ ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္ ။

၈။   ။”မင္းက ျပႆနာျဖစ္ေအာင္လုပ္ေနတာဘဲ”ဆိုၿပီး ဘယ္ေတာ့မွ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းကို မေျပာပါနဲ႔ ။တကယ္ ျပင္မရနိုင္တဲ႔ ျပႆနာေတြကို လုပ္ခဲ႔တယ္ဆိုလည္းထိေရာက္တဲ႔အေရးယူမႈကိုလုပ္ပါ။ပါးစပ္ကဝန္ထမ္းကို တိုက္ရိုက္မေျပာမိပါေစနဲ႔ ။တကယ္ျဖစ္တဲ႔ဲျပႆနာက ဝန္ထမ္းေၾကာင့္လား ကုမၸဏီ ဘက္က လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္လား ေသျခာသိေအာင္လုပ္ၿပီးျပင္သင့္တာကိုျပင္ဘို႔လိုပါတယ္ ။

၉။   ။”ေသာက္သံုးမက်တဲ႔ေကာင္…တသက္လံုးမင္းေသာက္သံုးမက်ျဖစ္ေနတာဘဲ” ဆိုၿပီး ေဒါသကို မထိမ္းနိုင္ဘဲ မေျပာမိပါေစနဲ႔ ။ဒီလိုစကားဟာ အလုပ္သမားတေယာက္ကို ပ်က္စီးဆံုးရွံဳးေစတယ္ ။အရွက္ရသြားတဲ႔ အလုပ္သမားတေယာက္ဟာ ဘယ္ေတာ့မွ ကိုယ့္အေပၚေကာင္းလာေတာ့မွာမဟုတ္ဘူး ဆိုတာ သိဘို႔ပါ။ စားဝတ္ေနေရးေၾကာင့္ မလႊဲမေရွာင္သာလုပ္ရေပမဲ႔ ေစတနာမပါေတာ့ဘူးဆိုတာေသျခာပါတယ္ ။

ဘယ္လိုေၾကာင့္ျဖစ္ျဖစ္ ေနရာတခုမွာ လူႀကီးတေယာက္ျဖစ္လာတယ္ ဆိုရင္လည္း ဒါေလးေတြကို ေရွာင္ၿပီးေျပာဆို ဆက္ဆံမယ္ဆိုရင္လည္း ကိုယ့္လက္ေအာက္ ငယ္သားေတြရဲ႕ ေလးစားမႈကိုေတာ့ခံရနိုင္ပါတယ္ ။ ဒါမွမဟုတ္ဘဲ သတိလက္လြတ္ေျပာဆိုဆက္ဆံမိတဲ႔ အေသးအဖြဲေလးေတြကေန မိမိမသိလိုက္ဘဲ လူ႕ခ်ဥ္ဖတ္ႀကီးလဲျဖစ္သြားတတ္တာကို သတိျပဳမိနိုင္ပါေစ ။

ေႏြဦးေတြးမိသလို ေရးၾကည့္ပါသည္။

ေႏြဦး

About ေႏြဦး

has written 99 post in this Website..

ေႏြဦးရဲ႕ ရင္ထဲက ေမြးလာတဲ႔ သားေတြကိုကိုယ္တံုးလံုးနဲ႔ ရြာထဲလႊတ္တတ္သူပါ ။ အျမင္မေတာ္သူ ရြာသူႀကီးကအစ ရြာသူရြာသားအားလံုး အျမင္မေတာ္တာရွိက ခ်စ္လို႔ျဖင့္မညႇာ မုန္းလို႔ျဖင့္ မနာေစဘဲ ရိုက္ႏွက္ဆံုးမၾကပါလို႔....