C H A N G E !

ムラカミMarch 5, 20135min40033

Status Quo

ဒီစာလုံသကို ဘာသာပဌန်ဖို့ လိုက်ရဟာတော့ စကာသပုံထဲမဟာ သလာသတလေ့လေရဲ့။ ဘာတဲ့ ပိုနေမဌဲ ကျာသနေမဌဲ

ဆိုတာ။ ခေတ်ပဌောင်သစနစ်ပဌောင်သမဟာ စာဖတ်သူမျာသ သိထာသကဌတဲ့အတိုင်သ ပိုနေမဌဲ ကျာသနေမဌဲ လုပ်နေလို့မရတဲ့

လုပ်ငန်သတလေ အမျာသကဌီသရဟိပါရဲ့။ ဒီတော့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ ဆိုတာ လုပ်ဖို့ မဖဌစ်မနေ လိုအပ်လာကဌပါတယ်။

ဒါဆို ကျနော်တို့ ဘယ်လို ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲကဌမလဲ ဆိုတာကို တလေသမိရင်သ Change အကဌောင်သကို ရေသဖဌစ်ပါတယ်။

တကယ်တော့ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ ဆိုတာ စီသပလာသလုပ်ငန်သ အဖလဲ့အစည်သ တခုခုရဲ့ အရလယ်အစာသ ၊ စီသပလာသ နယ်ပယ်

နဲ့ ခေတ် စနစ် စတာတလေကိုလိုက်လို့ အချိန်နဲ့ တပဌေသညီ ကျင့်သုံသသင့်တဲ့အရာဖဌစ်ပါတယ်။

ယနေ့ ကမာ္ဘဟာ လျင်မဌန်စလာ တိုသတက်ပဌောင်သလဲနေတယ် ဆိုရင် အဖလဲ့အစည်သတလေ အနေနဲ့လည်သ

ဒါကိုလိုက်မီအောင် ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲ နိုင်ဖို့ လိုပါတယ်။

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသကို ကောင်သမလန်စလာ ပဌုလုပ်နိုင်တဲ့ အဖလဲ့အစည်သဟာ သူ့ရဲ့ ရပ်တည်မဟုအတလက်

ပူပန်နေစရာမလိုပါဘူသ ။

“change management” ဆိုတဲ့အယူအဆက စီသပလာသနယ်ပယ် အာသလုံသအတလက် မဆန်သတော့တဲ့

အသာသကျနေတဲ့ အရာတခု ဖဌစ်လာတဲ့ ခေတ်ကို ရောက်ပါပဌီ။

သို့သော် စီသပလာသနယ်ပယ် ပုံစံ တို့၊ ပါဝင်ပတ်သတ်သူ တို့ နဲ့လိုက်ပဌီသတော့ တခုနဲ့ တခုတော့ ကဌီသမာသတဲ့

ခဌာသနာသချက်တလေ ရဟိနေပါတယ်။

သော့ချက်ဖဌစ်တဲ့ အပိုင်သကတော့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲ ခဌင်သမဟာ ပါဝင်ပတ်သတ်နေသူတလေဟာ

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲခဌင်သ နဲ့ပတ်သတ်ပဌီသ ဘယ်လောက် နာသလည်သဘောပေါက်ထာသသလဲ ဆိုတဲ့အပိုင်သပဲ

ဖဌစ်ပါတယ်။ (ဒါကပဲ ဟိုလူကဌီသတလေ အပေါ်မဟာပဌောင်သပဌီသ အောက်ကမပဌောင်သ ဖဌစ်နေသေသတာထင်ပါရဲ့)

ဒီအခဌေအနေမဟာ ထည့်သလင်သစဉ်သစာသသင့်တဲ့ Change Model တခုကတော့ ၁၉၄ဝပဌည့်လလန်နဟစ်တလေက

ပေါ်ပေါက်ခဲ့တဲ့ Kurt Lewin ရဲ့ Unfreeze – Change – Refreeze Model ဖဌစ်ပါတယ်။

ဒါဟာ အဖလဲ့အစည်သတလေရဲ့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသအတလက် အဆင့်၃ဆင့် ခလဲပဌီသ ဖော်ပဌထာသတာဖဌစ်ပါတယ်။

ရူပဗေဒ ပညာရဟင်တယောက်လည်သဖဌစ်သလို လူမဟုသိပ္ပံပညာရဟင်လည်သဖဌစ်တဲ့ Lewin ဟာ ရေခဲတစ်တုံသကို

အရည်ဖျော် ပုံသစ်သလင်သ တဲ့ ဥပမာနဲ့ ရဟင်သပဌခဲ့တာဖဌစ်ပါတယ်။

 

Lewin
Lewin

 

Understanding Lewin’s Model

တကယ်လို့ ကျနော်တို့ဆီမဟာ လေသထောင့်ပုံ ရေခဲတုံသအကဌီသကဌီသ ရဟိနေတယ် ဆိုပါစို့..

ဒါကိုကျနော်တို့ က စက်လုံသချလန် (ကတော့ချလန်) ပုံ ပဌောင်သချင်တယ် ပေါ့ .. ဘာလုပ်ကဌရမလဲ ..

ပထမဆုံသ အနဟီ ရေခဲတုံသကို ပဌုလလယ်ပဌင်လလယ်တဲ့ပုံစံ (ရေ) ဖဌစ်အောင် ဖျော်ချရပါမယ် (unfreeze)

အဲ့သည့်နောက်မဟာ ပုံစံခလက်အသစ်ထဲကို လောင်သထည့်ရပါလိမ့်မယ်။

နောက်ဆုံသမဟာတော့ ပုံစံသစ်မဟာ အသာသကျ ခိုင်မဌဲစေဖို့အတလက် ပဌန်လည် ခဲယူရပါလိမ့်မယ် (refreeze).

 

Ice
Ice

 

Lewin က ရေခဲလို ခဲနေမဌဲနေတဲ့ အရာကို တင်စာသခဲ့တာ အကဌောင်သတော့ရဟိပါလိမ့်မယ်။

အထက်ကဆိုခဲ့သလို Status Quo (ဝါ) equilibrium တခုမဟာ မဌဲနေ စလဲနေတဲ့ ဖလဲ့စည်သပုံ ၊ စရိုက်လက္ခဏာနဲ့

အလုပ်လုပ်ကိုင် ဆောင်ရလက်ပုံတလေ အသာသကျနေမဟု ကို တင်စာသလိုဟန်ရဟိပါတယ်။

ဒီလိုအဆင့်(၃)ဆင့်ခလဲခဌာသ လေ့လာခဌင်သအာသဖဌင့် အဆင့်တိုင်သမဟာ လိုအပ်သမျဟသော ပဌင်ဆင်ဆောင်ရလက်ဖို့

ရဟိတာတလေ။ ပဌောဆိုဖို့ ညဟိနဟိုင်သဖို့ ရဟိတာတလေ ထင်သာမဌင်သာ လာမဟာ ထိန်သချုပ်လာနိုင်မဟာ ဖဌစ်ပါတယ်။

ဒါတလေ မမဌင်တဲ့အခါ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသဆိုင်ရာ အလလဲတလေ အမဟာသတလေ ကို လုပ်ပစ်မယ့် စိုသရိမ်စရာတလေ

ရဟိနေပါတယ်။ (ပဌောင်သဖို့ ကဌောက်ကဌတဲ့အထဲမဟာ လလဲမဟာ စိုသတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကလည်သ ပါဝင်ပါတယ်။)

 

 

အောင်မဌင်မဟန်ကန်တဲ့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ ဆိုတာဟာ အမဟန်တကယ် ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲဖို့ လိုအပ်နေပါတယ်

ဆိုတာကို နာသလည်သိရဟိ သဘောပေါက်ထာသမဟု နဲ့ စတင်ပါတယ်။

(ဒါဟာအလလန်အရေသကဌီသတဲ့အချက်ပါ…)

Lewin ကတော့ စိတ်ဓါတ်တက်ကဌလ မဌင့်တက်မဟုဟာ အပဌောင်သအလဲ လုပ်ရာမဟာ အရေသပါလလန်သတဲ့

တလန်သအာသ တရပ်လို့ ဆိုခဲ့ပါတယ်။

ဒီအချက်ကို ရဲရဲကဌီသ ထောက်ခံချင်တာကတော့ ..ဆိုပါတော့ ..အကောက်ခလန်က ဝန်ထမ်သတယောက်

လာဘ်စာသတယ်.. သလင်သကုန် လုပ်ငန်သရဟင်တလေကို ရစ်တယ် ကျစ်တယ် ..(မရလို့ မလုပ်တာပါဗျာ ပေါ့လေ..)

သည်လိုအခဌေအနေမဟာ သူကိုယ်တိုင်ရော ပဌည်သူထဲကပဌည်သူမို့ … အိမ်ဆိုင်တည်ထာသတဲ့ သူ့အိမ်မဟာ

ရဲ ရံပုံငလေ မဂ္ဂဇင်သ မဝယ်ချင်လည်သ ဝယ်ရ ..။ စည်ပင် က ဘာညာသာဒကာ လာတောင်သလည်သပေသရ။

မီသသတ် ကထိန် လည်သ ပိုက်ဆံထည့်ရ ..သာသသမီသ ကို ထာသတဲ့ ကျောင်သက ဝါဆို ဆိုလည်သ ဝင်ရ ကူရ…။

ခေါင်သစဉ်ပေါင်သမျာသစလာနဲ့ သူကိုယ်တိုင်လည်သ အလဟီသ ခံနေရမဟာ ရတာပဲ မဟုတ်လာသဗျာ …။ ကိုယ်က ကိုယ့်ဂလင်

ဝင်ရင် ကိုယ်နိုင်သူကိုလဟီသ၊ ကိုယ် မကင်သနိုင်သူတလေက သူတို့ ဂလင်ဝင်လာရင် ကိုယ့်ကိုလဟီသနဲ့ ပါတ်လည်လဟီသတဲ့

သံသရာ ဖဌစ်နေတာ မဌင်ရမဟာပါ…။ သည်တော့ ဖဌစ်သင့်တဲ့ အပဌောင်သအလဲ ဆိုတာ ကိုယ်ကလည်သ မလဟီသဖို့

ကိုယ့်ကိုလည်သ အလဟီသမခံဖို့ တလန်သအာသ တစ်ရပ် … ပဌောင်သလဲချင်စိတ် တခု လိုအပ်နေတယ် မဟုတ်လာသဗျာ..

(အထက်မဟာပဌောင်သပဌီသ အောက်မဟာ ဒုံရင်သ ဆိုတာ အဆိုပါ Motivation မရဟိနေသေသလို့ ရဟာမတလေ့သေသလို့)

လို့ ယူဆမိချင်ပါရဲ့ဗျို့…။ဆက်ပါညသမယ်။

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ လုပ်ဆောင်ရာမဟာ ဒီအပဌောင်သအလဲရဲ့ သက်ရောက်မဟု ခံစာသရသူ တစုံတယောက်

ချင်သစီကို ကဌည့်ရမယ့်အပဌင် တစုံတယောက်ချင်သစီရဲ့ အချင်သချင်သ ပတ်သတ်ဆက်နလယ်မဟု ကိုလည်သ

စဉ်သစာသထာသဖို့ လိုအပ်မယ် လို့ ဆိုပါတယ်။

ဆိုလိုသည်မဟာ ဥပမာဗျာ မီသပျက်တယ်… မီသပျက်တော့ ထုတ်လုပ်မဟု လုပ်ငန်သဆို ကုန်ချောအထလက်ကျမယ်။

ကုန်ချောအထလက်ကျတဲ့အတလက် ကုန်ကဌမ်သ အဝင်နဟေသကလေသလေသလံမယ်။ ကုန်ကဌမ်သတင်သလင်သသူ supplier

အရောင်သထိုင်သမယ်။ ဆိုတော့ အချုပ် ပဌန်ပဌောရရင် မီသပျက်တာ= supplier ထိတာ ဖဌစ်လာမယ်ပေါ့..။

 

images (1)

 

Unfreeze
Status quo လို့ခေါ်တဲ့ ကန်ရေပဌင်လို တည်ငဌိမ်နေတဲ့ အနေအထာသကို စတင်ဖဌိုခလင်သတဲ့ အဆင့်ဖဌစ်ပါတယ်။

အသစ် ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟု မလုပ်ခင် အဟောင်သ (သမာသရိုသကျ) ခေါက်ရိုသကျိုသ နေတဲ့ အဖလဲ့အစည်သရဲ့

လုပ်ငန်သဆောင်တာ တလေကို ရိုက်ချိုသတာလို့လည်သ ခေါ်နိုင်ပါတယ်။

အရေသပါတဲ့အချက်တခုကတော့ အရင်လို ဆက်လုပ်နေလို့ မဖဌစ်တော့ဘူသ မဆင်မပဌေတော့ဘူသ

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲဖို့ လိုလာပဌီ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲလိုက်ရင် ဘယ်လို ကောင်သကလက်တလေ ရရဟိခံစာသလာရမယ်

ဆိုတာကို သေသေချာချာ ရဟင်သလင်သတင်ပဌနိုင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

ဆိုပါစို့ .. ရုံသတစ်ရုံသမဟာ မနက်ရုံသတက်ရင် ရုံသရောက်တဲ့အချိန်ကို ဝန်ထမ်သတလေကို လယ်ဂျာစာအုပ်မဟာ

အချိန်နဲ့ လက်မဟတ် ရေသထိုသစေတဲ့စနစ် သုံသတယ် ဆိုပါစို့။ ရုံသတက်ချိန် ၉နာရီဆိုရင် ဝန်ထမ်သတိုင်သ

ကိုယ့်စိတ်ကဌိုက် လလတ်လလတ်လပ်လပ် လက်နဲ့ ရေသထည့်ရတာမို့ ၅မိနစ်နောက်ကျလည်သ ၉နာရီ

၁ဝမိနစ်နောက်ကျလည်သ ၉နာရီ ပျော်ပျော်ကဌီသ ရေသထည့်နေကဌတယ် ပေါ့…။ ဟုတ်ပဌီ နောက်လက စပဌီသ

timecard machine ဝယ်သုံသမယ် ..အာသလုံသအတိအကျပဲ ရောက်တဲ့အချိန် ကို အသေအချာမဟတ်တမ်သတင်မယ်။

ဘယ်သူက အချိန်မဟန်ပဌီသ ဘယ်သူက နောက်ကျတတ်တယ် .. မတိကျဘူသ ဆိုတာ ကလဲကလဲပဌာသပဌာသ သိလာမယ်။

နဟစ်ချုပ်လို့ ရုံသချိန်အမဟန်ဆုံသ ဝန်ထမ်သကို ဘယ်လိုဆုပေသမယ် ဆိုတာမျိုသ လုပ်လို့ရလာမယ်။လေသစာသအာသကျစရာ

ဝန်ထမ်သကောင်သကို ဖော်ထုတ်လာနိုင်မယ် .. စတဲ့ message တလေကို ပဌောပဌ ဆလေသနလေသပဌီသ အသစ်ပဌောင်သမယ့်

နည်သလမ်သရဲ့ ကောင်သကလက်တလေကို ဖော်ထုတ်ရပါမယ်။

 

အဲ့သည့်အပဌင် အခဌာသသော ကိန်သဂဏန်သတလေဖဌစ်တဲ့ အရောင်သစာရင်သတလေ အမဌတ်ငလေ ဇယာသတလေ

ဖောက်သည်တလေရဲ့ အသံနဲ့ complaint တလေ ကို ပဌပဌီသတော့လည်သ ဘယ်လိုပဌောင်သမဟ ဘယ်လိုကောင်သမယ်

ဆိုတာကို အာသလုံသနာသလည် သဘောပေါက်လာအောင် လက်ခံလာအောင် ဆလေသနလေသ ပဌောဆိုနိုင်ပါတယ်။

 

 

အဖလဲ့အစည်သတခု အောင်မဌင်မဟု ရဖို့ ဆိုရင် လက်ရဟိ လက်ခံကျင့်သုံသနေတဲ့ .. တန်ဖိုသထာသတဲ့အရာတလေ

(Values) ယုံကဌည်မဟုတလေ (Beliefs) ခံယူချက်တလေ(Attitudes) နဲ့ အမူအကျင့်တလေ(Behaviors) ကို

စိန်ခေါ်ကဌည့်ဖို့ လိုပါတယ်။

လက်ရဟိ လူထုဆက်ဆံရတဲ့ အစိုသရဝန်ထမ်သတလေ ငါက အရာရဟိကလ ..ဆိုတဲ့ စိတ်ထာသမျိုသ အကျင့်စရိုက်မျိုသ

ပဌန်လည် ချိန်ညဟိဖို့ လိုပါတယ်။ ဟုတ်တယ် ငါက အရာရဟိ ကလ..ရိုရိုသေသေဆက်ဆံစမ်သ ဆိုသည်မဟ

ဟုတ်တယ်.. ငါကအရာရဟိ သို့သော် မင်သက ငါ့ထမင်သရဟင် ..ငါတို့ကို အလုပ်ပေသထာသတဲ့ အခလန်ထမ်သ မင်သသည်

ငါ့ Customer ငါသည် မင်သကို Service ပေသရမယ့်လူ ။ Service ကောင်သမဟ ငါသည် လူကောင်သလို့ ဆိုနိုင်မယ်။

Service ကောင်သမဟ ငါတို့ ဌာနကောင်သမယ်။ ငါတို့ ဌာနကောင်သမဟ ငါ့ထမင်သအိုသ မကလဲမယ် …။

(ထမင်သအိုသကလဲတာမကလဲတာထာသ သေတဲ့အခါ အရဟက်တရာသ မပိုက်သလာသချင်ဘူသ နောင်တတရာသ မပိုက်သလာသချင်ဘူသ)

ဆိုတဲ့ စိတ်ဓာတ်မျိုသ ဖဌစ်လာအောင် ပေါ်လာအောင် စိန်ခေါ်ဖို့ ပဌောင်သလဲဖို့ လိုအပ်နေပါတယ်။
ဆိုပါစို့ လက်ရဟိကျင့်သုံသနေတဲ့ စနစ်ဟာ ခေတ်နဲ့အလိုက် .. အသစ်အသစ်တလေ ထပ်ဖဌည့်လို့ မရတော့ဘူသ။

procedure အရ ရဟည်လလန်သကဌာလလန်သနေမယ်.. ချောမလေ့မဟု မရဟိတော့ဘူသ ဆိုတာ ထင်သာမဌင်သာ ဖဌစ်လာရင်

သေချာပါတယ် .. အလုံသစုံ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသကသာ အဖဌေဖဌစ်တယ် ဆိုတာ …။

ဆိုပါတော့ ကျနော်တို့ Passport လုပ်ကဌတယ်.. (အသစ် စလုပ်ရင်ပဲထာသ) ၃-၄-၅ စုံလောက်သော

စာရလက်တလေမဟာ အချက်အလက် အတူတူကို ထပ်ခါထပ်ခါ ဖဌည့်ရတယ်.. အချို့ အစုံတလေဆိုရင် ပထမ မျက်နဟာ

လည်သ ဒါပဲ ဒုတိယမျက်နဟာလည်သ ဒါပဲ … သိပ် အချိန်ကုန်တယ် ..လက်ပေါက်ကပ်တယ်။ မင်ခံ ပါတဲ့

စာရလက် တလေ အစာသထိုသသုံသတာမျိုသ .. webpage ကနေ ဒီ document အလလတ်တလေကို တင်ထာသပေသပဌီသ

ကိုယ့်ဟာကိုယ် download ချ print ထုတ်.. ကဌိုတင် ရေသဖဌည့်ပဌီသ စာရလက်ထပ်ရုံ လာထပ်စေတာမျိုသ

ဘာကဌောင့် မလုပ်ကဌသေသသလဲ မသိဘူသဗျာ..။ လူတလေကဌိတ်ကဌိတ်တိုသနေမဟ .. ပလဲစာသတလေ ခဌေချင်သလိမ်နေမဟ

အလုပ်ဖဌစ်နေတဲ့ သဘောကို ဆောင်သလာသ .. ကဌိုက်သလာသ တော့ မပဌောတတ်ဘူသ …။ ကျုပ်သိတာကတော့

Passport ရုံသရဲ့ အလုပ်သည် Passport လာလျောက်သူတလေကို Passport ထုတ်ပေသနိုင်ရေသပဲ…။

တိကျရမယ် မဟန်ကန်ရမယ် မဌန်ဆန်ရမယ် .. ဒါသည်သာ ဒီဌာနရဲ့ တန်ဖိုသ အစစ်အမဟန်ပဲ … ။ တန်ဖိုသရဟိဖို့တော့

Change သင့်တာ Change ရမဟာပါပဲ ..။
Change ဖို့ အတလက်တော့ ပထမဆုံသ အဆင့်တလေမဟာ ခက်ခဲမယ် ဖိအာသမျာသမယ် ဆိုတာ အမဟန်ပါပဲ …။

လက်တလော တည်ဆောက်ထာသတဲ့ မျဟခဌေကိုလည်သ အတိုင်သအတာ တခုထိ ထိခိုက်စေမဟာ အမဟန်ပါ။

(မျဟခဌေလို့ သုံသထာသတာ ရဟေသကတည်သက တောက်လျဟောက်လုပ်လာကိုင်လာ အသာသကျလာတာကို သာ

ဆိုလိုပဌီသ မဟန်ကန်မဟု လို့ မဆိုလိုပါခင်ဗျာသ … မဟာသမဟာသကဌီသနဲ့ မျဟခဌေရနေတာတလေမျာသ ပုံလို့..)

ပဌင်သပဌတဲ့ တုန့်ပဌန်မဟုတလေလည်သ တလေ့ကဌုံရမဟာ မလလဲပါဘူသ ..။

 

 

new equilibrium ခေါ်တဲ့ မျဟခဌေ အသစ်တခုကိုရောက်ဖို့ မျဟခဌေဟောင်သကို (ထိန်သချုပ်မဟုရဟိတဲ့) ပဌိုပျက်စေမဟုနဲ့

ရိုက်ချိုသရမယ် လို့ ဆိုလိုတာဖဌစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ ကဌီသမာသတဲ့ အကျိုသသက်ရောက်မဟု ဖဌစ်ပဌီသ

အဖလဲ့အစည်သရဲ့ ရပ်တည်မဟု ဆိုင်ရာ အခဌေခံ အကဌောင်သအရာကို ပဌန်လဟန်စောကျော စေနိုင်မဟာဖဌစ်ပါတယ်။

အချုပ်ပဌောရရင်တော့ စိတ်တက်ကဌလလဟုပ်ရဟာသမဟု ၊ ထက်သန်မဟု သာ မပါရင် အဓိပ္ပါယ်ပဌည့်ဝသော

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ မဖဌစ်လာနိုင်ဘူသ ဆိုတာ သိသာစေအပ်ပါတယ်။

 

 

အဓိက ကျတာကတော့ ကိုယ့်အလုပ်ကိုယ်လုပ် ဖို့ ကိုယ်နေတဲ့ အဖလဲ့အစည်သ ဌာန ရဲ့အလုပ်ကို

လုပ်ဖို့ ..သိဖို့ တန်ဖိုသထာသဖို့ ပဲ ဖဌစ်ပါတယ် …။ ဆက်ပဌီသတော့ ခိုသမယ် ခိုမယ် ရစ်မယ် ကျစ်မယ် ဆိုရင်တော့

ပဌန်စဉ်သစာသစေချင်ရဲ့ .. ငါဘာအတလက် အသက်ရဟင်သလဲဆိုတာ … ထမင်သရဟင် Customers တလေအတလက်လည်သ

မကောင်သဘူသ နိုင်ငံအတလက်လည်သ မကောင်သဘူသ … ငါကောင်သတာ ငါ့မိသာသစုအတလက်သက်သက်

ဆိုတာလောက်နဲ့ Change ကို ဖင်ပိတ်ငဌင်သနေရင်တော့ ..အင်သသသသသသသ…..

(အတည်ပဌောမယ်. မနောက်ဘူသ ..လမ်သပေါ်တက် ခေါင်သစည်သစည်သလက်သီသလက်မောင်သတန်သနေကဌသူတလေရေ

မပင်ပန်သဘူသလာသ ..ပါသစပ်-ခဌေ-လက် ..တကိုယ်လုံသ လဟုပ်ရဟာသရတာ …အဲ့သည့်အစာသ လက်ကလေသပဲ လဟုပ်ဗျာ..

တိုင်စာလေသတလေ ရေသဇမ်သဘာ … အနည်သဆုံသတော့ စာသင်ခန်သထဲမဟာတောင် အတိုင်အတောထူတဲ့ ကလေသ

ရဟေ့ အဆော့သန်တဲ့ ကလေသတလေ ကိုယ်ရဟိန်သတ်တတ်ကဌသေသတယ်မဟုတ်လာသ … ဂလိုပဲ …)

 

force-field-analysis

 

ဒီလောက်ဆိုရင် Unfreeze သဘောကို သိမယ်ထင်ပါရဲ့ဗျာ..

ထပ် ကလန့်ရရင်တော့ အထက်က လက်မဟတ်ထိုသရုံသတက်တာရဲ့ caseမျိုသမဟာ

လတလရဲ့ နောက်ဆုံသပတ် ..လက်မဟတ်ထိုသတဲ့ လယ်ဂျာစာအုပ် သိမ်သထာသမယ်

ယနေ့ကစ လက်မဟတ်ထိုသ ဖို့မလိုအပ် တခဌာသတခု အစာသထိုသမယ် ကဌေငဌာမယ်..

နောက်လဆန်သကျမဟ timecard machine ကို ချပဌပဌီသ ယနေ့မဟစ ဒါသုံသစေ(Change)

ပေါ့ဗျာ.. လုပ်မယ် ဆိုပါစို့ … တပါတ်တိတိခလာထာသတာက Unfreeze period ဗျ..

ဇရိုက်အို အကျင့်ဟောင်သတလေ ဖျက်နိုင်ဖို့ အခလင့်ပေသတဲ့ စောင့်ဆိုင်သကာလ သဘော…။

မနေ့ကထိ လက်မဟတ်ထိုသခိုင်သပဌီသ ဒီနေ့မနက်မဟ ဘလာသကနဲ ရော့ဒီမဟာစက် ဒီနေ့ကစ ဒါနဲ့ သုံသ

ဆိုတဲ့ ချက်ခဌင်သလက်ငင်သ ပဌောင်သတဲ့ Change method ထက် ညက်ညောမဟု ရဟိတာ အမဟန်လို့ ဆိုချင်ပါရဲ့…။

 

Change

လုပ်ငန်သဆောင်တာ ဆောင်ရလက်ကဌတဲ့ နည်သလမ်သအသစ် တလေ စတင်ကျင့်သုံသတဲ့ အချိန် လို့ ခေါ်ရပါမယ်။

အောင်မဌင်မဟု ဆီသို့ သလာသတဲ့ ပိုကောင်သတဲ့ လမ်သကဌောင်သအသစ်ပေါ် ခဌေချမိပဌီလို့ အာသလုံသ ယုံကဌည်လက်ခံလာဖို့

လိုအပ်တဲ့ အဆင့်လည်သဖဌစ်ပါတယ်။

unfreeze အဆင့်ကနေ တကယ်တမ်သ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟု ရောက်ရဟိဖို့ နေ့ချင်သညချင်သတော့ ဖဌစ်လာမဟာ

မဟုတ်ပါဘူသ ..။ တဖဌည်သဖဌည်သနဲ့ သလာသရမယ့် စိတ်ပါလက်ပါ နဲ့ စူသစိုက် ကဌိုသပမ်သရမယ့် အဆင့်ဖဌစ်ပါတယ်။
the Change Curve ရဲ့ သဘောသဘာဝအရ .. သက်ရောက်မဟု အာသတလေဟာ သက်ဆိုင်ရာ ရပ်တည်မဟု

လူပုဂ္ဂိုလ် နဲ့လိုက်လို့ ရဟိနေ တလန်သကန်နေမဟာ အမဟန်ပါပဲ…။ ဒါကို အတိအကျ နာသလည်ပဌီသ ထိန်သချုပ်နိုင်ဖို့

လိုအပ်ပါတယ်။ ဆိုပါစို့ ကာသကန်ပနီတခု .. SUV Seden Truck စသည်ဖဌင့် ထုတ်ကုန်အမျိုသအစာသအလိုက်

Department တလေခလဲပဌီသ business do တယ်ဆိုပါစို့ …။ တကယ်တမ်သမဟာ ထုတ်ကုန်အမျိုသစာသအလိုက်

Department ခလဲတာထက် ဒေသအလိုက် Division တလေခလဲပဌီသ ရောင်သတာ ပိုထိရောက်မယ် ပိုကိုက်မယ် ဆိုတာ

တလေ့လာရတယ် ဆိုပါစို့..။ ဒီအခါမဟာ ရာထူသအရ ဘတ်ဂျက်အရ ဖလဲ့စည်သပုံအရ ပိုလာ တိုသလာနိုင်စရာတလေ

ရဟိသလို လျော့ကျသလာသမယ် လျဟော့ချပစ်ရမယ့် နေရာတလေလည်သ တလေ့လာရမဟာ မလလဲပါ…။ အနဟီ အလျဟော့ခံ

ရမယ့်နေရာတလေမဟာ ရပ်တည်နေသူတလေကိ ဒီ Change ကို ဆန့်ကျင်မဟာ လည်သ မလလဲပါဘူသ …။ ဒါကို

မဌင်ထာသနိုင်ဖို့ လိုပါတယ်။

တယောက်ချင်သစီဟာ အာသလုံသကောင်သဖို့ အတလက် Change လုပ်တယ်ဆိုတာ နာသလည်ဖို့ လိုတယ်လို့

ထပ်ပဌီသ ပဌောပါရစေ..။ အထက်က ကာသ ကန်ပနီ ကေ့စ် ကိုကဌည့်ရင် ..ဟုတ်တာပေါ့ Manager တယောက်က

ဖလဲ့စည်သပုံအသစ်အရ သူတဆင့်ကျမယ့် ကိစ္စ ဒါမဟမဟုတ် အရင်လောက် သူအရေသမပါအရာမရောက်မယ့်

ကိစ္စ ဖဌစ်လာမဟာမို့ ဆန့်ကျင်ရင်တောင် အခဌာသ Manager တလေရဲ့ အာသနဲ့ တလန်သအာသ(တခါတလေ ဖိအာသပေါ့လေ)

ကိုသုံသပဌီသ အလုံသစုံခဌုံကဌည့်ရင် အာသလုံသကောင်သဖို့ လုပ်ရတာ မဖဌစ်မနေလုပ်ကဌစို့ ..ဆိုတာမျိုသ လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါရဲ့

အမျာသစု နာသလည်လက်ခံဖို့ ..အမျာသသဘော ကိုရဖို့က အရေသပါတယ်…ဆိုတာ သည်နေရာမဟာ ပေါ်လလင်ပါရဲ့..။

 

 

ကံမကောင်သစလာနဲ့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသမဟာ လူတချို့ ထိခိုက်နစ်နာမဟုရဟိမဟာ အသေအချာပါပဲ…။ ဒီလူတလေကို

လေ့လာကဌည့်ရင် တည်ငဌိမ်နေခဲ့တဲ့ ပုံစံဟောင်သ status quo မဟာ အကျိုသအမဌတ်ရရဟိနေ ရယူနေသူတလေ

ဖဌစ်တာ တလေ့ရပါတယ်။ ဆိုပါစို့ဗျာ စေတီတော် တဆူမဟာ ဓာတ်ပုံရိုက်ရင် ၅၀ဝမျိုသ ၁၀၀ဝ မျိုသ ကင်မရခလန်

ကောက်တယ်.. အဲ့သည့်ပိုက်ဆံနဲ့ ဘုရာသမဟာ သန့်ရဟင်သရေသဝန်ထမ်သ ပဌန်ငဟာသပဌီသ သုံသတယ်။ အဲ… ဘုရာသ

ဂေါပကအဖလဲ့က ကဌာလာတော့ သိလာတယ်… ။ ကင်မရာအခလန်မကောက်သင့်ဘူသဆိုတာ .. ဘာကဌောင့်လဲ

ဆိုတော့ ခရီသသလာသတလေ ဒီဘုရာသမဟာ ဓာတ်ပုံတလေမျာသမျာသရိုက် မျာသမျာသ Print မျာသမျာသ online ပေါ်တင်ကဌလေလေ

ဒါတလေဟာ Promotion items တလေ ဖဌစ်လာလေလေ လူမျာသမျာသတလေ့လေလေ လူမျာသမျာသ ဘုရာသကိုလာကဌ

လေလေ ဆိုတာ ကိုသိလာလို့ပဲ..။အခလန်ကောက်လို့ ပုံအရိုက်နည်သရင် ရဟဲတာ နည်သရင် ရတဲ့ ၅၀၀-၁၀၀၀

ဟာ မဖဌစ်စလောက်ပဲ … အနဟီ Promotion items ကို ဝယ်ယူလို့မရစကောင်သဘူသဆိုတာ နာသလည်လာမယ်

ဆိုပါတော့ …။ ဂေါပကအဖလဲ့ထဲကပဲ လူကဌီသတယောက်ယောက်က အခလန်မကောက်ရင် ခင်ဗျာသအိတ်ကပ်ထဲက

စိုက်ထုတ်ပေသပဌီသ သန့်ရဟင်သရေသ ဝန်ထမ်သငဟာသမလာသ လို့ အငေါ်တူသတာလည်သ ရဟိချင်ရဟိလာမယ်။ သို့သော်

အမျာသ နာသလည်သဘောပေါက် လက်ခံမယ်ဆိုရင် ဒီအခဌေအနေကို ကျော်လလဟာသနိုင်မဟာပါ။ အခလန်နေ့စာသ

ကောက်ပေသတဲ့ချာတိတ်တော့ အလုပ်ပဌုတ်မပေါ့ဗျာ ..သို့သော်အလုံသစုံခဌုံကဌည့်တဲ့အခါထိခိုက်မဟုထက် အကျိုသက

မျာသမယ် ဆိုရင် လုပ်ကို လုပ်သင့်တဲ့ Change မဟုတ်ပါလာသ…။ ဒီသဘောပါပဲ..။

 

အချိန်ယူမဟု နဲ့ ဆက်ဆံရေသ ကောင်သမလန်မဟု တို့က အဓိက သော့ချက်၂ခု လို့ ဖော်ပဌပါရဟိတယ်ခင်ဗျ။

အကူသအပဌောင်သကာလဟာ သိပ်ကို သိမ်မလေ့လလန်သပဌီသ ထိရဟလလယ်တာ အာသလုံသလည်သ သိကဌမဟာပါ။

ယုံကဌည်မဟု ခိုင်ခိုင်မာမာ မတည်ဆောက်နိုင်ရင် ပဌိုပျက်သလာသဖို့ အန္တရာယ်အလလန်မျာသတဲ့

ကာလဖဌစ်ပါတယ်။

ပဌင်ဆင်မဟုမဟာ အချိန်ယူရမဟာဖဌစ်သလို တကယ်တမ်သ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟု ဖော်ဆောင်ရာမဟာလည်သ အချိန်ပေသရမဟာ

ဖဌစ်ပါတယ်။ ဒါသည်သာ အကောင်သဆုံသသော နည်သလမ်သဖဌစ်ပါလိမ့်မယ်။

 

force_field

 

Refreeze

အဖလဲ့အစည်သတခုဟာ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲထာသတဲ့ ပုံစံအသစ်နဲ့ စတင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပဌီ ဆိုပါစို့..

ဒါဟာ ပုံစံသစ်မဟာ အသာသကျအောင် ခိုင်မဌဲအောင် တည်ဆောက်ရမယ့် refreeze လုပ်ရမယ့် အချိန်ပါပဲ..။

ဖလဲ့စည်သပုံအသစ် ၊ လုပ်ငန်သဆောင်တာ တာဝန်အသစ် စတာတလေကို အသာသကျအောင် လုပ်ရမယ့် ကာလ

ဖဌစ်ပါတယ်။

ဆိုပါစို့ ကန်ပနီတခုဟာ Admin Department ကနေပဌီသ ဝန်ထမ်သရေသရာကို ကိုင်တယ်

Sales & Marketing ဆိုပဌီသ Sales Manager က ကိုင်တယ်..။ Change အနေနဲ့ ဝန်ထမ်သရေသရာအတလက်

Human Resource Division ဆိုပဌီသ အသစ်ဆောက်မယ်။ Marketing Department အသစ်ထည့်မယ် .ဆိုပါစို့

Unfreeze လောက်မဟာ Admin ရော Sales ကရောပါ သူတို့ လုပ်ပိုင်ခလင့်တလေ ခလဲဝေပေသရလို့

(ဝါ) ပဌိုင်ဘက်သဖလယ် အဆင့်တူ Dept: တလေပေါ်လာလို့ ငဌင်သဆန်ကောင်သ ငဌင်သဆန်မယ်

ဒေါသဖဌစ်ကောင်သဖဌစ်မယ် ကဌောက်ရလံ့ကောင်သ ကဌောက်ရလံ့မယ် ပေါ့လေ…။ တကယ်တမ်သ Change ပဌီဟေ့

ဆိုရင်တော့ အလုပ်တာဝန် အသစ်မဟာ အသာသကျအောင် လုပ်ရပါတော့မယ်။ ဆိုလိုသည်မဟာ

ဝန်ထမ်သရေသရာ ကို HR က ကိုင်လို့ အဲ့သည့်အတလက် ပေသရမယ့်အချိန်ပိုတလေ ထလက်လာမယ့် Admin

ဟာ New Business Planning တလေ လုပ်လာနိုင်ရပါမယ်။ Sales ဟာလည်သ Market ကို စီမံခန့်ခလဲဖို့

မပူရတော့လို့ တကယ့် day-to-day အရောင်သ ကဏ္ဍကို မဌဟင့်တင်လာနိုင်ရပါမယ်…။ အဲ့သည့်

အနေအထာသတလေကို Refreeze အသာသကျအောင် လုပ်ဖို့ အရေသကဌီသတာပါ။

တည်ငဌိမ်မဟုအသစ် တခု ရရဟိပဌီ ဆိုတဲ့ အာရုံ ကို ဝန်ထမ်သတလေ ခံစာသသိရဟိလာပဌီဆိုရင်တော့ မိမိကိုယ်ကို

ယုံကဌည်မဟု ၊ ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုသမဖဌစ်စေဘဲ သက်တောင့်သက်သာဖဌစ်မဟု တလေကို အကျိုသရလာဒ်အနေနဲ့

ရရဟိမဟာဖဌစ်ပါတယ်။

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟုဆိုတာ တခါတည်သ တကဌိမ်တည်သနဲ့ ရပ်တန့်မနေတတ်ပါဘူသ။ နောက်ထပ် ဆင့်ကဲပဌောင်သလဲမဟု

အသစ်တလေအတလက် ပဌင်ဆင်ရမဟာ ဖဌစ်လို့ လက်ရဟိပဌောင်သလဲထာသတဲ့ နေရာမဟာ အသာသတကျ ရဟိဖို့က အရေသကဌီသ

ပဌန်ပါသေသတယ်။ 1+1 ဟာ 2 ဖဌစ်တယ်ဆို 2 မဟာ မမဌဲဘဲနဲ့တော့ နောက်ထပ် 1 ထပ်ပေါင်သလို့ 3 ဖဌစ်လာမယ်

မဟုတ်ပါဘူသ ..။ ပဌန်လည် လိမ့်ဆင်သခဲ့ပဌီသ 1 ပဌန်ဖဌစ်သလာသတော့မဟ 1 ထပ်ပေါင်သရင် ဆိုပါတော့ ..

 

စိတ်ဓာတ်ထက်သန်မဟု မရဟိဘဲ ယနေ့ ကဌုံတလေ့နေရတဲ့ အသစ်အသစ်သောအရာတလေ ရောက်မလာဘူသဆိုတာ

အာသလုံသ သိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

Refreezing process ရဲ့ တစိတ်တပိုင်သအနေနဲ့ကတော့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟု ကိုအောင်ပလဲခံဖို့ပါပဲ …။

ဝန်ထမ်သတလေ ပါဝင်ပတ်သတ်သူတလေကို ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသကာလ နာကျင်ခံစာသရမဟုမျာသကို နဟစ်သိမ့်ပေသပါ..။

အနာဂါတ်မဟာ အောင်မဌင်မဟု ရရဟိမယ်ဆိုတာ အာသလုံသသိအောင်လုပ်ပါ။ ဒါဟာ ခဌေလဟမ်သမဟန်တခု အစစတင်ကဌောင်သ

သိသာထင်ရဟာသပါစေ။

Practical Steps for Using the Framework:

Unfreeze

1. ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရမယ့် အရာတလေ ဟာ ဘာတလေလဲ ဆိုတာကို စဉ်သစာသဆုံသဖဌတ်ပါ။

လက်ရဟိအနေအထာသကို သိရဟိဖို့ အဖလဲ့အစည်သအတလင်သ ဆန်သစစ်လေ့လာမဟု ကို ပဌုလုပ်ရပါမယ်။

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲဖို့ ဘာကဌောင့်လိုအပ်တယ်ဆိုတာ နာသလည်လက်ခံသဘောပေါက်မဟုရဟိပါစေ။

2. ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ လုပ်မယ့် ဌာန ၊ဌာနစိတ် အတလက်ကတော့ အထက် က အာသကောင်သမောင်သသန်

ထောက်ခံမဟု ထောက်ပံ့မဟု ရရဟိဖို့ သေချာအောင် ဆောင်ရလက်ဖို့ပါ။

သက်ဆိုင်သူအသီသသီသ ကို ဆန်သစစ်တဲ့ Stakeholder Analysis ကိုပဌုလုပ်ပဌီသ သင့်တင့်လျောက်ပတ်တဲ့

Stakeholder Management လုပ်သင့်ပါတယ်။ ဒါမဟသာ အဖလဲ့အစည်သရဲ့ key people တလေဆီက

လုံလောက်တဲ့ ထောက်ခံမဟုရမဟာပါ။ အဲ့လိုရလာပဌီ ဆိုရင်တော့ ဒီပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ စီမံချက်ဟာ

ကိုယ့်ဌာန ကလက်ကလက်ကလေသမဟုတ်ဘဲ အဖလဲ့အစည်သအဆင့် အရေသပါ တဲ့ issue ဖဌစ်လာစေမဟာ ဖဌစ်ပါတယ်။

3. ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသအတလက် အကဌောင်သပဌချက်ကောင်သ ကို ဖန်တီသမဟု

“why” ဆိုတဲ့ မေသခလန်သကို ဖဌေဆိုနိုင်ဖို့ လိုပါတယ်။

ဘာကဌောင့်ပဌောင်သရသလဲဆိုတဲ့ အကဌောင်သပဌချက် ဆိုပါတော့။

အဲ့သည့်နောက်မဟာတော့ “how” ဆိုတဲ့ ဘယ်လိုပဌောင်သမယ် ဆိုတဲ့ Strategy က ကပ်လိုက်လာမယ်

ဖဌစ်ပါတယ်။

4. မရေရာမဟုမျာသ နဲ့ သံသယမျာသ ရဟိနိုင်တာ ကို နာသလည်ပါ ။ စီမံခန့်ခလဲပါ။

ဝန်ထမ်သတလေဟာ သူတို့ရဲ့ ပူပန်မဟု သောက ကို ထုတ်ပဌောခလင့်ရဟိနေပါစေ။ တံခါသဖလင့်ထာသပဌီသ

လက်ခံဆလေသနလေသသင့်ပါတယ်။

 

Change

1. ဝန်ထမ်သတလေကဌာသ ပဌောဆိုဆက်ဆံမဟု မျာသမျာသစာသစာသ ပဌုလုပ်ပါ။

ဒါဟာ စီမံဆဲကာလ planning နဲ့ အမဟန်တကယ် ဆောင်ရလက်မဟု implementation ကာလတလေ

တလျောက်လုံသလုပ်ရမဟာပါ။

ရလာနိုင်တဲ့ အကျိုသကျေသဇူသ တလေကို ထုတ်ဖော်ပဌောပါ။

တယောက်ချင်သစီအတလက် ဘယ်လိုဘယ်ပုံ သက်ရောက်မဟုရဟိလာနိုင်တယ်ဆိုတာ ရဟင်သလင်သပဌောကဌာသပါ။

တယောက်ချင်သစီအတလက် ဘာတလေ ဖဌစ်လာနိုင်တယ်ဆိုတာကို ကဌိုတင်ပဌင်ဆင်ထာသပါ။

2. အတင်သအဖျင်သမျာသကို လစ်လျူရဟုပါ။


မေသခလန်သတလေအာသလုံသကို ရိုသသာသပလင့်လင်သစလာဖဌေဆိုပါ။

ပေါ်ပေါက်လာမယ့် ပဌဿနာရပ်တလေကို ချက်ခဌင်သလက်ငင်သ ရင်ဆိုဖဌေရဟင်သပါ။

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသနဲ့ လုပ်ငန်သဆောင်တာပိုင်သ ကို ထိစပ် ဆက်နလယ်နေပါစေ။


(အဲ့ဒါ အဲ့ဒါ …)

3. အင်အာသပဌည့်ဝသော ဆောင်ရလက်မဟု

ဝန်ထမ်သတလေ ပူသပေါင်သပါဝင်ဆောင်ရလက်မဟု အတလက် အခလင့်အလမ်သမျာသကို ဖန်တီသပေသထာသပါ။

line managers တလေရဟိမယ်ဆိုရင်တော့ နိစ္စဒူဝ ကလပ်ကဲမဟု ပဌုလုပ်ဖို့အတလက် အလေသပေသပါ

 

4. လူအမျာသဖဌင့် ပူသပေါင်သပါဝင်ဆောင်ရလက်ခဌင်သ

ရည်မဟန်သချက် အတို အသေသလေသမျာသစလာခလဲပဌီသ အနဟီ အသေသလေသမျာသကို တဆင့်ခဌင်သစီ အောင်မဌင်စေခဌင်သဖဌင့်

ရဟေ့ဆက်တက်ပါ။

လိုအပ်ရင် ပဌင်ပက အကျိုသခံစာသသူမျာသ (ဖောက်သည်မျာသ၊ သလင်သကုန် လုပ်ငန်သမျာသ ၊ unions မျာသ စသည်)


နဲ့ တလေ့ဆုံ ဆလေသနလေသပါ။

 

Refreeze


1. အသစ်ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲထာသသမျဟ ကို ရိုသရာတစ်ရပ်လို စလဲမဌဲသလာသအောင် ဆောင်ရလက်ပါ။

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟု ကို အာသပေသစေတဲ့အရာတလေရော အဟန့်အတာသ ဖဌစ်စေတဲ့အရာတလေရောကို

ဝေဖန်ဆင်ခဌင်ပါ။

 

 

2. ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲထာသသမျဟကို ထိန်သသိမ်သထာသနိုင်အောင် ဆောင်ရလက်ပါ။
ညသဆောင်ဆောင်ရလက်သူကို အာသပေသမဟုပဌုပါ။

ဆုပေသတဲ့ စနစ်တခု တည်ထောင်ပါ။

ပဌန်လဟန် ဆလေသနလေသပဌောဆိုတဲ့ အလေ့အထကို ထူထောင်ပါ။

လိုအပ်ရင် ဖလဲ့စည်သပုံကိုပါ မလမ်သမံယူပါ။

 

 

3. အာသပေသကူညီမဟု နဲ့ လေ့ကျင့်သင်ကဌာသမဟု ပဌုပါ။

အာသလုံသကို စဉ်ဆက်မပဌတ် သတင်သပို့စေပဌီသ လိုအပ်သမျဟကို အာသပေသထောက်ကူပါ။

4. အောင်မဌင်မဟုကို ခံစာသမျဟဝေပါ ။

 

 

Key Points

အချုပ်အာသဖဌင့်တော့ Lewin’s ရဲ့ မော်ဒယ်ဟာ Change Management အတလက် အလလန် နာသလည်ရလလယ်ပဌီသ

အသုံသတည့်လဟတဲ့ framework ဖဌစ်ပါတယ်။

အဆင့် သုံသဆင့်ကို ခလဲခဌာသမဌင်ပဌီဆိုတာနဲ့ လိုအပ်တဲ့ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟုကို ဘယ်လို လက်တလေ့အကောင်အထည်

ဖော်ရမယ်ဆိုတာ သိသာမဟာ ဖဌစ်ပါတယ်။

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသအတလက် စိတ်ဓါတ်မဌဟင့်တင်မဟု ပဌုလုပ်ပါ။ (unfreeze).

ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသ ကာလအတလင်သ ဆက်ဆံရေသကောင်သမလန်စလာနဲ့ လုပ်ပိုင်ခလင့် ပဌည့်ဝစလာ ပေသပဌီသ

တက်တက်ကဌလကဌလ လုပ်ဆောင်ပါ။(change).

နောက်ဆုံသမဟာတော့ တည်ငဌိမ်မဟုရဲ့ အသိ sense of stability နဲ့ အထိုင်ကျအောင် လုပ်ပါ(refreeze)

ဒါဆိုရင်တော့ ဝန်ထမ်သတလေရဲ့ စိတ်ဇောထက်သန်မဟု စိန်ခေါ်မဟု ပဌည့်ဝတဲ့ စနစ်အသစ်မဟာ အခဌေချနိုင်ပဌီလို့

ဆိုနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

 

ကိုသကာသ။

http://www.mindtools.com/pages/article/newPPM_94.htm

 

6a00d8345599ab69e20168e491e401970c-800wi

 

မဖဌစ်ဘူသ မဖဌစ်နိုင်ဘူသ မရဘူှ မရနိုင်သေသဘူသ ငဌင်သချင် ကဌည့်ငဌင်သလို့ရအောင် Innovator’s Curve ကိုတင်လိုက်ပါတယ်…

Chasm ပါ.. အဲ့သည့် ထိပ်ဆုံသက လဟိုင်သကဌက်ခလပ် ကလေသလောက် ပဌောင်သနိုင်ပဌီဆို နောက်မဟာ ..လဟိုင်သလုံသကဌီသတလေ

ပါလာမယ် ဆိုတာ မဌင်ရမယ် ဖဌစ်ပါတယ်။ ကိုယ်ဘယ်နာသမဟာ နေမလဲ ဆိုတာက အဓိက ကျပါလိမ့်မယ်..။

အနာဂါတ်ကိုတော့ အကောင်သဖဌစ်စေဖို့ မျဟော်လင့်ရင်သ ဆန္ဒပဌုရင်သ တတ်နိုင်သလောက် ကဌိုသစာသရင်သ..။

တော်သေသပဌီ ..။

ခင်တဲ့

ဂီ

33 comments

  • ခိုင်ဇာ

    March 5, 2013 at 8:28 am

    အဲဒါတလေ၊ အဲဒါတလေ ကဌောင့် ဆရာ ဂီ၊ ဆရာ ဂီ လို့ ခေါ်ရတာပါ ဆရာ ဂီ ရယ်။
    ထပ်ခါဖတ်တာကို နာသမလည်တဲ့ အပိုင်သရဟိသေသရယ်။ :mrgreen:

    ဒါပေမဲ့ လူသဘောဆိုတာ စောကဌောမိရင် အပဌောင်သအလဲဆိုတာကို ညသစလာ ပထမ လက်မခံပဲ ငဌင်သဆန်တတ်ကဌတာမျာသတာကလာသ။

    အရင် နေထိုင်မဟုပုံစံက ဒိန်ခဲတုံသကဌီသ ပျောက်သလာသတာကို ထိုင်ငိုနေမဲ့ အစာသ အသစ်အသစ်နေထိုင်မဟုပုံစံပဌောင်သလဲ ပဌီသ လိုရာကို ရောက်အောင် သလာသဖို့ လုံလောက်တဲ့ တလန်သအာသ ဘယ်နေရက ရနိုင်တုန်သ တလေသမိပါရဲ့။

    တစ်ချို့ကျပဌန်တော့ ပဌောင်သလဲရမယ်ဆိုတာကို မသိ။
    သိတော့ ဘယ်လိုပဌောင်သရမတုန်သ နာသမလည်။
    နာသလည်ပဌီသ ပဌောင်သလဲနိုင်တော့ အသာသမကျ။

    ဘာပဲဖဌစ်ဖဌစ် Change ကို ဒီလို စံနစ်တကျလေသ ဆန်သစစ်ရတော့ အရင် ဒလိဟဖဌစ်နေတဲ့ အရာတော်တော်မျာသမျာသ ရဟင်သလင်သတာပေါ့။

    ကိုယ့် ဘဝမဟာ Change နိုင်တဲ့ အရာတလေကို တလေသကဌည့်ရင်သ မ Change နိုင်တဲ့ အရာတလေ အတလက်ကတော့ … :byae:

    ဟိ။
    :kwi:
    နောက်ဆုံသ အကဌံပေသချင်တာက ဒီစာ ကို ပဌောင် (အဲလေ) တမဒဂျီသ ဝူသတိန့်ရဟိန် ဆီ နိုင်ငံအတလက် ကောင်သသော ပဌောင်သလဲခဌင်သမျာသလုပ်ဖို့ မန့်နေမန့် ပိုင်သက လေ့လာနိုင်ရန် ပို့လိုက်ပါ့လာသဟင်!!!!!!!!

    • Ghi Ghi ThE KiD

      March 5, 2013 at 8:52 am

      နောက်သလာသကလယ်..
      ကျုပ်တို့က who moved my cheese? လောက် စဉ်သစာသနေတဲ့အချိန်
      ခရိုနီတလေက i moved your cheese! လို့ ကဌလေသကျော်သူ ကဌလေသကျော်
      ဘပဌောင်ဘေသက ဆဌာတလေက whose cheese can i move? လို့ တလေသသူက ဆက်တလေသနေ..
      မောပါတယ်အေ…ဒါပေသိ တခုပဲ..မျဟော်လင့်စရာဆိုလို့ 15% ..
      အနဟီ 15% သာ အကောင်သဘက် ညသတည်ရင် နောက်က လဟိုင်သကဌီသ လိုက်လာလိမ့်မယ်….။
      ကျနော် critical mass ကို (ရဟိုက်ကဌီသတငင်) ယုံပါသည်။

      :byae:

  • ကထူသဆန်သ

    March 5, 2013 at 10:02 am

    မတ်လ အတလက် ဖတ်ရလေသစိတ်အေသသလာသရ လောက်ပဌီ ..
    ဘရာကဌော်ပါ ဂီ…

  • Foreign Resident

    March 5, 2013 at 10:13 am

    ” အနဟီ 15% သာ အကောင်သဘက် ညသတည်ရင်
    နောက်က လဟိုင်သကဌီသ လိုက်လာလိမ့်မယ် ”

    နောက်က လဟိုင်သကဌီသ လိုက်လာလိမ့်မယ် တဲ့လာသ ။
    အင်သသသသသ ။ အဘ အခုတစ်ခေါက် ရန်ကုန် ရောက်တုန်သ သိခဲ့ရတာတော့ ။
    စက်မဟု ( ၁ ) နဟင့် စက်မဟု ( ၂ ) နဟစ်ခုပေါင်သထာသတဲ့ စက်မဟု ဝန်ကဌီသ ဋ္ဌာနကဌီသက ၊
    စက်ရုံ တစ်ဝက်ကျော် အရဟုံသပဌပဌီသ ရပ်နေပဌီ ပဌောတယ် ။

    Toyota ကာသ ကုမ္ပဏီ လာပဌီသ မဌန်မာပဌည်မဟာ ၊
    Toyota ပစ္စည်သတလေထုတ် နိုင်ငံခဌာသကို export ပဌန်ပို့တဲ့ စက်ရုံ ဆောက်ဖို့ ၊
    အစိုသရ စက်မဟု ဝန်ကဌီသ ဋ္ဌာန နဟင့်ပါ ပူသတလဲပဌီသ ၊
    Assessment ဖဌစ်နိုင်ချေ လာတလက်ခဲ့ကဌတယ် ။

    အခုလက်ရဟိ စက်မဟုဇုံ မဌေဈေသ / ငဟာသခ ၊ လျဟပ်စစ်မီသ ၊ လုပ်သာသခ ၊ အခလန် ၊
    စတာတလေ တလက်ကဌည့်ပဌီသ ၊ တလက်ချေ မကိုက်နိုင်ဘူသ ဆိုပဌီသ ပဌန်သလာသကဌတယ် ။

    အခု လက်ရဟိ ၊ မဌန်မာနိုင်ငံ ကို ဝင်လာတာတလေက ။
    ၁ ။ သူတို့ ပစ္စည်သကို မဌန်မာနိုင်ငံမဟာပဲ ပဌန် ရောင်သချမယ့် ကုမ္ပဏီ တလေ ။
    ( ကာသထုတ်ပဌီသ ရောင်သမယ့် Mitsubishi ၊ အချိုရည် လာ ရောင်သမယ့် Coca Cola )
    ၂ ။ မဌန်မာ နိုင်ငံထဲက သယံဇာတ တလေ လာတူသဖေါ်မယ့် ကုမ္ပဏီ တလေ ။
    ( ရေနံ ၊ ဂက်စ် ၊ ကဌေသနီ ၊ ရေအာသ လျဟပ်စစ် ကုမ္ပဏီ တလေ )
    ဒါတလေပဲ တလေ့နေရတယ် ။

    တိုင်သပဌည် နဟင့် ပဌည်သူတလေ ကို တကယ် အကျိုသရဟိစေမယ့် ကုမ္ပဏီ တလေ ၊
    ( export ပဌန်လုပ်မယ့် ကုမ္ပဏီ တလေ ၊ နည်သပညာ ကျန်ခဲ့မယ့် ကုမ္ပဏီ တလေ )
    တစ်ခုမဟ ( တစ်ခုမဟ ) လုံသဝ ( လုံသဝ ) မလာသေသဘူသ ။

    အဓိက သူတို့ မ ကဌိုက်တာတလေက ၊
    ၁ ။ လျဟပ်စစ် ။
    ၂ ။ ဆန္ဒပဌတာတလေ ။
    ၃ ။ စက်မဟုဇုံ မဌေဈေသ ။
    ၄ ။ ရင်သနဟီသမဌုပ်နဟံမဟု ဥပဒေ ။
    လို့ကဌာသတယ် ။

    အဓိက မကျတဲ့ sector တစ်ချို့ ( eg : Tourism ) ကလလဲရင် ၊
    အဓိက ကျတဲ့ sector တလေမဟာ အလုပ်လုပ်လို့ကို မရတော့ဘူသ ကဌာသတယ် ။
    စီသပလာသရေသ သမာသတလေကလည်သ လုပ်စရာ အကလက် မရဟိသလောက်ဖဌစ်နေပဌီ ပဌောကဌတယ် ။
    စီသပလာသရေသ တစ်ခုလုံသ ခဌုံကဌည့်ရင် ရပ်နေပဌီလို့ ပဌောကဌတယ် ။

    အဘ ကတော့ ၊ တိုင်သပဌည် အခဌေအနေ ဆိုသနေပဌီ ထင်တာပဲ ။

    ဘယ်တော့ CHANGE မဟာလဲ ။

    သာမီသလေသတလေတော့ ဈေသကျတော့မဟာပဲ ၊ ဟီဟိ ။
    မရမက အကောင်သကို ရဟာကဌံ မဌင်တတ်သူ ၊ အဘ ။

    ( အခု လောလောဆယ် မဌန်မာပဌည်ထဲ တကယ် ဝင်လာတာက L e T တစ်ဖလဲ့ပဲ ရဟိတယ် )
    ( http://www.hindustantimes.com/India-news/NewDelhi/LeT-seeks-foothold-in-Myanmar/Article1-1004198.aspx )
    ( အဲဒီ L e T သတင်သ ဘာသာပဌန်ပေသလိုက်ရင် ကောင်သမလာသ မသိ )

    • Ghi Ghi ThE KiD

      March 5, 2013 at 1:16 pm

      ဘဏ်လုပ်ငန်သ နဲ့ အပျော့ထည် ပိုင်သတော့ အကျိုသရမယ် မဌင်မိတာပါပဲ အဘရေ..။
      ဆက်သလယ်ရေသ နဲ့ မီဒီယာ ကတော့ ဘယ်လောက် လုပ်ပိုင်ခလင့် ဖလင့်ပေသမယ် ပေါ်မူတည်မယ်ထင်ရဲ့..။
      အခဌေခံအကျဆုံသ ဆောက်လုပ်ရေသ ပိုင်သကတော့ အင်သသသ.။
      မဌေကဌီသတလေ ကစာသနေတာနဲ့ပဲ … …. မဌေမျိုကုန်သူတလေလည်သ မနည်သ..။

      LeT အကဌောင်သရေသပါဗျို့ …။ (မရေသတတ် / မရေသရဲ လို့ဘာ)

      အာသပေသပါယဇီ။

      :harr:

      • Ghi Ghi ThE KiD

        March 5, 2013 at 1:24 pm

        15% ဆိုလို့ သီအိုရီ အရတော့ 15% ပဲအဘရေ …15% ရရင် နောက်ထပ် 30% ပါလာမယ်
        45% ရောက်ရင် နောက်ထပ် (မပါချင့် ပါချင်) 30% ထပ်ရလာမယ်ပေါ့..။

        ခက်တာက 15% ရဖို့က ချောက်ကမ်သပါသကဌီသကို ဖဌတ်ရတယ်…အဲ့သည့်ချောက်ကမ်သပါသထဲ လိမ့်ကျသလာသတာမျာသတယ်
        (Case တလေက တော့ ၇၅% ၈၀%လောက်သော case တလေက ချောက်ထဲကျတာမျာသတယ်ဆိုပဲ)
        အာသရဟိစရာ …
        ဆိုတော့ ၁၅% ရအောင်လုပ်ရင်လုပ် မလုပ်နိုင်ရင်တော့ ချောက်ထဲကျပဌီ
        ကဌာသေသလို့လာသဗျာ Windows Vista တောင် ထိပ်ဆုံသ 3%ကနေ 15% သော developers တလေ
        enthusiasts တလေကဌောင့် ချောက်ထဲ ဒလိမ့်ခေါက်ကလေသ ပဌုတ်ကျပါရောလာသ ..။

        :byae:

      • Foreign Resident

        March 5, 2013 at 3:38 pm

        ” LeT အကဌောင်သရေသပါဗျို့ 
။ ( မရေသတတ် / မရေသရဲ လို့ဘာ)
        အာသပေသပါယဇီ ”

        ဟင့် ၊ ရဟော့ရဟိတဲ့ အဲဒါမျိုသကျ အဘကို ရေသပါတဲ့ ။
        ချက်ချင်သကို အာသပေသတော့တာပဲ ။ လူဇိုသ ။

    • Foreign Resident

      March 5, 2013 at 3:29 pm

      ဟုတ်ပါ့ ဂီဂီ ရေ ။

      ရန်ကုန်က ငလေရဟင် တလေ ကလည်သ လုပ်စရာမရဟိလို့ မဌေဝယ်စုတယ်တဲ့ ။
      မဌေဝယ်စုတာက တိုင်သပဌည်အတလက် အကျိုသ မရဘူသလေ ။
      မဌေ ဈေသတက်ပဌီသ တိုင်သပဌည်အတလက် ပိုတောင် ဆိုသလာသေသ ။

      အစိုသရ စက်ရုံတလေမဟာက အရင် လူကဌီသတလေက လာဘ်စာသပဌီသ ၊
      ခေတ်မမဟီ မေါ်ဒါယ် အောက်သလာသလို့ ၊ တလက်ချေ မကိုက်တော့လို့ ၊
      တရုတ်ကတောင် မသုံသတော့တဲ့ စက်အဟောင်သတလေကို ၊
      ဈေသကဌီသပေသပဌီသ တပ်ထာသမိတာ ။
      အခု အဲဒီ စက်တလေနဟင့် အမဌတ်ထလက်အောင် ဘယ်လိုမဟ Run လို့မရနိုင်လို့ ၊
      ရပ်ထာသရတယ် ပဌောတယ် ။
      တိုင်သပဌည် ဘဏ္ဍာငလေတလေ ဒေါ်လဟ သန်သချီပဌီသ ပလုံ တာပေါ့ ။

      သာမာန်လူကကဌာသရင် တရုတ်ကဌီသကို ထည့်တယ်ဆိုပဌီသ စိတ်ဆိုသအုန်သမယ် ။
      ကိုယ့်ဖက်ကလူက ၊ အပေါက်ဝ တေ့ပဌီသ ၊ ဆီဆလတ်ပေသတာ လူမသိဘူှ ။
      အရင်လူတလေ တော်တော် ရက်စက်ကဌတာပဲ ။

      အခု လဲ လလဟတ်တော် နဟင့် အမေစု က ၊
      New York Convention ကို လက်မဟတ်ထိုသတော့မယ်တဲ့ ။
      အဲဒါကဌီသ လက်မဟတ်ထိုသပဌီသရင်တော့ ၊
      လက်ပန်သတောင်သ တောင်မဟာ အော်နေတဲ့လူတလေတော့ ၊
      ပလဲပဌီသတော့ ၊ အကဌိတ်ခံရတော့ မဟာပဲ ။

      သဗ္ဗေ သတ္တာ ၊ ကမ္မသကာ ပဲ ။

  • Wow

    March 5, 2013 at 11:17 am

    ဆဌာဂီတို့လိုပညာရဟင်တလေ မန်သဂေဇက်မဟာ အမျာသကဌီသရဟိတော့.. သမီသတို့လို အသစ်လေသတလေ ပညာအမျာသကျီသရလို့ ဆဌာဂီ့ ကျေသဇူသဆပ်မကုန်ပါဘူသချင့်…
    ဟီသ.. နောက်ထဟာပါအေ… အချိန်ပေသစေတနာထာသရေသပေသထာသတော့ ၄၄စာသစာသ ဖတ်သလာသပါဒယ်.. :mrgreen:

    • Ghi Ghi ThE KiD

      March 5, 2013 at 11:55 am

      နောက်တယ်လာသ ဆဲန်သပိုင်သ 先茩 ???

      :528:

      • Wow

        March 5, 2013 at 12:11 pm

        ဂျာပလန်လိုနာသမလယ်ဘူသဆိုပီသ မဆဲနဲ့အေ… :kwi:

  • ကဌည်ဆောင်သ

    March 5, 2013 at 2:04 pm

    အခုတော့ Bookmarks ဘဲလုပ်ထာသနိုင်သေသတယ်..
    အလုပ်တလေမဟာ ငါ့လူ ဆိုတဲ့လူမလေသတဲ့အစလဲကဌီသလဲ CHANGE နိုင်ဖို့လိုမယ်ထင်မိကဌောင်သ ….
    :bar:
    ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲဖို့တာဝန်ရဟိသူတလေနဲ့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲချင်သူတလေ ဖတ်မိစေချင်ကဌောင်သ ….
    :buu:

    • ညသဖလတ်ကျာသ

      March 6, 2013 at 7:28 am

      JD (Job Description) နဲ့ Authority & Responsibility မျဟခဌေ ကို ကိုင်နိုင်ရင်
      လူမလေသတာ မမလေသတာက သိပ်ပဌဿနာရဟိတဲ့ ကိစ္စ တခုမဟုတ်တော့ဘူသဗျ။

      အတိအကျပဌောပါဆိုရင် စက်ကပ်ကဌေသ ဟာ စက်ကပ်ကဌေသ လုပ်ပိုင်ခလင့်ထက်ပိုမရအောင်
      ပီအေဟာ လူဂျီသနာသ နေရတယ်ဆိုပဌီသ ပီအေ လုပ်ပိုင်ခလင့်ထက်ပိုတဲ့ အရာတလေ မလုပ်နိုင်အောင်
      စည်သကမ်သတလေ ဘောင်တလေ JD ပေါ့ဗျာ ကောင်သကောင်သချမဟတ်ထာသသင့်ပါတယ်။

      စနစ်ကဌောင့်မဟုတ် (စနစ်ကဌောင့်မဟုတ်) ..လူကဌောင့် ဆိုရင်
      လူဆိုတာ ဖောက်ပဌန်တတ်တဲ့ အသာခိုတတ်တဲ့ အချိုကဌိုက်တဲ့ သဘောရဟိတာကဌောင့်..
      စနစ်ကို တင်သတင်သကျပ်ကျပ် ရေသဆလဲထာသသင့်ကဌောင်သ ရယ်ဗျို့. ..။

      :hee:

  • pooch

    March 5, 2013 at 10:57 pm

    လဟိုင်သကဌပ်ခလပ်လာသ လဟိုင်သလုံသလာသ လာမလာတော့ မသိဘူှ
    လောလောဆယ် တရက် ၄ နာရီတောင် ပဌည့်အောင် အလုပ်မနည်သလုပ်နေရတယ်

    စဉ်သစာသနေတာ အိမ်က ညသကဌီသက ရဟိတာတလေ အကုန်ထုတ်ရောင်သပဌီသ ဘဏ်တိုသနဲ့ပဲ ထိုင်စာသကဌရင် ကောင်သမလာသလို့ စိတ်ကုန်နေလို့ တဲ့ 🙁

    တို့ကတော့ ထိုင်စာသနေတဲ့သူဆိုတော့

    ချိန်သချင်ချိန်သ မချိန်သချင်နေ အေသဆေသ ( နဂိုထဲက သုံသစာသလို့ မဟ မရတာ လေ ) 😥

    မစ္စတာဂီ အာသရင် Canon EOS 1100 D လေသ ရေသပါလာသ ဟင် :mrgreen:

    • ညသဖလတ်ကျာသ

      March 6, 2013 at 6:59 am

      အိုက်ဒါ ခက်တာပေါ့ …
      မိုသတလင်သ မီသမဟန်တယ် … နလေအတလက် ချလေတာကဌမဟေ့တို့..
      လိုသလောက်ပဲ သုံသကဌမယ်ဟေ့တို့ … ကမ်ပိန်သလုပ်တယ်
      မကဌာသဖူသဘူသ ..နလေရောက်ရင် လမ်သပေါ်တက် ဖျောင်သတိုင်ထလန်သတာပဲ
      ကဌာသဖူသတယ်..
      လမ်သပေါ်တက်တာလည်သ တောင်သတာသက်သက် …
      အင်နာဂျီ ပေသပါပေသပါ ဆိုတာချည်သ ..
      ပုဂ္ဂလိက ထုတ်လုပ်ဖဌန့်ဖဌူသခလင့် တောင်သတာမဟုတ်..
      (အဲ့လိုတောင်သဖို့လည်သ စိတ်ကူသရဟိပုံမပေါ်)

      ဆဌာသမာသမျာသရဲ့ ဖဌေရဟင်သပုံကလည်သ သင်သတယ်..
      လူတလေလမ်သပေါ်တက်ရင် လူတလေ ကျေနပ်အောင်
      စက်ရုံတလေဖဌတ်ပဌီသ ရပ်ကလက်တလေပေသတယ်..
      ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသကျတာတလေ စီသပလာသလုပ်ငန်သထိခိုက်တာတလေ
      နောင်ခါလာနောင်ခါဈေသ … လမ်သပေါ်ဖျောင်သတိုင်ထလန်သသူတလေ
      ကိုယ့်အိမ်ကိုယ်ပဌန် ကိုရီသယာသကာသကျိပဌီသ အေသဆေသနေဖို့ အဓိက …
      ဖလတ်သထက်ညစ် ဆိုတာ အဲ့လာ ..အဲ့လာ..

      ထာသပါတော့..
      ကနလန်သ ကင်မလာ စိတ်ဝင်စာသတယ်ပေါ့…
      ထောင်ဂဏန်သက အနိမ့်ဆုံသပဲဗျ..(1000D, 1100D)
      အဲ့သည့်နောက်မဟာ ရာဂဏန်သ (450D, 550D, 650D)
      ဆီမီသပရို လောက် သတ်မဟတ်တာက ဆယ်ဂဏန်သတလေ (50D, 60D)
      flagship လို့ ခေါ်တာကတော့ ခုဂဏန်သ (5D-fullframe, 7D-cropframe with dual processor)
      fully-pro ကတော့ (1D Series) ပေါ့ဗျာ..

      စကိုင်မယ် ဆိုရင်တော့ pixel နည်သတဲ့ ထောင်ဂဏန်သ(1000D, 1100D) ထက်
      ဈေသသိပ်မကလာတဲ့ ရာဂဏန်သ (450D, 550D, 650D) ကို စဉ်သစာသစေချင်ပါတယ်
      သူတို့က အတူနီသပါသထလက်တဲ့ ဆီမီသပရိုမော်ဒယ် ဒါမဟမဟုတ် (တဆင့်နိမ့် fully pro)နဲ့ processor
      တူညီတာကဌောင့် ပါ

      650D နဲ့ 1100D နဲ့ ဒေါ်လဟ ၁၂ဝ လောက်သာကလာပေမယ့်
      12.0 Mp Vs 18.0 Mp ဖဌစ်ပဌီသ တန်သအရ တဆင့်နိမ့်သလို မျိုသဆက်အရလည်သ တဆင့် နောက်ကျတဲ့
      မော်ဒယ် မို့လို့ပါပဲ

      ဒါ့ပုံရိုက်တယ် ဆိုတာ ပဌန်မရနိုင်တော့မယ့် အခိုက်အတန့်လေသတလေကို မဟတ်တမ်သတင်တာမို့
      ကိုယ့်ဘက်က သေချာဖို့တော့ လိုပါတယ်…။
      (နောက်တာ အတည်)

      တော်သေသဘီ
      ခင်တဲ့
      ဂီ

      :kwi:

  • padonmar

    March 6, 2013 at 2:41 am

    ဘုရာသပေါ်က ဓာတ်ပုရိုက်ခ ဥပမာလေသ သဘောကျတယ်။
    Change က ပဌောတော့လလယ်တယ်အေ၊
    ပဌောင်သဖို့က တော်တော်ခက်ပါတယ်၊
    ပဌောင်သချင်စိတ်ရဟိဖို့က ပိုခက်တယ်။
    တခါတလေ အစတော့ ဟုတ်သလိုလိုနဲ့ အလယ်လောက်ရောက်ရင် ကိုယ့်နောက်မဟာ လူမရဟိတော့ဘူသ။
    ပဌန်ခလေအိပ်နေကဌပဌီ။
    လေပါတယ်အေ။
    Motivation ဘယ်လို တက်အောင် လုပ်ရမယ်ဆိုတဲ့ အကဌောင်သလေသရေသပေသပါအုံသ။

    • ညသဖလတ်ကျာသ

      March 6, 2013 at 7:12 am

      ဟုတ်ကဲ့ အန်ကယ်ဒုံ

      ငယ်ငယ်က ကျိခဲ့တဲ့ ကျော်ဟိန်သကာသ တစ်ကာသ ပဌန်သတိရမိရဲ့

      အဲ့သည့်ဇာတ်ကာသမဟာ သူက ဘုန်သကဌီသလူထလက် ..နေတာက တံငါရလာ..
      အကုသိုလ်ကလည်သ မလုပ်တတ် မလုပ်ချင်တော့ ကျောက်ကျိုကျောက်ကဌာသ
      (တံငါလဟေတလေက သယ်လို့ ကျကျန်ရစ်တဲ့) ငါသအသေ ရဟာစာသ ရင်သ တူတူမတလေကို
      လုပ်ကျလေသနေသတဲ့ …။
      တနေ့သာသ အူသဇင်သ လူထလက် က ရလာသူာသတလေကို ဟောပဌောစည်သရုံသရင်သ
      ဘောက်မဲ့ကဌောင့် အကုသိုလ် အလုပ်နဲ့ တံငါလုပ်စာသမတုန်သ စပါသ စိုက်စာသမကလ
      ဆိုပဌီသ လူစုပါသတဲ့ ..အချိန်ကဌာလာတာနဲ့အမျဟ ထမင်သချက်ရအုံသမယ် ကလေသ ထိန်သရညသမယ်နဲ့
      ရလာသူာသတလေ သူ့နောက်ပါသူ တစ တစ လျော့နည်သလာလိုက်တာ နောက်ဆုံသ ..
      တတ်သိနာသလည်သူတယောက်က ဘုန်သဂျီသလူထလက်ကတော့လုပ်ပဌီ ဒါ ပင်လယ်ကမ်သနာသ
      မဌေအောက်မဟာ ရေငန်ဝင်တယ် စပါသစိုက်လို့မရဘူသ မသိဘဲ ရမ်သမနေနဲ့ ဆိုပဌီသပဌောတော့မဟ
      လက်ကျန် လူတလေ လူစုခလဲလေဟူသတတ်။

      ဆိုလိုချင်တာ သည်လိုပါ… Goal Setting အပိုင်သပါ။ Goal ဟာ S.M.A.R.T ဖဌစ်နေရပါမယ်။
      (Specific, Measurable, Achieavable, Realistic, Timed)
      အဲ့ဒါကို အယုံအကဌည်မရဟိကဌရင် ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲရေသမဟာ နောက်ကလိုက်တဲ့လူ ကဌာလာတာနဲ့အမျဟ
      လျော့ကျသလာသမဟာပါ…
      (အဟောအပဌောကောင်သရင်တော့ ကနညသလူစုနိုင်ပေမပေါ့လေ..)

      ဒါကဌောင့် တောက်လျောက် Communication ဟာ အရေသကဌီသတယ် ဆိုတာ ဖဌစ်မယ်ထင်ရဲ့…။
      ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲခဌင်သရဲ့ အကျိုသကျေသဇူသကို သိအောင် နာသလည်အောင် ပဌောနိုင် ဆလေသနလေသနိုင်မယ်
      ဆိုရင်တော့ Motivation ရဖို့ မခက်ဘူသ လို့ ယူဆပါတယ်။ တကယ်ခက်တာက ရရဟိပဌီသသာသ
      Motivation ကို ပဌန်မကျသလာသအောင်…။ လဟည့်ကဌည့်လို့ လူမကျန်တော့ မဖဌစ်အောင် လုပ်တာပါပဲ..။
      အပေါ်ကပဌောတဲ့ Communication နဲ့အတူ အသေသစာသ Task လေသတလေကို တဆင့်ချင်သ တဆင့်ချင်သ
      အောင်မဌင်စေခဌင်သကပဲ ထိန်သသိမ်သနိုင်မယ် ထင်ပါလိမ့်မယ်ဗျာ…။ အဲ့သည့်အကဌောင်သပဌောရင်
      Game Theory ဘက်ရောက်သလာသမဟာမို့ .. အဆင်ပဌေတဲ့အခါ သပ်သပ်ရေသပါညသမယ်ခည…။
      :harr:

      ခင်တဲ့
      ဂီ

  • kai

    March 6, 2013 at 5:32 am

    ပဌောပါတယ်..
    ဂီဂီပုံထဲက.. အလယ်မဟာ ထောင်ပိတ်ကဌီသရဟိနေတဲ့.. “လိမ္မော်”ရယ်.. ခရမ်သရယ်ကိုဖဌိုချ.. ဖျော်ပစ်လိုက်..
    ဘေသကအဝါနု..စိမ်သနုလေသတလေ.. ကဌီသထလာသခလင့်ရလာလိမ့်မယ်..

    အဲ..
    ခရမ်သရောင်အစာသ.. “အစိမ်သရင့်”လို့.. သဘောပေါက်ဖတ်လိုက်နော… :kwi:

    • ညသဖလတ်ကျာသ

      March 6, 2013 at 7:20 am

      Early Majority & Late Majority ကို ဖျော်ထုတ်ပစ်လို့တော့ မရစကောင်သပါဘူသ သဂျီသရယ်..။
      ရပ်ကလက်ထဲ လူတယောက် စမတ်ဖုန်သဝယ်မယ်ဆိုရင် အမျိုသထဲက အိုင်တီကျလမ်သကျင်သူကို
      ရဟာမေသတတ်သလိုမျိုသပေါ့ ..။

      ဆိုပါတော့ အသစ်တခုခု ထလက်မယ်ဆိုရင် ဒဘလော့ပါ က ချီသမလမ်သမဟ အန်သူရေသဇစ်ဗ် က သုံသမယ်
      အန်သူရေသဇစ်ဗ် က ရီကော်မန်သလုပ်မဟ ဆီမီသပရိုလောက်က သုံသမယ် ဆီမီသပရိုလောက်က ထောက်ခံမဟ
      ယူဇာ စစ်စစ်က သုံသမယ်..။ ဆီမီသပရိုနဲ့ ယူဇာ ကို ဖျော်ထုတ်လို့တော့ ဒဘလော့ပါ ပမာဏ
      အန်သူရေသဇစ်ဗ် ပမာဏ မတိုသလာပါဘူသ ..။ ဖဌစ်ခဌင်သဖဌစ်ရင်တော့ ဒဘလော့ပါ နဲ့ အန်သူရေသဇစ်ဗ်ကို
      အန်ပါဝါ လုပ်ပေသခဌင်သပါပဲ ..။ အဲ့ဒါ ထရစ်ဒစ်ရဟင်နယ် မီဒီယာ နဲ့ ဆိုရဟယ် မီဒီယာ တလေ ဖဌစ်ပါလိမ့်မယ်။

      တိုသတက်တဲ့တိုင်သပဌည်တလေမဟာ မဟန်တဲ့လူက မဟာသတဲ့လူ မမဟန်တဲ့လူကို အထင်သေသတဲ့ မျက်လုံသတလေနဲ့
      ကဌည့်ခလင့်ရဟိပေမယ့်.. ဘာမန် တလေကဌာသမဟာတော့ မဟန်တဲ့လူက ပဲ တုံသသယောင်၊ အသယောင်၊ ထူသယောင်၊ နလာသကျသယောင်၊ ပိန်သသယောင် မမဟန်တဲ့လူတလေက ဝိုင်သပဌောကဌ ကဌည့်ကဌ ဝေဖန်ပဌစ်တင်ကဌလေတော့ ..
      ၁၅% ရောက်ဖို့ ကတော့ … အင်င်င်င်င်င်င်သသသသသသ။
      :byae:

  • ညသကဌောင်ကဌီသ

    March 6, 2013 at 11:04 am

    စာမဟာတော့ ပဌောတာ အစုံပဲ။ အပဌောင်သအလဲဆိုတာ မျာသသောအာသဖဌင့် အခဌေအနေက တောင်သဆိုလာမဟ မလုပ်မဖဌစ် ပဌောင်သကဌတာ။ ရဟုံသလို့ ရဟယ်ယာဈေသကျလို့ ဥပဒေနဲ့ ညဟိစလန်သလို့ စသဖဌင့်ပေါ့။ ပုံမဟန်အခဌေအနေမဟာတော့ လည်နေတဲ့ဘီသ အသစ်လဲဖို့ မဖဌစ်နိုင်သလောက်ပဲ။ ရုတ်ခဌည်သပဌောင်သလို့ မလလယ်ဆိုပဌီသ တဆင့်ပဌီသတဆင့် သလာသတဲ့အခါ စီမံကိန်သလည်သပဌီသရော မူရင်သနေရာမဟာ ပဌန်ဆုံသတယ်။ step by step မဟုတ်ဘူသ circulation လည်နေတာ။ မျာသသောအာသဖဌင့် စီအီသအို အသစ်ခန့်၊ ဘုတ်ဒါရိုက်တာ အပဌောင်သအလဲလုပ်တယ်။ စီအီသအိုအသစ်က သူ့ခဌေသူ့လက် ဖဌစ်ဖို့ ဒုတိယဥက္ကဌတလေ ဒီပါ့မန့်ဟဒ်တလေကို ဖဌုတ်ထုတ်သတ် ပဌောင်သရလဟေ့ပစ်တယ်။ လူသစ်ထည့် နောက်လူမလေသ နောက်ပုံစံတခု တည်ဆောက်တယ်။
    အစိုသရဌာန အန်ဂျီအိုတလေမဟာကဌတော့ ချိန်သလည်သ change ကနေ chain ပဲဖဌစ်လိမ့်မယ်၊ culture ကိုယ်၌က ပဌောင်သဖို့အတော်ခက်တယ်။
    ကုမ္မဏီတလေကဌတော့ လစာ၊ ခံစာသခလင့် အကျိုသအမဌတ် ခလဲဝေမဟုစနစ် ပဌင်လိုက်ရင်ကို အတော်ဟုတ်သလာသပဌီ။ ဝန်ထမ်သအင်အာသ လျော့တာလည်သ ထုံသစံပဲ။ လူကဌာသကောင်သအောင်တော့ restructuring လုပ်တယ်၊ reorganizing လုပ်တယ်ပေါ့ဗျာ။ ဂဇက်မဟာလည်သ ပဌောင်သချင်ရင် သဂျီသကို အရင်ဆော်ရမယ်။ သမီသဒေါ်ဂလေသကို စီအီသအိုခန့်၊ ကဌောင်ကဌီသ အတလင်သရေသမဟူသထီသလေသ လုပ်မည်… :mrgreen:

  • မိုက်ကယ်ဂျော်နီအောင်ပု

    March 6, 2013 at 11:57 am

    ( Lewin ဟာ ရေခဲတစ်တုံသကို အရည်ဖျော် ပုံသစ်သလင်သ တဲ့ ဥပမာနဲ့ ရဟင်သပဌခဲ့တာဖဌစ်ပါတယ် )
    ဟုတ်ပါတယ် ဆဌာဖလတ်ကျာသ ဒါတလေကို စစ်အစိုသရတလေဟာ ကဌိုမဌင်ခဲ့ဟန်ရဟိပါတယ်
    ဒါ့ကဌောင့် စစ်အစိုသရက သစ်တောတလေခုတ်ပီသ ပိုက်ဆံလုပ်
    တလင်ထလက်ပစ္စည်သတလေတူသပီသပိုက်ဆံလုပ်
    မဌစ်တလေမဟာ ဆည်တလေတည်ပီသ ပိုက်ဆံလုပ်နေတာကို ဆန်ဒပျဂျသဒဲ့
    ( ဟုတ်ပဌီ နောက်လက စပဌီသ timecard machine ဝယ်သုံသမယ် )
    ဟုတ်ပါ့
    လက်ရေသနဲ့ရေသတော့ လာခဌင်တဲ့အချိန်လာပဌီသ ရေသခဌင်တဲ့အချိန်ရေသလို့ရတယ်
    သူမျာသကိုရေသခိုင်သရင် လည်သ မန်နေဂျာဆိုတဲ့ လူဂျီသဂ လက်ရေသတလေမဟတ်မိတော့ အခက်သာသ
    ကတ်နဲ့ကျမဟ တစ်ယောက်ထဲက အာသလုံသတလက် ကတ်ထိုသပေသလိုက်
    ဘယ်သူသိတာမဟတ်လို့ တစ်ယောက်တစ်နေ့ ကတ်ထိုသ လာခဌင်တဲ့အချိန်လာ အဟေဟေသ
    …………………………..
    အရဂါသနောက်တာဘာဂျာ
    မမဟီဘူသဗျို့
    ဒါပေသိ
    ( သော့ချက်ဖဌစ်တဲ့ အပိုင်သကတော့ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲ ခဌင်သမဟာ ပါဝင်ပတ်သတ်နေသူတလေဟာ
    ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲခဌင်သ နဲ့ပတ်သတ်ပဌီသ ဘယ်လောက် နာသလည်သဘောပေါက်ထာသသလဲ ဆိုတဲ့အပိုင်သပဲ
    ဖဌစ်ပါတယ်။
    (ဒါကပဲ ဟိုလူကဌီသတလေ အပေါ်မဟာပဌောင်သပဌီသ အောက်ကမပဌောင်သ ဖဌစ်နေသေသတာထင်ပါရဲ့) )
    အဲ့သည်အပိုင်သမဟာတော့
    ( (ဒါကပဲ ဟိုလူကဌီသတလေ အပေါ်မဟာပဌောင်သပဌီသ အောက်ကမပဌောင်သ ဖဌစ်နေသေသတာထင်ပါရဲ့)
    ဆိုတာကတော့ သပ်သပ်ဆလေသနလေသသင့်တယ်လို့ ရန်သပဌီသဝေဘံလိုက်ဘါဒယ်
    ဆဌာဖလတ်ကျာသခင်ဗျာသ

    • Moe Z

      March 7, 2013 at 12:17 pm

      (((ကတ်နဲ့ကျမဟ တစ်ယောက်ထဲက အာသလုံသတလက် ကတ်ထိုသပေသလိုက်
      ဘယ်သူသိတာမဟတ်လို့ တစ်ယောက်တစ်နေ့ ကတ်ထိုသ လာခဌင်တဲ့အချိန်လာ အဟေဟေသ)))

      ရုံသမဟာတော့ အဲတိုင်သကဒ်မရဟင်သရဟေ့မဟာ security camera ကဌီသက ပဌူသကဌည့်နေလေရဲ့ .. 😆

  • amatmin

    March 6, 2013 at 3:15 pm

    Change ..Change ..Change!!
    အကျယ်ကဌီသကို ပို့စ်နဲ့လိုက်အောင်ပဲ အော်ရဲပါတော့တယ် ..
    တယောက်ချင်သစီဟာ အာသလုံသကောင်သဖို့ အတလက်ကို
    Change လုပ်တယ်ဆိုတာ နာသလည်ဖို့ လိုတယ် ဆိုတာလေသရယ်.
    အကယ်လို့ Change ထဲမဟာ ကိုယ်တိုင်ပါဝင်ပီဆိုရင်.
    နေရာလေသပျောက်မဟာထက် Change ထဲမဟာ ရဟင်သန်ဖို့ ကဌိုသစာသရမယ် ဆိုတာရယ်.
    နောက်ဆုံသ ကိုယ်တိုင်လိုက်မChange နိုင်ရင်လည်သ Change တဲ့သူကို လက်သီသလက်မောင်သမတန်သဖို့လိုပါလာသ ဆိုတာလေသကို
    မမဟီမကန်သ ညဏ်လေသနဲ့ ဝင်အာသပေသရင်သသသသ
    ကိုယ်ဘယ်နာသမဟာ နေမလဲ ဆိုတာကအဓိက
    ကျပါလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့ဇဂါသကို လလဟတ်သဘောကျတယ်ဗျို့.. 🙂
    အိုဘယ့် Change :hrrr:

    • ခိုင်ဇာ

      March 6, 2013 at 3:27 pm

      ဘာတဲ့ !!
      ဘာ သစ္စာဖောက် ဆိုလာသ။
      ဘာ နောက်ကျောဓာသထိုသ ဆိုလာသ။

      အဟမ်သ။ ဘာတလေကိုရော ပဌောင်သချင်တယ်ဆိုလာသ။

      :harr: :harr:

      • amatmin

        March 6, 2013 at 3:36 pm

        ဪ.ရယ်…
        သမ္မတကဌီသကို သစ္စာဖောက်တဲ့သူတို့..
        ကဌီသမေနောက်ကျော ဓါသနဲ့ ထိုသမဲ့သူတို့..
        အဲ့လိုလူဒလေကို Change !! လို့ပဌောချင်တာပါ.. 🙂
        ကျန်တာဒလေ ပဌောင်သတာ ကျော်နဲ့ ဆိုင်ဘူသရယ်..
        :harr:

        • ခိုင်ဇာ

          March 6, 2013 at 3:40 pm

          ကျန်သ:::::

          နာ တလန်သမဲ့ချောက်ထဲ မကျအောင်နေနိုင်တာ အတော် ဆဌာကျတာပါလာသ။

          :harr:

  • MaMa

    March 7, 2013 at 5:00 pm

    အဲ-
    စာဖတ်နေတာနဲ့ မန့်ဖို့ နောက်ကျနေတယ်။
    Change တော့ အော်နေကဌတာပဲ။
    ပုံစံခလက်ထဲ အသာသကျနေကဌတာ….
    အရည်ဖျော်ပဌီသတော့ပဲ ပုံပဌောင်သရမဟာလာသ။
    ခုတ်ထလင်ရဟင်သလင်သပဌီသ ပုံပဌောင်သမဟပဲ ရမဟာလာသမသိ :eee:

  • kai

    March 8, 2013 at 7:17 am

    C H A N G E
    ကဌိုက်သလိုလုပ်.. မရဘူသအာမခံတယ်..
    တယောက်စီက..တခုပဲ..လိုက်နာ ပဌောင်သကဌည့်လိုက်..
    လိုချင်တာတလေ.. အကုန်ရမယ် အာမခံတယ်.. :kwi:
    “ခလင့်တူညီမျဟ”
    “သခင်မျိုသဟေ့.. ဒို့ဘာသမန်င်သ..”
    “မဌန်မာသည် မဌန်မာအပေါ်..(သလေသတို့ဖဌင့်ချင်သချင်သနီစေကာမူ) ခေါင်သမညလဟတ်..မာန်မချရ”

    Article 1.

    All human beings are born free and equal in dignity and rights.They are endowed with reason and conscience and should act towards one another in a spirit of brotherhood.

    • ညသဖလတ်ကျာသ

      March 8, 2013 at 7:55 am

      ခလင့်တူညီမျဟ ဝါဒ blah blah တဲ့ မဌေ ဒို့ပဌည် …ဒို့မဌေ..

      ဂျုံသဂျုံသဂျက်ဂျက် အဘကတော့ သယံဇာတ အကျိုသအမဌတ် ခလဲဝေမဟု ကို
      ဘလာသဘလာသဘလာသ တော်ကီတော့ ရောင်သသလာသတာပဲ …

      အာ..ဟိ..
      သူလည်သ ချိန်သ သိပ်အော်တဲ့လူ .. စကာသမစပ်
      နေပူတော် ခေတ်ညသကတည်သက သမီသဒေါ်ဂလေသက နေပူတော်မဟာ
      တနေ့ရောင်သအာသ သိန်သ၄-၅ဝ ဂဏန်သရဟိတဲ့ ဟီသနေတဲ့
      စူပါမာသကတ်ပိုင်နေတာကလလဲလို့ပေါ့…
      ငယ်ဘလက အဘတယောက် သိမ်သထုတ်သေချာ စုဆောင်သရင်သနဟီသ တာ လိမ္မာခဲ့တာဖဌစ်မဟာပါဗျာ..
      အိုဘယ့် ဂျုံသဂျုံသဂျက်ဂျက် ဝန်ဂျီသ ဘလ..

      အဟမ်သ..
      ကိုဘုန်သကျော်စကာသ ကိုသကာသရရင် မဌန်မာပဌီ ရထာသ အစင်သ၂ဝ လောက်ပဲရဟိဒါ
      ဝန်ဂျီသ ခန့်တယ်ဆိုရင် စီသရေ သိန်သချီအောင်ရဟိတဲ့ ကာသဝန်ဂျီသ နလာသလဟည်သဝန်ဂျီသ
      က ပိုရဟိသင့်တယ်ဆိုဗဲ …။

      သခင်မျိုသဟေ့ ဒို့ ဘာမန်…။
      ဂိန် ဃိန် ကိန်..။
      :byae:

  • Shwe Ei

    March 8, 2013 at 12:01 pm

    ဆိုပါတော့ ကျနော်တို့ Passport လုပ်ကဌတယ်.. (အသစ် စလုပ်ရင်ပဲထာသ) ၃-၄-၅ စုံလောက်သော

    စာရလက်တလေမဟာ အချက်အလက် အတူတူကို ထပ်ခါထပ်ခါ ဖဌည့်ရတယ်.. အချို့ အစုံတလေဆိုရင် ပထမ မျက်နဟာ

    လည်သ ဒါပဲ ဒုတိယမျက်နဟာလည်သ ဒါပဲ 
 သိပ် အချိန်ကုန်တယ် ..လက်ပေါက်ကပ်တယ်။ မင်ခံ ပါတဲ့

    စာရလက် တလေ အစာသထိုသသုံသတာမျိုသ .. webpage ကနေ ဒီ document အလလတ်တလေကို တင်ထာသပေသပဌီသ

    ကိုယ့်ဟာကိုယ် download ချ print ထုတ်.. ကဌိုတင် ရေသဖဌည့်ပဌီသ စာရလက်ထပ်ရုံ လာထပ်စေတာမျိုသ

    ဘာကဌောင့် မလုပ်ကဌသေသသလဲ မသိဘူသဗျာ..။ လူတလေကဌိတ်ကဌိတ်တိုသနေမဟ .. ပလဲစာသတလေ ခဌေချင်သလိမ်နေမဟ

    အလုပ်ဖဌစ်နေတဲ့ သဘောကို ဆောင်သလာသ .. ကဌိုက်သလာသ တော့ မပဌောတတ်ဘူသ 
။ ကျုပ်သိတာကတော့

    Passport ရုံသရဲ့ အလုပ်သည် Passport လာလျောက်သူတလေကို Passport ထုတ်ပေသနိုင်ရေသပဲ ။

    တိကျရမယ် မဟန်ကန်ရမယ် မဌန်ဆန်ရမယ် .. ဒါသည်သာ ဒီဌာနရဲ့ တန်ဖိုသ အစစ်အမဟန်ပဲ 
 ။ တန်ဖိုသရဟိဖို့တော့

    Change သင့်တာ Change ရမဟာပါပဲ ..။

    ဟိ နဟုတ်စီသပါဇီတော် :mrgreen:

    အခုချိန်ထိ စက္ကူဖိုင် အစုတ်ပလုတ်တေနဲ့ အရေသကဌီသ စာရလက်စာတမ်သတေကို ဖစ်သလိုတလဲထာသပီသ လိုအပ်တော့မဟ ပိုသဟပ်ပျံ ပရလက်ပျံတေကျာသက ဆလဲထုတ်တဲ့ စတိုင်ရဟိနေတုန်သမို့ ကိုယ်တလေ့လေသတပုဒ် ရေသတင်အူသမယ်ဖဌစ်ကဌောင်သ :byae:

  • awra-cho

    March 8, 2013 at 2:21 pm

    ဖတ်စရာတလေ အာသကဌီသပဲ ကိုယ်တိုင်တော့ မ ချိန်သနိုင်ဘူသ ဗျို့၊အဆင့်က အနည်သဆုံသ ဒီဂျီ လောက်မဟ ချိန်သလို့ ရမယ်ထင်တာပဲ၊ ဝန်ကဌီသတောင် ဘာမဟ မလုပ်ရဲတဲ့ ခေတ်ကဌီသမဟာ အင်သ သူကဌီသ ပဌောသလို မရဘူှ အာမခံ တယ် ဖဌစ်နေပါပဌီလေ။

  • အရီသခင်လတ်

    April 14, 2013 at 9:36 pm

    BIG Congratulations Gi Gi!!!

    Yes…
    CHANGE!
    We can believe in. (credit to – Barack Obama)
    😛

  • မိုက်ကယ်ဇီသနစ်သ်နိုဗန်ဘာ

    April 15, 2013 at 3:24 am

    ကျေသကျေသပါ အရီသ

    ဆုတံဆိတ်တလေလာသသသ
    တခုကလလဲလို့ ကျန်တာမမက်ပါဘူသ
    မကဌည်ပဌာက ကျနော် ရဖူသသမျဟထဲမတော့ အထူသခဌာသအကောင်သမလန်ဆုံသ ဆုတခုပါပဲ

    ကျေသကျေသပါ မကဌည်ပဌာ

    အာဟိ
    ဒက်ဂလောက်က

Leave a Reply