၂၀၁၃ ႏွစ္ဆန္းမွာ ႐ံုးက BOD မ်ားက စီမံခ်က္အသစ္တစ္ခု စပါတယ္ ၊

ဝန္ထမ္းေတြကို အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ လစာတိုးေပးၿပီး ဝန္ထမ္းေတြထဲက အလုပ္ေကာင္းေကာင္းမလုပ္သူေတြကို လစာ ၇၅ % ပဲေပးၿပီး

ႀကိဳးစားတဲ႔ ဒါမွမဟုတ္ တာဝန္ေက်သူေတြကို ၁၀၀ % အျပၫ့္ေပးတဲ႔စနစ္ပါ ၊

ဝန္ထမ္းေတြကို သက္ဆိုင္ရာမန္ေနဂ်ာေတြက ၾကၫ့္ရမယ္ ၊

မန္ေနဂ်ာေတြကိုေတာ႔ BOD ေတြက ၾကၫ့္မယ္ေပါ႔ေလ ၊

ၿပီးခဲ႔တဲ႔ လကုန္ခါနီးမွာ မန္ေနဂ်ာေတြဆီက ရီပို႔ ေတာင္းပါတယ္ ၊

ဘယ္သူေတြက ၇၅ % လည္းေပါ႔ ၊

ဌာန ၆ ခုလံုးမွာ မားကက္တင္းက ၂ ေယာက္ပဲပါတယ္ ၊

BOD က မေက်နပ္ပါဘူး ၊ ဒီထက္မက ရွိရမယ္ေပါ႔ေလ ၊

မွန္ပါတယ္ ၊ တခ်ိဳ႔ဝန္ထမ္းေတြက နည္းနည္းေလး ေပါ႔ေနပါေသးတယ္ ၊

ဒါေပမယ္႔ ၂၅ % ႀကီးေလ်ာ႔သြားမွာေတာ႔ ဘယ္မန္ေနဂ်ာက လုပ္ရက္မွာလဲ ? ၅ % ၁၀ %လည္းမဟုတ္ ၊

ဥပမာ သူ႔လစာ ၂ သိန္းဆိုရင္ ၅ ေသာင္းေလ်ာ႔သြားမွာပါ ၊

က်ေနာ္႔ဆီက ညဆိုင္းတစ္ေယာက္ကေတာ႔ အတန္တန္ေျပာတဲ႔ၾကားက ေပါ႔ေနဆဲပါပဲ ၊

သူက ေန႔မွာ တျခားကုမၸဏီမွာ သြားလုပ္ေသးတယ္လို႔ သိရပါတယ္ ၊

ဒါကလည္း ေဖ႔စ္ဘုတ္မွာ ခပ္မိန္႔မိန္႔ထိုင္ေနတဲ႔ သူ႔ပံုကိုျမင္လို႔ ေမးၿပီးသိရတာပါ ၊

က်ေနာ္ ဆံုးျဖတ္ရပါေတာ႔မယ္ ၊ ၂ခါ ၃ခါ ၇၅ % ပဲဆိုရင္ ျပဳတ္ပါၿပီ ၊

မန္ေနဂ်ာျဖစ္ခဲ႔တဲ႔  ၇ႏွစ္သက္တမ္းမွာ ဘယ္သူ႔ကိုမွ မျဖဳတ္ခဲ႔ ဝမ္နင္လက္တာေတာင္မေပးပဲ ေနခဲ႔တာပါ ၊

အခုေတာ႔  . . . . . . .

About ေတာင္ေပၚသား

ေတာင္ေပၚသား 007 has written 199 post in this Website..