၂၀၁၃ နှစ်ဆန်းမှာ ရုံးက BOD များက စီမံချက်အသစ်တစ်ခု စပါတယ် ၊

ဝန်ထမ်းတွေကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ လစာတိုးပေးပြီး ဝန်ထမ်းတွေထဲက အလုပ်ကောင်းကောင်းမလုပ်သူတွေကို လစာ ၇၅ % ပဲပေးပြီး

ကြိုးစားတဲ့ ဒါမှမဟုတ် တာဝန်ကျေသူတွေကို ၁၀ဝ % အပြည့်ပေးတဲ့စနစ်ပါ ၊

ဝန်ထမ်းတွေကို သက်ဆိုင်ရာမန်နေဂျာတွေက ကြည့်ရမယ် ၊

မန်နေဂျာတွေကိုတော့ BOD တွေက ကြည့်မယ်ပေါ့လေ ၊

ပြီးခဲ့တဲ့ လကုန်ခါနီးမှာ မန်နေဂျာတွေဆီက ရီပို့ တောင်းပါတယ် ၊

ဘယ်သူတွေက ၇၅ % လည်းပေါ့ ၊

ဌာန ၆ ခုလုံးမှာ မားကက်တင်းက ၂ ယောက်ပဲပါတယ် ၊

BOD က မကျေနပ်ပါဘူး ၊ ဒီထက်မက ရှိရမယ်ပေါ့လေ ၊

မှန်ပါတယ် ၊ တချို့ဝန်ထမ်းတွေက နည်းနည်းလေး ပေါ့နေပါသေးတယ် ၊

ဒါပေမယ့် ၂၅ % ကြီးလျော့သွားမှာတော့ ဘယ်မန်နေဂျာက လုပ်ရက်မှာလဲ ? ၅ % ၁ဝ %လည်းမဟုတ် ၊

ဥပမာ သူ့လစာ ၂ သိန်းဆိုရင် ၅ သောင်းလျော့သွားမှာပါ ၊

ကျနော့်ဆီက ညဆိုင်းတစ်ယောက်ကတော့ အတန်တန်ပြောတဲ့ကြားက ပေါ့နေဆဲပါပဲ ၊

သူက နေ့မှာ တခြားကုမ္ပဏီမှာ သွားလုပ်သေးတယ်လို့ သိရပါတယ် ၊

ဒါကလည်း ဖေ့စ်ဘုတ်မှာ ခပ်မိန့်မိန့်ထိုင်နေတဲ့ သူ့ပုံကိုမြင်လို့ မေးပြီးသိရတာပါ ၊

ကျနော် ဆုံးဖြတ်ရပါတော့မယ် ၊ ၂ခါ ၃ခါ ၇၅ % ပဲဆိုရင် ပြုတ်ပါပြီ ၊

မန်နေဂျာဖြစ်ခဲ့တဲ့  ရနှစ်သက်တမ်းမှာ ဘယ်သူ့ကိုမှ မဖြုတ်ခဲ့ ဝမ်နင်လက်တာတောင်မပေးပဲ နေခဲ့တာပါ ၊

အခုတော့  . . . . . . .

About ေတာင္ေပၚသား

ေတာင္ေပၚသား 007 has written 199 post in this Website..