ဟဲဟဲ (စီဒီ တူ ဘေဖာ)..  :mrgreen:

 

ဆရာေမြး၊ တပည့္ေမြး လုပ္ရပ္ေတြကေတာ့ ဘယ္ေခတ္ေရာက္ေရာက္ တိမ္ေကာမယ္မထင္လို႕ေရာ၊ အားအားေန စာေရးခ်င္စိတ္ေပါက္တာေရာနဲ႕ တပည့္ ေမြးဖို႕ စဥ္းစားမိျပီး ေရးလိုက္တဲ့စာပါ။

တပည့္ လိမၼာ ဆရာ အာပတ္လြတ္ ဆိုတဲ့ အတိုင္း ကိုယ့္ ေမြးတဲ့ တပည့္ လိမၼာရင္ လိမၼာသလို ဆရာက ေအးေအးေဆးေဆး စာဖတ္သူၾကီး လုပ္ေနလို႕ရတယ္ မဟုတ္တံု႕ေလာ။

(ဘယ္သူကိုမွ မရည္ရြယ္ပါ။ တိုက္ဆိုင္မႈရွိရင္ တည့္တည့္ေျပာခ်င္းျဖစ္၏။)

:harr:

 

ဟိုတခါ အင္တာဗ်ဴးပို႕(စ) တစ္ခုမွာေတာ့ နည္းနည္း ေျပာဖူးပါတယ္ အလုပ္သမား အမ်ိဳးအစားအေၾကာင္း အၾကမ္းဖ်င္းေပါ့။

Professional Supervisor Course ထဲက သင္႐ိုးတစ္ခုကို ကိုးကားပါတယ္။

 

ေယဘူယ် ျမင္ေအာင္သာ အလုပ္သမားလို႕သုံးရတာကိုး။

အလုပ္ရွင္ေနရာကၾကည့္ရင္ ဝန္ထမ္း၊ စီနီယာေနရာကၾကည့္ရင္ ကိုယ့္ ဂ်ဴနီယာရာထူး၊ စသည္ျဖင့္ ေျပာလို႕ရပါရဲ့။

~~~~~~~~~~~~~~~~

အလုပ္သမားအမ်ိဳးအစားႏွင့္ အက်ိဳးရွိစြာ အသုံးခ်နည္း

(ထုံးစံ အတိုင္း ကြင္းစကြင္းပိတ္ကေတာ့ ကိုယ့္ အာေဘာ္ေတြေပါ့ကြယ္။)

 

အလုပ္သမားအမ်ိဳးအစား (၄)မ်ိဳး ရွိပါတယ္။

အဲဒါေတြကေတာ့

၁။ လုပ္ႏိုင္စြမ္း (Able to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈ (Willing to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

၂။ လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိ (Unable to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈ (Willing to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

၃။ လုပ္ႏိုင္စြမ္း (Able to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈမရွရွိ (Unwilling to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

၄။ လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိ (Unable to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈမရွရွိ (Unwilling to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

တို႕ (၄) မ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္တဲ့။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

၁။ လုပ္ႏိုင္စြမ္း (Able to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈ (Willing to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

လုပ္ႏိုင္စြမ္းလဲရွိ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈရွိတဲ့ (Able to do & Willing to do) အလုပ္သမားကို အလုပ္ခိုင္းတဲ့ အခါမွာ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ျခင္းနည္းလမ္း (Discussion Method) ကို သုံးရပါမယ္။

(လုပ္ခ်င္စိတ္လည္းရွိ၊  လုပ္ႏိုင္စြမ္းလည္းရွိမွန္း ကိုယ့္ကိုယ္ကို သိတဲ့ လူမ်ိဳးက အမိန္႕ေပးခိုင္းရင္ မၾကိဳက္တတ္ပါဘူး။ ကိုယ္လိုအပ္တဲ့ အတိုင္းအတာတစ္ခုကို အမွန္အတိုင္း ေျပာဆို ေဆြးေႏြးျပီးမွ လုပ္ခိုင္းပါလို႕ ဆိုလိုပါတယ္။)

 

၂။ လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိ (Unable to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈ (Willing to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိ  ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈ ။(Unable to do But Willing to do)  အလုပ္သမားကို အလုပ္ခိုင္းတဲ့ အခါမွာ သင္ၾကားျခင္းနည္းလမ္း (Teaching Method) ကို သုံးရပါမယ္။

(ဒီလိုလူမ်ိဳးက် မလုပ္ႏိုင္ဘူး ဆိုရာမွာ မသိတဲ့ အလုပ္အကိုင္ေပၚမွာ မလုပ္ႏိုင္ျခင္းျဖစ္ျပီး သင္ယူခ်င္စိတ္၊ လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိေတာ့ သင္ၾကားေပးႏိုင္ရင္ကို ပထမ အမ်ိဳးအစားျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဆူပါဘိုက္ဆာေနရာက စိတ္ရွည္ဖို႕ပဲလိုပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ တစ္ခုရွိတာက ၾကားဖူးမလားေတာ့မသိ၊ နည္းနည္းေလးတတ္ေနတဲ့ လူကို သင္ရတာထက္သင္ရတာထက္ လုံးဝမတတ္တဲ့ လူကို သင္ရတာပိုလြယ္တယ္ဆိုတာေလ။

က်ေနာ့ စိတ္အတိုင္းဆိုရင္လည္း သင္ယူခ်င္စိတ္သာရွိပါေစ တတ္ေယာင္ကားထက္ လုံးဝမတတ္ေသးတဲ့လူကို အလိုရွိပါတယ္။)

 

၃။ လုပ္ႏိုင္စြမ္း (Able to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈမရွရွိ (Unwilling to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

လုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိျပီး၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈမရွိ (Able to do But Unwilling to do) အလုပ္သမားကို အလုပ္ခိုင္းတဲ့ အခါမွာ လက္တြဲေဆာင္ရြက္ျခင္း (Participating Method) ကို သုံးရပါမယ္။

(ဟီး။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ က်ေနာ္က ဒီ အမ်ိဳးအစားထဲပါတာပါ လို႕ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ထင္တာပဲ။ အဓိကက ပ်င္းတာေပါ့။ ပ်င္းေတာ့ ကိုယ့္သိပ္စိတ္မဝင္စားတဲ့ ကိစၥဆို လုပ္ခ်င္စိတ္မရွိေတာ့ပါဘူး။

က်ေနာ့ ဘိုးေတာ္ၾကီး က ဒီ နည္းသုံးျပီး စိတ္ရွည္စြာ တြဲေခၚခဲ့လို႕ ခု စိတ္ပါတဲ့အခ်ိန္မွာ ပထမ အမ်ိဳအစားကို ေရာက္ျပီး အရမ္းအခိုင္းခံရေတာ့တာပါပဲ ကြမ္။)

 

၄။ လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိ (Unable to do) ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈမရွိ (Unwilling to do) ရွိတဲ့ အလုပ္သမား

လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိ ၊ အလုပ္ေပၚမွာ စိတ္ဝင္စားမႈမရွိ (Unable to do & Unwilling to do) အလုပ္သမားကို အလုပ္ခိုင္းတဲ့ အခါမွာ တစ္ခုျပီး တစ္ခုခိုင္းျခင္း (Guide Line Method) ကို သုံးရပါမယ္။

(အခက္ဆုံး အမ်ိဳအစားပါ။ တစ္ခါတည္း ခိုင္းလိုက္ရုံနဲ႕ျပီးတဲ့ အမ်ိဳးမဟုတ္ေတာ့၊ ေစာင့္ၾကည့္ျပီး တစ္ခုျပီးတစ္ခု ဂိုက္လုပ္ျပီး ခိုင္းေနရတာပါ။ အေတာ္ခက္ပါတယ္။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ လူအမ်ိဳးမ်ိဳး စိတ္ အေထြေထြဆိုေတာ့လည္း တပည့္လိမ္မာ ဆရာအာပတ္လြတ္ အေျခအေနေရာက္ေအာင္ ကိုယ့္ ဂ်ဴနီယာဟာ ဘယ္လို အမ်ိဳးအစားထဲပါျပီး ဘယ္လိုေလး ဦးေဆာင္သင့္တယ္ဆိုတာ သိႏိုင္ရင္ အေကာင္းဆုံးေပါ့။။ ခြိခြိခြိ)

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ဒါက အလုပ္ နဲ႕ ေျပာေနလို႕ ၄ မ်ိဳးကိုး။

ျမန္မာစကားပုံေတြနဲ႕သာေျပာလို႕ကေတာ့ အမ်ားၾကီးထပ္ထြက္လာဦးမွာရယ္။

ေအာက္တြင္႐ႈ။   :mrgreen:

 

၁) ဘူးလုံး နားမထြင္း လူမ်ိဳး

၂) ျပန္မေျပာ နားမေထာင္ လူမ်ိဳး

၃) ေခြးျမီးေကာက္ က်ည္ေတာက္စြပ္ လူမ်ိဳး

၄) ေၾကာင္သူေတာ္ ႂကြက္သူခိုး လူမ်ိဳး

၅) ကိုယ့္အေၾကာင္းကိုယ္ေဖာ္ မသူေတာ္ လူမ်ိဳး

၆) ကိုယ့္ ဒူး ကိုယ္ ခြၽန္ လူမ်ိဳး

၇) ခု စာကေလးေၾကာ္ ခု ဆီထမင္း လူမ်ိဳး

၈) ခ်က္ဆို နားခြက္က မီးေတာက္ လူမ်ိဳး

၉) ေခ်ာလဲ ေရာထိုင္ လူမ်ိဳး

၁၀) ဆရာထက္ တပည့္ လက္ေစာင္းထက္ လူမ်ိဳး

၁၁) တုံးတိုက္တိုက္ က်ားကိုက္ ကိုက္ လူမ်ိဳး

၁၂) ႏြားေရွ႕ ထြန္က်ဴး လူမ်ိဳး

၁၃) ပ်ာသေလာက္ ဖြဲမထြက္ လူမ်ိဳး

၁၃) ေလွနံ ၂ ဖက္နင္း လူမ်ိဳး

၁၄) ဝ မရွိ ဝိ လုပ္တတ္တဲ့ လူမ်ိဳး

၁၅) အဟြာမႏိုင္ပဲ ပဲၾကီးဟင္းစားတတ္တဲ့ လူမ်ိဳး စသည္ျဖင့္ေပါ့။

ဟိဟိ။ ရွာထားတာေတြ က်န္ေသးတယ္။

 

အဲလို လူမ်ိဳးေတြကိုေတာ့ ဘယ္လို ေဆြးေႏြး၊ သင္ၾကား၊ ဦးေဆာင္၊ ခိုင္းေစႏိုင္တယ္ဆိုတာ ျမန္မာနည္း ျမန္မာ့ဟန္ေလးမ်ားရွိရင္ အၾကံေပးသြားၾကပါလို႕။

တပည့္မေကာင္း ဆရာေခါင္းမို႕ တပည့္ေကာင္းေလးေတြ ရရွိေရး ေဆြးေႏြးလိုက္ရပါတယ္။   :kwi:

 

bill gates

 Photo Credit: Internet

 

 

ကဲ ပ်င္းေတာ့ပ်င္း၊ မဖ်င္းေစနဲ႕ ေပါ့ဗ်ာ။    :harr:

ဇီဇီ

About ဇီဇီ

ဇီဇီ has written 348 post in this Website..

CJ # 129120