က်မအလုပ္လုပ္တဲ့ရံုးမွာ ၀န္ထမ္းအငယ္ေလးေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ရိုင္းၾကပါတယ္။ ႏႈတ္ေရးအေျပာရိုင္းတာပါ။
အကုန္လံုးကေတာ့မဟုတ္ေပမယ့္ ၃၊ ၄၊ ၅ေယာက္ေလာက္ရွိပါတယ္။ ဒီ၂၀၁၃မွ အသစ္၀င္လာတဲ့၀န္ထမ္းေလးေတြထဲမွာလည္း စုန္းျပဴး၁ေယာက္စ ၂ေယာက္စပါေပမယ္လို႔ အရင္တစ္သုတ္ က်မတို႔နဲ႔အတူ၀င္တဲ့၀န္ထမ္းေတြထဲက စုန္ျပဴးေလးေတြေလာက္ေတာ့ မျပဴးၾကပါဘူး :D ။ တခါတေလ က်မအရမ္းစိတ္ညစ္မိပါတယ္။ ဒီအငယ္ေလးေတြ အေျပာအဆိုဘာလို႔မသိမ္ေမြ႔ၾကတာလဲ။ သူတို႔ေတြ ကေလးမဟုတ္ေတာ့ဘူး။ လုပ္ငန္းခြင္၀င္ေနၾကၿပီ။ ဒါဟာရံုး၊ အလုပ္ဌာနျဖစ္တယ္။ ရံုးကလူေတြဟာ အိမ္ကမိသားစုေတြမဟုတ္ဘူး။ အထက္ကလူရွိမယ္၊ လက္ေအာက္ကလူ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ၊ သူတို႔ေတြကို အခ်င္းခ်င္းေလးစားမႈေတာ့ရွိရလိမ့္မယ္။ အိမ္မွာ ေမာင္ႏွမခ်င္းရန္ျဖစ္သလို ရံုးမွျဖစ္လို႔မရဘူး။ အိမ္မွာ မိဘေတာင္သည္းမခံဘူး၊ ဒါ့ေၾကာင့္ရံုးမွာလည္း ျပန္ေျပာစရာရွိေျပာမွာပဲဆိုတာေလးေတြ ရွိတယ္။ သိထားရမွာက ရံုးကလူေတြက သူစိမ္းေတြ၊ ကိုယ့္မိဘမဟုတ္ဘူးေလ။ က်မေတြးၾကည့္မိပါတယ္။ သူတို႔မိဘေတြကိုေတာင္ မခံဘဲျပန္ေျပာတယ္ျပဳတယ္ (က်မလည္း ေျပာမိပါတယ္) အဲ့ဒါေၾကာင့္ ရံုးမွာလည္း သူမ်ားကိုေျပာမယ္ဆိုမယ္ဆိုတာကေတာ့ သူတို႔မိဘမ်ားက ေသခ်ာမ်ားမသင္ၾကားေလးေရာ့သလားရယ္လို႔။ :chee: အငယ္ေလးေတြမွာ အလုပ္အေတြ႔အႀကံဳမရွိၾကပါဘူး။ အဲ့ဒါေၾကာင့္ သူတို႔ရံုးမွာ အေျပာအဆိုနားမလည္တာလားလို႔ ေတြးမိပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ ခု၂၀၁၃မွအသစ္ထပ္၀င္လာတဲ့၀န္ထမ္းေလးေတြလည္း လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳမရွိေပမယ့္လို႔ ေတာ္ေတာ္ေလးေျပာတတ္ဆိုတတ္တဲ့လူေတြကို ေတြ႔ရပါတယ္။ အရင္အေဟာင္းေလးေတြလည္း အလုပ္လုပ္လာတာ ၁ႏွစ္ေက်ာ္လာပါၿပီ။ ၁ႏွစ္ဆိုေတာ့ တခ်ိဳ႕ဟာေတြသိသင့္ပါၿပီ။ က်မမွာ အဲ့လိုမ်ိဳးနဲ႔စိတ္ညစ္ေတာ့ သူမ်ားကိုရင္ဖြင့္မိပါတယ္။ ရတဲ့အႀကံဥာဏ္ကေတာ့ ကိုယ္ကလီဒါပဲ၊ ကိုယ့္လုပ္ပိုင္ခြင့္နဲ႔ ျပန္ၿပီးလုပ္စရာရွိတာလုပ္ေပါ့တဲ့။ :lol: :mrgreen: ဒါနဲ႔ က်မတို႔ရံုးမွာက ၆လတစ္ခါ ၀န္ထမ္းအရည္အခ်င္းကို အကဲျဖတ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းရဲ႕ တိုးတက္မႈ၊ ႀကိဳးစားမႈ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး အစံုပါပဲ။ အဲ့ဒီအခါမွ မန္ေနဂ်ာက လီဒါေတြကိုေမးရပါတယ္။ လီဒါေတြက ကိုယ့္လက္ေအာက္က မန္ဘာေတြရဲ႕အေျခအေနကို အားလံုးအရွိအတိုင္းေျပာရပါတယ္။ အဲ့ဒီမွာ ခ်စ္လို႔၊ မုန္းလို႔ဆိုတာေတြမရပါဘူး။ လီဒါေတြေခါင္းခ်င္းဆိုင္သင့္ဆိုင္ၿပီးစဥ္းစားရတဲ့အခါ အငယ္ေလးေတြရဲ႕ရလာဒ္ကို ေတာ္ရံုမထိခိုက္ေစခ်င္လို႔ ေလွ်ာ့လို႔ရရင္ေတာ့ ေလွ်ာ့ၾကပါတယ္။ ဒီရလာဒ္ဟာ ေနာက္၆လအတြက္ သူတို႔လစာကို အဆံုးအျဖတ္ေပးမွာပါ။ အရင့္အရင္က လုပ္ငန္းခြင္မွာ မေျပျပစ္တဲ့လူေတြကို အဲ့က်ရင္ေတာ့ ေလွ်ာ့ေပါ့မေနဘဲ အရွိအတိုင္းလုပ္လုိက္မယ္ဟဲ့လို႔ ေတးထားေပမယ့္ တကယ္တမ္းက် မလုပ္ရက္ပါဘူး။ က်မလည္း ၀န္းထမ္းတစ္ေယာက္ျဖစ္တဲ့အတြက္ ကိုယ္ခ်င္းစာပါတယ္။ ဒီေတာ့ ဒီျပႆနာကို ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲဆိုတာ ေတြးရေတာ့မွာပါ။ တခုခုခိုင္းရင္ မေျပမလည္ျဖစ္ခ်င္တာေလးေတြလည္း တခါတေလေတြ႔ေနရပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ သူတို႔အေျပာအဆိုေလးေတြ သိမ္ေမြ႔ေစခ်င္တာပါပဲ။ က်မဘာလုပ္ရမလဲလို႔အေျဖမထြက္ခဲ့ပါဘူး။ :roll: သူတို႔ရိုင္းလို႔ ကိုယ္ကျပန္ရိုင္းလိုက္မယ္ဆိုၿပီး ျပန္ရိုင္းလိုက္တာ စစ္မွန္တဲ့ေျဖရွင္းနည္းမဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔လည္း မယဥ္ေက်းသြားသလို ကိုယ္လည္းရိုင္းသြားတာသာအဖတ္တင္ပါတယ္။ Win-Lose ေတာင္မဟုတ္ေတာ့ဘဲ Lose-Loseျဖစ္သြားမွာပါ။ ဒီမွာပဲ က်မတစ္ခုသြားေတြ႔တယ္။ လွည္းတန္းက ေရႊမ်က္၀န္းဆိုတဲ့အလွျပင္ဆိုင္။ ၀န္ထမ္းေတြယဥ္ေက်းလိုက္တာ။ သူတို႔ခ်င္းေျပာတာဆိုတာလည္း သိမ္ေမြ႔လိုက္တာ။ က်မ ၀န္ထမ္းေတြေရာ ဆိုင္ရွင္ကိုပါေလးစားသြားတယ္။ သူတို႔ဒီလိုယဥ္ယဥ္ေက်းေက်းေျပာေနတာ စိတ္ထဲပါခ်င္မွပါမွာေပါ့လို႔ေျပာစရာရွိပါတယ္။ ပါတာမပါတာတစ္ပိုင္းေပ့ါ။ ေဘးကလူလည္း စိတ္ခ်မ္းသာသလို သူတို႔လည္း ေဒါသမနည္းေပဘူးလား။ တစ္ေယာက္ကေဒါသထြက္ေနတာကို ေနာက္တစ္ေယာက္က မေခ်မငံေျပာရင္ ပိုလို႔ေဒါသထြက္ၿပီေပ့ါ။ ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ေျပာရင္ ထြက္ရမယ့္ေဒါသ ဘယ္လိုထြက္မလဲေလ။ ဒီနည္းလမ္းက်မသံုးၾကည့္မယ္လို႔စဥ္းစားမိတယ္။ ျဖစ္ပါ့မလား။ သည္းခံႏိုင္ပ့ါမလား။ က်မစကားေျပာရင္ မဆဲတတ္၊ ေသာက္ ထည့္ၿပီးမေျပာတတ္ေပမယ့္လို႔ ယဥ္ယဥ္ေက်းေက်းလည္း မေျပာတတ္ပါ။ အေျဖကေတာ့ အငယ္ေလးေတြရဲ႕အေျပာအဆိုကို ကိုယ့္အေနနဲ႔ သိမ္ေမြ႔ေအာင္မလုပ္ႏိုင္ရင္ ကိုယ့္ဖက္က ပိုယဥ္ေက်းဖို႔ပဲရွိေတာ့တယ္လို႔ က်မထင္ပါတယ္။ က်မရဲ႕ အထင္သက္သက္ပါ။ :D :D :D :harr:

About panpan

chit has written 61 post in this Website..