comment ေလးေတြေပးရင္းနဲ႕ ခ်ေရးဖုိ႕စိတ္ကူးရလာတာပါ။ company Limited တခုဆုိပါေတာ႕ ၊

Boss ရွိမယ္ General manager ရွိမယ္ Manager ေတြ ရွိမယ္။ Manager ေတြဆုိတာက Marketing Manager ..Store Manager….Finance Manager …Admin Manager …. အစရွိသျဖင္႕ေပါ႕။ အဲ Import Export manager လဲအပါေပါ႕။ Company ၾကီးရင္ၾကီးသလို Organization Chart ကလဲၾကီးးပါတယ္။

သိတဲ႕အတုိင္းျပႆနာေတြကလဲဒုနဲ႕ေဒးပါ။ ျဖစ္တတ္တာေလးေတြကေတာ႕ ………..

Manager အခ်င္းခ်င္း သူ႕ Section ကုိယ္႕ Section ၾကားမွာ လဲျပႆနာရွိပါတယ္။ Manager နဲ႕Supervisor …အလုပ္သမားေတြ …၀န္ထမ္းေတြၾကား မွာလဲ ျပႆနာေပါင္း ေသာင္းေျခာက္ ေတာင္။ ဒါေတြကုိ ဘယ္လုိရွင္းၾကမလဲ … ျပႆနာေပၚတုိင္းသာ လူၾကီးေတြက ထုိင္ရွင္းေနရရင္ profit ရဘုိ႕ဘယ္အခ်ိန္ အလုပ္လုပ္ ၾကေတာ႕မွာလဲ။

ဒါေၾကာင္႕ျဖစ္လာတဲ႕ျပႆနာ ေတြကုိ လူၾကီးေတြဆီအထိ မေရာက္ေစဘဲ သက္ဆုိင္ရာ Head ေတြက တာ၀န္ယူရွင္းေပးရပါလိမ္႕မယ္။ လူၾကီးေတြ ဆုိတာက လုပ္ငန္းရဲ႕Plan ေတြနဲ႕နပမ္းလုံး ေနရတာပါ။ ဒါ႕အျပင္ GM နဲ႕ Manager ေတြတင္လာတဲ႕ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာ …၀န္ထမ္းဆုိင္ရာ report ေတြကုိ ဖတ္ ျပီးလုိအပ္တာေတြကုိ အဆင္႕လုိက္ညႊန္ၾကားရပါတယ္။ အ ဲလူၾကီးတခ်ဳိ႕ရဲ႕အားနဲခ်က္ေတြကေတာ႕…လုိအပ္တဲ႕ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြကုိ အဆင္႕လုိက္မညႊန္ၾကားဘဲ လက္သင္႕ရာကုိ (သုိ႕ ) ကုိယ္႕လူယုံကတဆင္႕ညႊန္ၾကားလုိက္ျခင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။ Manager ဆုိတာက GM ကေျပာမွ လက္ခံခ်င္တာပါ။

ဒီလုိမဟုတ္ဘဲ Boss က ၀န္ထမ္းတဦးဦးနဲ႕ပနံသင္႕လုိ႕GM ကုိေျပာလုိက္ကြာ ဆုိရင္ GM ကသူ႕ေအာက္က၀န္ထမ္းကေျပာတာကုိလက္ခံရမဲ႕သေဘာျဖစ္ေနပါတယ္ ဒီိလုိအျဖစ္မ်ဳိးမၾကာခဏၾကဳံရတတ္ပါတယ္။ BOSS မ်ားဟာ လူယုံထားျပီး GM ကုိ ေထာက္လွမ္းေလ႕ရွိပါတယ္။ အဲဒီလုီအေျခအေနမ်ဳိးကုိ delegation မွားတယ္လုိ႕ေခၚပါတယ္။

BOSS နဲ႕ GM တုိ႕က ၀န္ထမ္းေတြကုိ Motivation ေခၚတဲ႕ အားေပးမႈ အားေျမာက္မႈ စိတ္ဓာတ္ျမင္႕တင္ေပးမႈ ေတြလုပ္ေပးဘို႕လိုပါတယ္။ company မွာ တႏွစ္တခါ စုေပါင္း စားပြဲက်င္႕ပေပးျခင္း picnic ထြက္ျခင္း နဲ႕ အေရးၾကီးဆုံးက workshop ေတြလုပ္ေပးဘုိ႕ပါဘဲ။ အဲဒီပြဲမွာ လူၾကီးပုိင္းက company ရဲ႕အေနအေထား အရႈံးအျမတ္ ဆုေပးဒဏ္ေပးစတာေတြကုိ ရွင္းျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြကုိလဲ အစုလုိက္ အဖြဲ႕လုိက္ presentation ေတြလုပ္ခုိင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္။

ကဲ….ခဏနားပါရေစအုံးခင္ဗ်ား။

About fatty

Zaw oo has written 351 post in this Website..

i am over 50. I have the knowledge of broadcasting and televising as a producer and have trading- company-experiences as well.