၀န္ထမ္းေတြကုိစိတ္ဓါတ္အင္အားျမွင္႕တင္ေပးျခင္းပါ။ …ဒီေနရာမွာသတိျပဳရမွာက ….bonus ေပးတုိင္းေအာင္ျမင္တဲ႕စိတ္ဓါတ္ျမွင္႕တင္ျခင္းမဟုတ္ဘူးဆုိတာေလးပါ။တခါတေလ လူၾကီးလုပ္သူကအမ်ားေရွ႕မွာထုတ္ေဖၚျပီးခ်ီးက်ဴးလုိက္ျခင္းဟာ ၀န္ထမ္းအတြက္ေက်နပ္မဆုံးပီတိျဖစ္ေစပါလိမ္႕မယ္။

ကဲအဓိကအခ်က္ကုိေျပာၾကည္႕ရေအာင္ …….လူၾကီးေတြဘက္ကလဲေပးသင္႕ေပးထုိက္တာကုိထုိက္ထုိက္တန္တန္ေပးလုိက္ေစခ်င္တယ္ ..၀န္ထမ္းေတြဘက္ကလဲအလုပ္ၾကိဳးစားၾကေစခ်င္တယ္ ….ဒီလုိမုိ႕လား ဒီလုိ perfect ျဖစ္တဲ႕ company မ်ဳိး ကသိတ္မရွိနိဳင္ပါဘူး။က်ေနာ႕အေတြ႕အၾကဳံအရေျပာရရင္ေတြ႕ကုိမေတြ႕ဘူးေသးပါဘူး။ဘာေၾကာင္႕လဲဆုိေတာ႕

အတၱေၾကာင္႕ပါ။နိဳင္ငံျခားကုမၸဏီေတြမွာေျပာေလ႕ေျပာထရွိၾကတာက ငါတို႕ကသာေရးနာေရးအသင္းမႈတ္ဘူးတဲ႕….

We are not charity …တဲ႕ဒါေၾကာင္႕လူၾကီးေတြဆီကေပးသင္႕တာေပးလုိက္ရင္ျပီးေရာ ဆိုတာ သိပ္မျဖစ္နိဳင္ပါဘူး။

အမ်ားအားျဖင္႕နိဳင္ငံျခားကုမၸဏီေတြြမွာ တဦးလစာကိုတဦးက မသိရပါဘူး။ ဆုိလုိတာက သူတုိ႕ေပးခ်င္တဲ႕သူကုိပုိေပးထားတာပါဘဲ။တခါက…world top ten ျဖစ္တဲ႕company တခုမွာလုပ္ခဲ႕ဘူးပါတယ္။ အဲသူ႕ရဲ႕ driver …ညပုိင္း ကားေမာင္းျပီး club ေပါင္းစုံကုိပုိ႕ ျဖစ္သမွ်ျပႆနာ၇ွင္းလုိခ်င္တာရွာေပးနိဳင္တဲ႕သူေလာက္ မရခဲ႕ပါဘူး။ private company မွာလုပ္တဲ႕သူဟာ boss ကအျဖဴကုိအမဲေျပာရင္ ကုိယ္ကလဲလုိက္မဲရပါတယ္။အဲဒီသေဘာေလးေတာ႕ရွိပါတယ္။ ကဲ …..၀န္ထမ္းေတြဘက္ၾကည္႕ရေအာင္ ….

၀န္ထမ္းေတြကုိ motivate လုပ္တဲ႕အခါမွာ တခါတရံ ျပင္ပက ပညာရွင္မ်ားကုိ ဖိတ္ျပီး training ေပးရတာမ်ဳိးလဲရွိပါတယ္။ ျမန္မာျပည္မွာဆုိရင္ အျငိမ္းစားပါေမာကၡ ဆရာမၾကီးေဒၚလွျမင္႕တုိ႕ဦးသိန္းေဌးတုိ႕ ရွိပါတယ္။

၀န္ထမ္းဆုိတာကလဲအမ်ားအားျဖင္႕မျပည္႕စုံၾကတာမ်ားပါတယ္ သူတုိ႕ေနာက္မွာမွီခုိေနၾကတဲ႕မိသားစုေတြရိွမယ္။ ညညကေလးငုိငုိေနလုိ႕..မီးပ်က္လုိ႕…ပူလြန္းလုိ႕..အိပ္ေရးမ၀ စသျဖင္႔ေပါ႕မနက္က်ရုံးခ်ိန္အမွီေျပးလာရ …အမ်ိဳးမ်ဳိးရွိၾကတာေပါ႕ေလ…..အဖက္ဖက္ကခ်င္႕ခ်ိန္ စဥ္းစားဖုိ႕ဘဲလုိတာပါ။ …ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ႕ပါေစ။   …..

တခ်ိဳ႕လဲစိတ္ထဲမွာရွိေပမဲ႕ေဆြးေႏြးဖို႕က်န္ခဲ႕ပါတယ္ မရိုက္နိဳင္ေတာ႕လုိ႕ပါ။

About fatty

Zaw oo has written 351 post in this Website..

i am over 50. I have the knowledge of broadcasting and televising as a producer and have trading- company-experiences as well.