တုိင္းျပည္ ဖြံ႕ျဖိဳးတုိးတက္ဖုိ႕ လူနဲ႕မူ ဘယ္သူ ဦးေဆာင္သင့္သလဲဆုိတာ မၾကာခဏ ျငင္းခုံ ေဆြးေႏြးေလ့ရွိတဲ့ ေခါင္းစဥ္တခုပါ။ ရြာသားတခ်ိဳ႕ရဲ႕ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္မ်ားကိုလည္း ေတြ႕ဖူးတယ္။ ေလ့လာမိသေလာက္ လူသမားမ်ားသည္ ေရွးရုိးအစဥ္အလာ တန္ဖုိးထားလုိသူ ကြန္ဆားေဗးတစ္မ်ား ျဖစ္ျပီး၊ မူသမားေတြကေတာ့ အေျပာင္းအလဲလုိလားသူ ပေရာဂရက္စစ္မ်ား၊ လြတ္လပ္ပြင့္လင္းလြန္းသူ လစ္ဘရယ္မ်ားပါ။ ေလာကၾကီးက ဆန္းျပားတယ္။ ပုံမွန္ဆုိရင္ ကြန္ဆားေဗးတစ္မ်ားက စည္းကမ္း ထုံးစံ ယဥ္ပါးသူမ်ားျဖစ္လုိ႕ မူကုိ လူထက္ ဦးစားေပးရမယ္၊ လစ္ဘရယ္မ်ားကေတာ့ လြတ္လပ္စြာ ေနသူမ်ားျဖစ္လုိ႕ လူကုိမူထက္ ႏွစ္သက္သင့္တယ္။ သုိ႕ေပမယ့္ ႏုိင္ငံေရးအျမင္မွာေတာ့ ေျပာင္းျပန္ျဖစ္ သြားပါတယ္။ တိရစာၦန္ေတြေတာင္ ေရေျမေတာေတာင္ ဥတုလုိက္လုိ႕ အေရာင္ေျပာင္းတတ္ရင္ ကုိယ္႕ အက်ိဳး တခုထဲကို ၾကည့္တတ္တဲ့ လူေတြပုိဆုိးတာ မဆန္းပါဘူး။
က်ေနာ္က ေတာ္လွန္တဲ့အျမင္ရွိတဲ့ ပေရာဂရက္စစ္ တဦးပါ။ ျမန္မာအတုိင္းအတာနဲ႕ေပါ့ေလ။ သဂ်ီးလုိ ျပည္ပအားကုိးပုဆိန္ရုိး ရုပ္ျမင္ဝါဒီငရဲျပည္ လစ္ဘရယ္အစြန္းေတာ့ မေရာက္ဘူး။ ေရွးရုိးစြဲ
ကြန္ဆာေဗးတစ္မ်ားနဲ႕ ခဏခဏစကားမ်ားရင္ လူနဲ႕မူ ဘယ္သင္းက ဦးေဆာင္သင့္လည္း ေျပာမိရင္ပါ။ သူတုိ႕က စနစ္ထက္လူအေရးၾကီးတယ္။ လူေကာင္းရင္ ဘယ္ပုံစံသြားသြားရတယ္။ လူပဓာနဆုိသူမ်ား ရြာထဲမွာလည္း ရွိပါတယ္။ မူေကာင္းေပမဲ႕ လူမေကာင္းရင္ အလကား၊ စနစ္ဆုိတုိင္းသာ ဟုတ္ရရင္ ဒီမုိကေရစီႏုိင္ငံေတြအားလုံး ခ်မ္းသာေနမွာေပါ့လုိ႕ ေစာဒကတက္တယ္။ စံျပဳေျပာတတ္တာ တပါတီ စနစ္က်င့္သုံးျပီး ေအာင္ျမင္ေနတဲ႕ တရုတ္၊ စကၤာပူႏုိင္ငံတုိ႕ပါ။ ႏိုင္ငံေရးအရ လြတ္လပ္မႈ မရွိေပမဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတာ့ တုိးတက္ တည္ျငိမ္တယ္။ ျမန္မာျပည္လည္း လူေကာင္းေတြမ်ားလာရင္ လက္ရွိပုံစံနဲ႕ပဲသြား ေအာင္ျမင္ႏုိင္တယ္ ယူဆၾကတယ္။
ပေရာရက္စစ္၊ လစ္ဘရယ္သမားမ်ားကေတာ့ လူတုိင္းအနည္းအမ်ား အတူတူပဲ။ ပဲ့ထိန္းစနစ္၊ မူဝါဒအေပၚ မူတည္ျပီး လူကြဲျပားတယ္။ အခ်င္းခ်င္း အျပန္အလွန္ အက်ဳိးျပဳရင္း ေကာင္းမြန္တဲ့ ရလဒ္ ထြက္လာတယ္။ စနစ္မွန္တုိင္း မေအာင္ျမင္ေပမယ့္ ေအာင္ျမင္ဖုိ႕ စနစ္မွန္ရမယ္။ တရုတ္၊ စကၤာပူ လုိ လူအေပၚ အေၿခခံတဲ႕ အာဏာရွင္စနစ္နဲ႕ ၾကီးပြားေနတဲ့ႏုိင္ငံ လက္ခ်ိဳးေရလုိ႕ရတယ္။။ ျဖစ္တန္စြမ္းျခင္း ယွဥ္ရင္ ဒီမုိကေရစီစနစ္ က်င့္သံုးလုိ႕ တုိးတက္ႏုိင္ငံေတြ ပိုမ်ားတာ ျငင္းမရဘူး။ လူတုိင္း အတၱရွိျပီး ရုပ္ ဝတၱဳတုိးတက္တဲ႕ အေနာက္ႏုိင္ငံေတြမွာ ပုိဆုိးသင့္တယ္။ ဒါေပမယ့္ စနစ္ဆုိတာနဲ႕ ထိန္းထားတယ္။ မဟုတ္တာ လုပ္ခ်င္ေပမယ့္ ရွက္တတ္ေၾကာက္တတ္ေအာင္ လြတ္လပ္ပြင့္လင္းတဲ့ စနစ္မူဝါဒဆုိတာနဲ႕ ဇက္ၾကိဳးခြံ႕ေပးထားတယ္။ မူမမွန္ရင္ လူေကာင္းေပမယ္႕ တခ်ိန္ၾက ပ်က္တာပဲ။ သံကိုသံဂ်ီးဖ်က္တာ၊ လူကုိလူကပဲ ဖ်က္တယ္။
ေနာက္တခါ သူတုိ႕က တုိင္းျပည္အေနအထားအလုိက္ စနစ္ဆုိတာ ရွိရတယ္။ ျမန္မာျပည္လုိ တုိင္းရင္းသားမ်ဳိးႏြယ္စု အမ်ားအျပားရွိတဲ႕ တိုင္းျပည္မွာ ဗဟုိခ်ဳပ္ကိုင္မႈ အားေကာင္းရမယ္။ ႏုိ႕မုိ႕ရင္ ၁၉၉၀ျပည့္လြန္ႏွစ္ေတြက ယူဂိုစလားဗီးယားလုိ အစိတ္စိတ္အမႊာမႊာ ကြဲသြားမယ္။ က်ေနာ္ကလည္း ယူဂုိစလားဗီးယား၊ ဆုိဗီယက္ႏိုင္ငံ ျပိဳကြဲတာ မူဝါဒအမွား၊ တခ်ိန္မွာ ဗဟုိခ်ဳပ္ကုိင္မႈ အားနည္းတဲ့အခါ ေတာ္လွန္ပုန္ကန္မႈေတြ ျဖစ္သင့္တာထက္ ပုိဆုိးကုန္ျပီး ျပဳိကြဲပ်က္စီးရတယ္။ ဗလအားကိုး လူမုိက္ကုိ ႏုိင္တဲ႕အခါ အျပတ္ရွင္းတာ ျဖစ္ရုိးျဖစ္စဥ္ပဲ။ ဘယ္အရာမွ ထာဝရ မတည္ျမဲဆုိတာ၊ ကိုယ္အသာရတုန္း ၾကိဳက္ေဈးနဲ႕ ျဖတ္ဝယ္ရေကာင္းမွန္း မသိတဲ႕ လူမုိက္ကုိသာ အျပစ္တင္ရမယ္။
ဒီမုိကေရစီကုိ စာလုံးေပါင္းျပလုိက္ရင္ ျပီးတယ္။ တရုတ္၊ က်ဴးဘား၊ ေျမာက္ကုိရီးယား စတဲ႕ ႏိုင္ငံေတြမွာလည္း ျပည္သူ႕ဒီမုိကေရစီဆုိတဲ႕ အသုံးအႏႈန္းနဲ႕ ပါတီတြင္းေအာက္ေျခ ေရြးေကာက္ပြဲေတြ ရွိတတ္လုိ႕ အတူတူပဲ ထင္မွတ္တယ္။ တဦးတေယာက္ကေန တခ်က္လႊတ္အမိန္႕နဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္မႈကုိ အစု အဖြဲ႕နဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္တာပါလုိ႕ ေဗ်ာင္ျငင္းတယ္။ နဝတတက္ခါစ သတင္းစာအသုံးအႏႈန္းမွာ ႏုိင္ငံေတာ္ အၾကီးအကဲမ်ားဆုိတာ သတိထားမိရင္ ေတြ႕ႏုိင္ပါတယ္။ ေျပာခ်င္တာ အဖြဲ႕အစည္းနဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ် လုပ္ပါတယ္ေပါ့။ ေနာက္ပုိင္း ဦးသန္းေရႊခုိင္းတာလုပ္ရမွန္း ေၿဗာင္ထင္ရွားလာတဲ႕အခါ မသိခ်င္ေယာင္ ေဆာင္တယ္၊ တခ်ဳိ႕ကလည္း ခ်ဲ႕ကားေျပာတာပါ လုပ္ေသးတယ္။ က်ေနာ့္ကေတာ့ သူတုိ႕မွ တိက်တဲ႕ မူဝါဒ မရွိဘူး၊ ၾကဳံသလုိ လုပ္တယ္၊ ရွက္ရ ေၾကာက္ရ နာရေကာင္းမွန္း မသိဘူး။ အာဏာသိမ္းခါစမွာ စစ္ဗိုလ္တုိင္းေျပာတာ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူကင္းဖုိ႕၊ ေနာက္ေတာ့ ေလသံေျပာင္းျပီး အလုပ္ၾကိဳးစားဖုိ႕၊ တုိင္းျပည္ခ်စ္ဖုိ႕ ျဖစ္သြားပါတယ္။
သတိျပဳမိတဲ႕ လူအဓိကသမားမ်ားေတြရဲ႕ ဘုံတူညီခ်က္အခ်ဳိ႕….
၁ – အစဥ္အလာေစာင့္ထိန္းမႈ တန္ဖုိးထားတဲ႕ ကြန္ဆာေဗးတစ္မ်ား ျဖစ္တတ္တယ္။ ဥပမာ – မိသားစု တန္ဖုိး၊ က်င့္ဝတ္သိကၡာ၊ စည္းကမ္းတိက်မႈ။ (အေပၚယံေၾကာ ပုိမုိျပင္းထန္တာကုိ ေျပာပါတယ္)။
၂ – အထက္ေအာက္ အုပ္ခ်ဳပ္ပုံစနစ္ကုိ လက္ခံနာယူဖုိ႕ ဝန္မေလးဘူး (သို႕မဟုတ္) ၾကိတ္သေဘာ က်တယ္။ စစ္တပ္ တေသြးတသံတမိန္႕ကုိ အရပ္ဖက္မွာ က်င့္သုံးတာကုိ အားေပးတယ္။ မဆလေခတ္ အလြန္ စစ္တပ္အာဏာသိမ္းတဲ႕အခါ ဗိုလ္ခင္ညႊန္႕တုိ႕ ေျပာတာကုိ ယုံသူမ်ား ဆႏၵျပခဲ႕သူေတြထဲမွာ တပုံၾကီး။ ဗုိလ္ခင္ညႊန္႕ကုိျဖဳတ္ျပီး ဗုိလ္ေရႊမန္းက ဥပေဒအထက္ မည္သူမွမရွိရဆုိတာေျပာေတာ့လည္း ယုံၾကေသးသဗ်။ ၂၀၁၁ ေရြးေဂါက္ပြဲအျပီး ဦးသိန္းစိန္ရဲ႕ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြ လုပ္ေတာ့မယ္ဆုိတဲ႕ မိန္႕ခြန္းကုိ ေမွ်ာ္ေနသူေတြလည္း ရွိတုန္းပဲ။
၃ – ေရရွည္ထက္ ေရတုိေျဖရွင္းမႈကို အသားေပးတယ္။ ဥပမာ – ဂ်ပန္ေခတ္မွာ သူခုိးကုိ ေျခလက္ျဖတ္ ေခါင္းျဖတ္ အျပစ္ေပးတာကို ေထာက္ခံတယ္။ ျပစ္မႈနဲ႕အျပစ္ဒဏ္ လုိက္မလုိက္ဆုိတာထက္ လက္ငင္း အက်ိဳးရလဒ္ေကာင္းဖုိ႕ ရည္သန္တယ္။ ရႈပ္ေထြးတဲ႕ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္းေတြအစား အုပ္ခ်ဳပ္မႈအမိန္႕၊ စည္းကမ္းေတြပဲ အားသန္တယ္။ ဥပေဒ ရပုိင္ခြင့္၊ ေစာဒကတက္ခြင့္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း အဆင့္ဆင့္ကို နားလည္ဖုိ႕ မၾကိဳးစားဘူး၊ မလုိအပ္ဘူးထင္တယ္။ ဥပမာ – အလြယ္ မသၤကာရင္ ဖမ္းရုိက္စစ္တာမ်ိဳး။
၄ – တခုနဲ႕တခု စပ္ဆက္ေနျခင္း သေဘာကို မ်က္ကြယ္ျပဳဖုိ႕ ၾကိဳးစားတယ္။ ႏုိင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရး ခ်ိတ္ဆက္မႈ၊ အထူးသျဖင့္ ႏုိင္ငံေရးသည္ အရာရာရဲ႕ အထက္မွာရွိျခင္း၊ အသက္ေသြးေၾကာ ျဖစ္တာမျမင္တတ္ဘူး။
၅ – အေလွ်ာ႕အတင္း ေစ႕စပ္ညွိႏႈိင္းျခင္း ႏုိင္ငံေရးအျမင္မရွိဘူး (သို႕မဟုတ္) လုပ္ရမွာေၾကာက္တယ္။ စစ္ပုံစံ ပစ္အားမ်ားမ်ားေပး၊ က်ားတက္ထုိး၊ စခန္းသိမ္းဆုိတဲ႕ တဖက္သက္ အျမင္နဲ႕ပဲလုပ္တတ္တယ္။ ကုိယ္လုိပဲ သူလည္းရသြားမွာ ေၾကာက္တယ္။ တနည္းေျပာရင္ မိမိကုိယ္မိမိ ယုံၾကည္မႈ မရွိဘူး။
၆ – အနည္းစုသည္ အမ်ားအတြက္ စေတးသင့္တယ္။ လူအမ်ားသည္လည္း ႏုိင္ငံအတြက္ အနစ္နာခံ ခံရတာ သင့္ေတာ္တယ္ထင္တယ္။ (သူတုိ႕ကိုယ္က်ဳိးစီးပြား မထိသ၍ပါ)။
၇ – အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆုိခ်က္ တိတိက်က်မရွိပဲ ႏုိင္ငံေတာ္၊ အမ်ဳိးသားေရး၊ တည္ျငိမ္ေအးခ်မ္းေရး စာလုံး ေတြကို ေရလဲသုံးတယ္။ တဦးခ်င္း၊ လူနည္းစု အခြင့္အေရးၾကေတာ့ ငါတုိ႕နဲ႕ပဲ ဆုိင္တယ္ထင္ျပီး က်န္ လူအမ်ားကုိေတာ့ ညဏ္မမွီ၊ မထုိက္တန္ေသးမွတ္တယ္။
၈ – ႏိုင္ငံတကာမွာ ျဖစ္ေပၚတုိးတက္ေနမႈေတြထက္ ကုိယ့္အေရးကိစၥပဲ အာရုံစုိက္တယ္။ သင္ခန္းစာ ယူရေကာင္းမွန္း မသိဘူး။ ဥပမာ – ႏုိင္ငံတကာစံႏႈန္း၊ ေခတ္ေျပာင္းလဲမႈေရစီးေၾကာင္း။ ႏိုင္ငံေရးလို ျမင့္ျမင့္မားမား မဆုိထားနဲ႕ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးမွာေတာင္ ၂၀ရာစု အေတြးအေခၚပဲ ရွိတယ္။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ရပုိင္ခြင့္ လာမေျပာနဲ႕၊ မင္းမလုပ္ရင္ သူမ်ားလုပ္မယ္ဆုိတာမ်ိဳး။
၉ – အျပင္ကလူေတြနဲ႕ ကုိယ့္ကုိ ႏႈိင္းယွဥ္အကဲျဖတ္ျခင္းကို လက္မခံ၊ ပိတ္ပင္ထားတယ္။ တေလာက အင္တာနက္စာတပုဒ္မွာ စစ္တပ္လုိလားသူက အစုိးရေတာ္ေၾကာင္းေကာင္းေၾကာင္းကုိ ျမန္မာျပည္မွာ လမ္းတံတားဆည္ေျမာင္းေတြ အမ်ားၾကီးရွိေနျပီနဲ႕ေျပာတယ္။ ေဝဖန္သူက အာဆီယံအဖြဲ႕မွာ အရင္က ျမန္မာျပည္ ဘယ္အဆင့္ေလာက္ရွိခဲ႕သလဲ ေမးေတာ့ နံပတ္ ၆၊ ရ ေလာက္ေပါ့တဲ႕၊ အခုၾကေတာ့လုိ႕ ေမးေတာ့ ၁၀တဲ႕။ အဲသည္လုိ ျမင္သြားမွာစုိးတယ္။
၁၀ – တပည့္ေမြး၊ဆရာေမြး ဂုိဏ္းဂဏ အစြဲသန္တယ္။ လူေတာ္ထက္ လူေကာင္းကို အေလးေပးတယ္။ မဆလဥကၠဌ ဦးေနဝင္းကုိ လုပ္ၾကံဖုိ႕ၾကိဳးစားလုိ႕ ၾကဳိးေပးအသတ္ခံလုိက္ရတဲ့ ဗုိလ္ၾကီးအုန္းေက်ာ္ျမင့္ (မဆလ ဗိုလ္ခ်ဳပ္သူရေက်ာ္ထင္ရဲ႕ ကုိယ္ေရးအရာရွိထင္တယ္) အေၾကာင္းေျပာၾကတဲ႕အခါ သူတုိ႕ရဲ႕ ထင္ျမင္ခ်က္က သိပ္အတၱၾကီးလုိ႕ျဖစ္တာ၊ ေနာက္ပုိင္း ဗိုလ္ေလာင္းေရြးရင္ သိပ္ျဖစ္ခ်င္လြန္းသူကုိ မေရြးေတာ့ဘူး ဆုိတယ္။ က်ေနာ္က မဆလေခတ္ အေကာင္ၾကီးတဦးရဲ႕ ကုိယ္ေရးအရာရွိျဖစ္လ်က္နဲ႕ အသက္စြန္႕ လုပ္ၾကံဖုိ႕ၾကိဳးစားတာ ကုိယ္က်ဳိးလုိ႕ ဘာေၾကာင့္ေခၚသလဲ ျပန္ေမးခြန္းထုတ္ပါတယ္။
အထက္ပါ အခ်က္ေတြထဲမွာ အပိုအလို၊ သေဘာတူ၊ ကန္႕ကြက္စရာ အမ်ိဳးမ်ိဳးအဖုံဖုံ ရွိပါမယ္။ လူ၊နဲ႕မူ တခုခုေရြးပါဆုိရင္ ဘယ္ဟာကိုမိတ္ေဆြ ေရြးမလဲ။ ျပိဳင္တူသြားမယ္ေတာ့ မေျပာနဲ႕ေနာ္။ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရး ေအာ္ေနေပမဲ႕ အေတြးအေခၚေတြက ဆန္႕က်င္ဖက္ျဖစ္ေနရင္ အေထာက္အကူ မျပဳဘဲ အေႏွာက္အယွက္ ၿဖစ္သြားတတ္လို႕ မိမိကုိယ္မိမိ မကြယ္မဝွက္ ေလ့လာဆန္းစစ္ၾကရင္ျဖင့္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အက်ိဳးမ်ားဖုိ႕ရာျဖစ္ေၾကာင္း ေတြးမိတာေလးကို ခ်ေရးလုိက္ပါသည္။

ဦးေၾကာင္ၾကီး

About ဦးေၾကာင္ၾကီး

ေအာင္ၾကဴ း has written 645 post in this Website..

ပန္းတပြင့္ လွမ္းအစြင့္ နမ္းအလင့္မွာ........... ဟတ္ခ်ဳိး ဟတ္ခ်ဳိး