အေရးေပးပါ..အရာေရာက္ပါလိမ့္မယ္..

 

ငါ့၀န္ထမ္းေတြက အသံုးမက်ဘူးဆိုတဲ့ သူေဌးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားရဲ႕အသံေတြ ၾကားဖူးမွာပါ

ခန္႔တုန္းကတည္းက အသံုးမက်တာေတြရထားတာလား..ကိုယ့္ဆီေရာက္မွအသံုးမက်ေတာ့ တာလား။

သိသေလာက္ေျပာရရင္ ကိုယ့္ဆီေရာက္မွ အသံုးမက်ေတာ့တာ ၇၀% ပါ

သူေဌးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ အမွားတစ္ခုရွိပါတယ္..ဘာလဲဆိုေတာ့ အရာရာကို ၀င္ပါခ်င္တာပါ။ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္လဲ သူေဌးျဖစ္လာရင္ အစစအရာရာ၀င္ပါမိမွာပဲ.. အဲဒီဟာက ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ တကယ့္ကို ျပသနာအႀကီးႀကီးျဖစ္လာမယ္ဆိုတာ အမႈမဲ့အမွတ္မဲ့ျဖစ္ခဲ့ ပါတယ္။

 

သူေဌးေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက Planer ပဲျဖစ္သင္တယ္။ သူတို႔က အေရးအႀကီးဆံုးေနရာေတြ ကလြဲရင္ ၀င္မပါသင့္ဘူး။ အလြယ္ဆံုးေျပာရရင္ ကိုယ့္ရဲ႕ Power ကိုခြဲေ၀ေပးပါ။ Power ကိုခြဲ ေ၀မေပးပဲနဲ႔ေတာ့ သင္ဘာမွျပန္ရမွာမဟုတ္ဘူး။ ဌာန Manager တိုင္းမွာ သူတို႔လုပ္ပိုင္ခြင့္ ရွိပါတယ္။ မဟုတ္ရင္ သူတို႔ဟာ ေၾကာက္စရာမေကာင္းတဲ့ ဘုရားေပၚက ဘီလူးရုပ္ျဖစ္သြားမွာ ေပါ့။ အဲဒါဆိုရင္ သူေဌးလုပ္တဲ့ေကာင္က အကုန္လိုက္လုပ္ျပီး ဟာကြက္ေတြအမ်ားႀကီးနဲ႔ အလုပ္ ဘယ္ေတာ့မွမျဖစ္ေတာ့ပါဘူး။ ဟုတ္ျပီ Admin က ဘာလုပ္ရမယ္။ HR က ဘာလုပ္ရမယ္။ အစကတည္းက Plan ေကာင္းေကာင္းဆြဲပါ။ ျပီးရင္ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္မဖ်က္ပါနဲ႔။ သူတို႔ အလုပ္ကိုတကယ္လုပ္မလုပ္ပဲ ဆန္းစစ္ရင္ရပါျပီ..

 

သူေဌးအားလံုးဟာ ကိုယ့္စီးပြားေရးကို ကိုယ္ဖ်က္တာမ်ားပါတယ္။ သူ႔ကို ဘယ္သူေတြက ကူဖ်က္လဲဆိုရင္ သူေဌးအမ်ိဳးေတြပါ။ အဲဒီေတာ့ အမ်ိဳးေတြကို တစ္ခါတည္းေျပာထားပါ ငါသူေဌးျဖစ္ရင္ ငါ့ဆီမွာ ဘယ္ေတာ့မွ အလုပ္လာမလုပ္နဲ႔လို႔..

 

လူတိုင္းမွာ ကိုယ္စြမ္းကိုယ္စရွိၾကပါတယ္..ေဖာ္ျပဖုိ႔ အခြင့္ေရးရတာနဲ႔ မရတာပဲကြာပါတယ္..

၀န္ထမ္းတိုင္းကို အခြင့္အေရးေပးပါ။ ေဖာ္ျပခြင့္ေပးပါ။

ဥပမာ- တစ္ႏွစ္လံုးအတြက္ အေကာင္းဆံုး၀န္ထမ္းဆိုတာမ်ိဳးေပါ့

ကိုယ့္အတြက္ ဘာမွမဟုတ္ေပမယ့္ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ Performance အမ်ားႀကီး တက္လာတာကို ေတြ႔ရပါတယ္။

တိက်တဲ့ အေရးယူမႈက တိက်တဲ့ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြထြက္လာပါတယ္..

ဒါေပမယ့္ ေက်ာသား ရင္သားခြဲလို႔ေတာ့မရပါဘူး..

သူေဌးဆိုတာ ၀န္ထမ္းေတြကို ညာခိုင္းတတ္ရပါမယ္..အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းမွာေျပာတာပါ..

အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပမွာ ညာခိုင္းတာကိုမေျပာပါဘူး။ တန္ရာတန္ေၾကးေပးပါ။ ကတိေတြခ်ည္းမေပးပါနဲ႔။

 

ႀကံဳဖူးတဲ့ဟာသတစ္ခုပါ..အလုပ္တစ္ခုမွာလုပ္တုန္းကသူေဌးက အျမဲတမ္း ဆင္ေတြေရာ၊ နဂါးေတြေရာ၊ ေ၀လငါးေတြေရာဖမ္းပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ လစာေတာင္ သိပ္နပ္မမွန္ခ်င္ဘူး

ေနာက္ပိုင္းအလုပ္ထြက္လာျပီး ၆လေလာက္ၾကာေတာ့ အဲဒီအလုပ္မွာက်န္ခဲ့တဲ့သူငယ္ခ်င္းနဲ႔ ျပန္ေတြ႔ေတာ့ အေျခအေနေတြျပန္ေမးမိပါတယ္..သူက ဘာေျပာလဲဆိုေတာ့ သူေဌးက လစာေတာ့ တိုးမေပးဘူး..ဂတိေတြေတာ့ေပးတယ္တဲ့..သူလဲ ဂတိေတြျပန္ေပးျပီး ဒီလစာနဲ႔ပဲ အဆင္ေျပေအာင္လုပ္ေနပါတယ္တဲ့..ေကာင္းေရာ

 

ကိုယ့္ထက္တတ္တဲ့လူေတြကို ခိုင္းဖို႔အရည္အခ်င္းရွိရင္ ေတာ္ျပီ..သူေဌးအေနနဲ႔ ဘယ္အရာမွ ကိုယ္တိုင္၀င္မလုပ္ပါနဲ႔..အဲဒါ ကိုယ့္အတြက္ အေႏွာက္အယွက္ပါ..

လံုျခံဳေရး၀န္ထမ္းကို သူေဌးဆူတာထက္၊ သူ႔အုပ္ခ်ဳပ္သူဆူတာ ပိုတန္ဖိုးရွိပါတယ္..

ေသခ်ာျပန္စဥ္းစားၾကည့္ပါ..

သူေဌးဆူရင္ ေၾကာက္တယ္..ဒါေပမယ့္သူေဌးဆူလို႔ အလုပ္မျပဳတ္ပါဘူး..သူေဌးက ခဏ ေလာက္ေတြ႔တာပါ..အုပ္ခ်ဳပ္သူက ေန႔တိုင္းေတြ႔မွာပါ။ အုပ္ခ်ဳပ္သူမႀကိဳက္ရင္ ျပဳတ္ဖို႔ ပိုနီးစပ္ ပါတယ္။

လူတိုင္းမွာ တာ၀န္ကိုယ္စီနဲ႔ တာ၀န္ခံမႈကိုယ္စီေပးပါ ကိုယ္တစ္ေယာက္ထည္းတာ၀န္မခံပါနဲ႔။

တာ၀န္ခံခိုင္းမွာ တာ၀န္ယူတတ္ျပီး တာ၀န္ေက်ၾကမွာပါ။ အဲဒါဆို သင့္အတြက္ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြအမ်ားႀကီးရလာပါလိမ့္မယ္။

 

သူေဌးအလုပ္က လိုတဲ့ေငြထုတ္ေပးဖို႔နဲ႔ Plan ဆြဲေပးဖို႔ပါ..က်န္တာဘာမွမလုပ္ပါနဲ႔

ဆြဲထားတဲ့ Plan အတိုင္းျဖစ္ေအာင္ လုိက္ထိန္းေပးရင္း ရံုးမွာရွိတဲ့ ပညာရွင္ေတြကို ခိုင္းစားရေအာင္..

၀န္ထမ္းေတြကို ေနရာအလိုက္ အေရးေပးပါ..သင့္အတြက္ အရာေရာက္ပါလိမ့္မယ္

(ဆက္ရန္..)

About Smiegol

has written 7 post in this Website..