ကုမၸဏီတခ်ိဳ႕မိမိဝန္ထမ္းေတြကို ဆံုးရံႈးမႈတစ္ခုျဖစ္ရင္ အေလ်ာ္အစားသေဘာမ်ိဳးျပဳလုပ္ ခိုင္းလာတာ သည္ဘက္နွစ္ပိုင္းမွာေတြ႕ရတယ္။ မိမ္ိတာဝန္ယူထားတဲ့ကိစၥတစ္ခု လြဲေခ်ာ္လို႔ဆံုးရံႈးမႈျဖစ္ရင္ တာဝန္ယူထားတဲ့ သူကို လစာျဖတ္တာ၊ ဆံုးရံႈးမႈ ပမာဏေပၚမူတည္ၿပီးေပးေလ်ာ္ေစတာမ်ိဳးပါ။ ကုမၸဏီတခ်ိဳ႕မွာ ဆိုရင္ ဝန္ထမ္းအတြက္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ေရာင္းအားမမီရင္ လစာထဲက ရာခိုင္းႏႈန္းနဲ႔ျဖတ္တာမ်ိဳးျပဳလုပ္တယ္လို႔သိရတယ္။ မားကတ္ကဲအလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီက စီအီးအို ဦးေအာင္ျမင့္က ‘ကုမၸဏီအႀကီးစားအခ်ိဳ႕နဲ႔ထုတ္ကုန္ပိုင္းေတြက ဒီလိုအေလ်ာ္အစားပံုစံလုပ္တာမ်ားတယ္၊ ဒီလိုလုပ္တာကဝန္ထမ္းေတြကို အက်ိဳးခံစားခြင့္ေပးသလိုျပစ္ဒဏ္လဲထိထိေရာက္ေရာက္ခ်မွတ္တဲ့သေဘာပဲ၊ ဒီလိုမလုပ္ရင္ အလုပ္မတြင္က်ယ္မွာစိုးလို႔ လုပ္ၾကတာ’ လို႔သူ႕အျမင္ေျပာတယ္။ လုပ္ငန္းႀကီးတခ်ိဳ႕သာမကလုပ္ငန္းအေသးစားျဖစ္တဲ့ စတုိးဆိုင္နဲ႔ အလယ္အလတ္လုပ္ငန္းတခ်ိိဳ႕လည္းသည္လို ပံုစံျပဳလုပ္လာတယ္လို႔ဆိုတယ္။ စတိုးဆိုင္တခ်ိဳ႕မွာပစၥည္းေပ်ာက္တာ၊ကြဲတာရွတာမ်ိဳးျဖစ္ရင္ အေရာင္းစာေရးကို လစာထဲကျပန္ျဖတ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီအလတ္စားတစ္ခု ျဖစ္တဲ့ေၾကာ္ျငာကုမၸဏီတစ္ခုမွာ လုပ္ကိုင္သူတစ္ဦးက ‘ကၽြန္မတို႔ကုမၸဏီမွာအေလ်ာ္အစားပံုစံနဲ႔ပဲလုပ္တယ္၊ ကိုယ္တာဝန္ယူၿပီးလက္ခံတဲ့အလုပ္ကို အေၾကြးခ်ရင္ အေၾကြးမရတဲ့အခါ လစာထဲက ျဖတ္ၿပီးေလ်ာ္ရတယ္’လို႔သူအေတြ႕အႀကံဳေျပာပါတယ္။ အေလ်ာ္အစားလုပ္တဲ့အခါဝန္ထမ္းက သတ္မွတ္ထားတဲ့ပမာဏထက္ေက်ာ္ၿပီး ေရာင္းရတာ၊ အလုပ္ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္တာမ်ိဳးဆိုရင္ ေကာ္မရွင္ခံစားခြင့္ေပးတယ္လို႔သိရပါတယ္။ သည္လိုလုပ္တဲ့အတြက္ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ဝန္ထမ္းအေနနဲ႔ မိမိအရည္အခ်င္းကို ျပသဖို႕အခြင့္အေရးရတယ္လို႔ သံုးသပ္သူလည္းရွိတယ္။ စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးက ‘ဝန္ထမ္းအားလံုးကို တာဝန္ခြဲေပးထားတယ္၊ တာဝန္ယူတတ္ေအာင္ အေလ်ာ္အစားပံုစံနဲ႔လုပ္တယ္၊ ဒီလိုမလုပ္ရင္ တစ္ခုခုျဖစ္တဲ့အခါ တာဝန္ယူမယ့္သူမရွိဘဲဟိုလူလိုလို ဒီလူလိုလုိျဖစ္တဲ့အတြက္ လုပ္ျဖစ္တာ’လို႔ေျပာပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ တာဝန္ယူရလို႔တာဝန္ႀကီးေပးမဲ့ႀကိဳးစားရင္ႀကိဳးစားသလိုအက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိတာေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ရတာစိတ္ဝင္စားၿပီးပိုတက္ၾကြတယ္လို႔သိရေၾကာင္း ၂၀၁၀ခုႏွစ္ေမလ ၂၁ရက္ေန႔ထုတ္ ေမာ္ဒန္ဂ်ာနယ္တြင္ေဖာ္ျပထားပါသည္။

About kln

k ln has written 409 post in this Website..