မဂၤလာရွိေသာ မန္ေနဂ်ာ

ဘယ္လုိတုန္း မန္ေနဂ်ာၾကိးရဲ႕ လုပ္ငန္းကိုင္တာ ေတြအဆင္ေျပရဲ႕ မဟုတ္လား
ကို၀င္းပါလား ။ထုိင္ပါဗ်ာ ကၽြန္ေတာ့ အလုပ္ကေတာ့တစ္ေန႔တစ္ေန႔
အရာရာနဲ႔အေၾကာင္းေၾကာင္းခ်ည္းပါပဲ။
အဲ့ဒီ အရာရာနဲ႔ အေၾကာင္းေၾကာင္း ေတြကို ေျဖရွင္းႏုိင္မဲ့ လူလုိ႔ ကုမၹဏီ က
ယံုၾကည္လို႔ပဲ ခင္ဗ်ားကို ဒီရာထူးေပးထားတာ မဟုတ္လား။
ဟုတ္ေတာ့ဟုတ္ပါတယ္ဗ်ာ။ ဒါေပမဲ့ ကၽြန္ေတာ့ဘက္က ဂရုတစိုက္
ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္မရွိေအာင္စီမံခန္႔ခြဲေပးေနပါလ်က္နဲ႔ အားထားရတဲ့၀န္ထမ္းေတြက
အလုပ္က ႏႈတ္ထြက္ကုန္ၾကတယ္ဗ်ာ။ ဒီႏွစ္အတြင္း ေလးငါးေယာက္ရွိျပီ။
ဝါရင့္ကၽြမ္းက်င္ ဝန္ထမ္းေတြခ်ည္းျဖစ္ေနေတာ့ ခ်က္ျခင္းကို
အစားထိုးျဖည့္တင္းဖို႔က မလြယ္ဘူးဗ်။ ဒီအတိုင္းသာဆို ကၽြန္ေတာ္တို႔ ကုမၸဏီ
ရဲ႕ ေရွ႕ေရး ရင္ေလး စရာပဲ..
သူတို႔ ႏႈတ္ထြက္စာ လာတင္ေတာ့ ခင္ဗ်ားက ဘာေၾကာင့္ထြက္ရတယ္ဆိုတာ
ေမးျမန္းမၾကည့္ဘူးလား။ အလုပ္ထြက္ အင္တာဗ်ဴး မလုပ္ဖူးလား။
လုပ္တာေပါ့ဗ်ာ၊ ဒါေပမဲ့ သူတို႔ ဆီက ခုိင္လံုတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ေတြ
မရခဲ့ပါဘူး၊ လစာတုိးေပးပါ့မယ္။ ရာထူးျမင့္ေပးပါမယ္ ဆိုတာေတာင္
ကိုယ္ေတာ္ေခ်ာေတြ က လက္မခံခ်င္ၾကဘူး။ မလုပ္ခ်င္ေတာ့လို႔ပါ ဆိုတဲံ
အေျဖဘဲရတယ္။
ဒါဆိုရင္ေတာ့ ခင္ဗ်ားရဲ႕ စီမံခန္႔ခြဲမႈမွာ ခ်ိဳ႔ယြင္းခ်က္တစ္ခုခုရွိေနေလာ္က္ျပီဗ်။
ကၽြန္ေတာ္က ဝန္ထမ္းအားလံုးအေပၚ မွ်မွ် တတ အုပ္ခ်ဳပ္ခဲ့တာပါဗ်ာ။
ေတာ္တန္ရံု စည္းကမ္းမဲ့ တာေလာက္ ဆိုရင္လည္း ခြင့္လႊတ္လိုက္ေလ်ာခဲ့တာပါပဲ။
တစ္ခ်ိဳ႔ ဆို ကုမၸဏီက ခ်မွတ္ထားတဲ့ မူ အတုိင္းသာ အေရးယူ မယ္ဆိုရင္
ျပဳတ္တဲ့လူျပဳတ္ကုန္ျပီ။ ကၽြန္ေတာ့ သက္ညွာထားလို႔ လုပ္သက္ကေလးနဲ႔
ရာထူးတိုးေနတဲ့လူ ေတြေတာင္ရွိပါေသးတယ္။
အဲ့ဒီလို ခင္ဗ်ားသက္ညွာေထာက္ထားလို႔ မျပဳတ္တဲ့ အျပင္ ရာထူးတိုးေနတဲ့
လူေတြထဲကေရာ ထြက္စာလာတင္တာ ရွိေသးသလား။
ဟာ ဒီလူေတြကေတာ့ ဘယ္တင္ၾကပါ့မလဲ ။ သူတို႔ အက်င့္ ၊ သူတို႔ အရည္အခ်င္းနဲ႔
ဘယ္ကုမၸဏီက ဒီမွာလို လူလူသူသူ ေနရာ ေပးပါ့မလဲဗ်။ သူတို႔ကေတာ့ ကၽြန္ေတာ့
အေပၚ ေက်းဇူးသိတတ္ၾကပါတယ္။ ကုမၸဏီ အလုပ္မဟုတ္တဲ့ ကၽြန္ေတာ့
ကိုယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥ ေတြမွာေတာင္ မညဥ္းမညဴလုပ္ေပးတတ္ၾကပါတယ္။
အခု ထြက္စာတင္သြားတဲ့သူေတြကေရာ စည္းကမ္းရွိျပီး အလုပ္ၾကိဳးစားၾကရဲ႕လား။
ဟာ ဒီလူေတြကေတာ့ စည္းကမ္းလည္းရွိ၊ အလုပ္လည္းၾကိဳးစားတဲ့ တကယ့္ကို
အားထားရတဲ့လူေတြပါဗ်ာ။ ခု သူတို႔ မရွိေတာ့ ကၽြန္ေတာ့မွာ လက္ရံုး
ေတြျပဳတ္ကုန္သလိုျဖစ္ေတာ့တာေပါ့။
ဒီအတိုင္းဆက္သြားရင္ လက္ရံုးတင္မကဘူး ေခါင္းပါျပဳတ္သြားလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့
မပူပါနဲ႔ဗ်ာ။ ဒီျပႆနာရဲ႕ ဇစ္ျမစ္တရားခံကို အေျဖရွာလို႔ရပါျပီဗ်။
ဟာ ဒါဆိုရင္လုပ္စမ္းပါဦးဗ်ာ။ တရားခံက ဘယ္သူျဖစ္ႏုိင္မလဲ။
တျခားလူဟုတ္ရိုးလားဗ်ာ၊ ကၽြန္ေတာ့ေရွ႕က ဆံုလည္ကုလားထုိင္ၾကီးေပၚမွာ
အျငိမ့္သးထုိင္ေနတဲ့ မန္ေနဂ်ာၾကီးဘဲေပါ့။
ဘာဗ် ၊ ဘယ္လုိ၊ ခင္ဗ်ားက ကၽြန္ေတာ့ေၾကာင့္ ဒီလိုျဖစ္ကုန္ၾကတယ္လို႔ေျပာခ်င္တာလား၊
အမွန္ပဲေပါ့ဗ်ာ၊ ဒါနဲ႔ ေမးပါရေစဦး ။ ခင္ဗ်ားက ဗုဒဘာသာ ဝင္တစ္ဦးဆိုေတာ့
မဂၤလသုတ္ကိုေတာ့ရမွာေပါ့ေနာ္
ေဟ့လူ ၊က်ဳပ္က မနက္မိုးလင္းတာနဲ႔ ဘုရားစင္ေရွ႕မွာ ပရိတ္ၾကီးဆယ့္တစ္သုတ္ု
ရြတ္ဖတ္ပူေဇာ္ျပီးမွ အလုပ္ဆင္းတဲ့ လူဗ်။
ခင္ဗ်ားက ရြတ္ရံုတင္ရြတ္ျပီး က်င့္မွမက်င့္ဘဲကိုး၊ ထားပါေတာ့ဗ်ာ ။
ဒါဆိုရင္ မဂၤလာသုတ္ထဲက ဘုရားရွင္ညႊန္ျပခဲ့တဲ့ ပထမဆံုးမဂၤလာတရားရဲ႕
ျမန္မာလို အဓိပါယ္ကိုေရာ သိရဲ႕လား။
ဒီေလာက္ေတာ့ပ်င္းေတာင္ပ်င္းေသးတယ္။ လူမိုက္ကိုေရွာင္ၾကဥ္ေပါ့ဗ်ာ။
ဟုတ္ျပီဗ်ာ ။ ခင္ဗ်ားက ရြတ္လဲရြတ္တယ္။ အဓိပၸါယ္ လည္းသိတယ္။ ဒါေပမဲ့
ပညာရွိသတိျဖစ္ခဲ ဆိုသလို လက္ေတြ႔ဘဝ ဝန္းက်င္းမွာ ဘုရားေဟာေဒသနာေတြကို
လုိက္နာက်င့္သံုးဖုိ႔ ေမ့ေလ်ာ့ေနခဲ့လို႔ အခုလိုျပႆနာေတြနဲ႔ၾကံဳေတြ႔ရတာပါ။
လူမိုက္ကို ေရွာင္ၾကဥ္ျခင္းဆိုတဲ့ မဂၤလာတရားဟာ အခုေခတ္သစ္စီမံခန္႔ခြဲမႈ
ပညာရွင္ေတြ အေရးတၾကီးေျပာဆိုေနၾကတဲ့ လူသားအရင္းအျမစ္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ
(Human Resources Management) ဘာသာရပ္မွာ အလြန္ကို အေရးထားလုိက္နာက်င့္
သံုးအပ္တဲ့ လမ္းညႊန္ခ်က္ပဲဗ်။
ဒါျဖင့္ကၽြန္ေတာ္ဘယ္ေနရာမွာ ခ်ိဳ႕ယြင္းသြားျပီး ဘာေတြျပဳျပင္သင့္တယ္ဆိုတာ
အၾကံေပးစမ္းပါဦး။
ဒီလိုဗ်။ ခင္ဗ်ားေျပာသလိုဆိုရင္ ဒီကုမၸဏီ ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြထဲမွာ
လူေတာ္လူေကာင္းေတြရွိသလုိ လူဖ်င္းလူမိုက္ေတြလည္းရွိေနတယ္ဗ်။
စီးပြားေရးလုပ္ငန္း ဆိုတာ လူအမ်ားနဲ႔လုပ္ရတာဆိုေတာ့ ဒီလိုလူမ်ိဳးစံုပါဝင္
ပတ္သက္ေနတာကလည္း ဓမၼတာ ပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ ခင္ဗ်ားက ဒီလူေတြအေပၚ
စီမံခန္႔ခြဲတဲ့ေနရာမွာ လူေကာင္းနဲ႔ လူမိုက္ေတြအၾကား သိသာကြဲျပားတဲ့
အခြင့္အေရးေပးမႈေတြ မလုပ္ခဲ့မိဘူးမဟုတ္လား။
ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ အားလံုးနဲ႔ အဆင္ေျပေအာင္ တေျပးညီပဲအခြင့္အေရးေပးခဲ့မိတယ္။
ျပီးေတာ့ စည္းကမ္းမဲ့သူေတြ၊ ေရသာခိုအေခ်ာင္လိုက္ေနတဲ့
လူေတြကိုလည္းခင္ဗ်ားက လူမႈေရးေတြ ဘာေတြ ေထာက္ထားျပီး
အေရးယူအျပစ္မေပးခဲ့ဘူး။ လူဆိုတာ ကိုယ္လုပ္သေလာက္ အက်ိဳးခံစားခ်င္ၾကတယ္။
ဒါ့အျပင္ ကိုယ့္ေလာက္လုပ္အားစိုက္ထုတ္ မလုပ္ကိုင္တဲ့ လူေတြကို မိမိနည္းတူ
အက်ိဳးခံစားခြင့္တန္းတူ ေပးထားရင္လဲ မေက်နပ္ တတ္ၾကဘူး။
တကယ္အလုပ္ၾကိဳးစားလုပ္ပါလ်က္နဲ႔ ေရသာခို အေခ်ာင္လိုက္ ေနသူေတြထက္ ဘာမွ
ထူးျခားသာလြန္တဲ့ ခံစားခြင့္ မရၾကေလေတာ့ အဲ့ဒီလူေကာင္းေတြဟာ တျဖည္းျဖည္း
စိတ္ဓါတ္က်ဆင္းမႈေတြျဖစ္လာၾကတာေပါ့။ စကားစပ္လို႔ ေျပာရရင္
ငါးရာ့ငါးဆယ္နိပါတ္ေတာ္လာ ေနရုဇာတ္ကို ခင္ဗ်ား ဖတ္ဖူးသလား။
အမွတ္တမဲ့ပဲဗ်ာ။ ေျပာစမ္းပါဦး…
တစ္ခါက ေရႊဟသာၤငွက္ညီေနာင္ ဟာ ဟိမဝႏၱာမွာ အစာရွာထြက္ရင္း ေရႊေရာင္တညီးညီး
ေတာက္ပေနတဲ့ ေနရု အမည္ရွိ ေတာင္ၾကီးဆီေရာက္သြားသတဲ့။ ေတာင္ရဲ႕
အရွိန္အဝါေၾကာင့္ အဲ့ဒီေတာင္မွာ ေနထုိင္က်က္စားၾကတဲ့ သားငွက္၊ တိရစာၦန္
ေတြဟာ ပင္ကိုယ္အေရာင္အေသြး ေတြေပ်ာက္ျပီးေရႊေရာင္တဝင္းဝင္း ျဖစ္ေနၾကသတဲ့။
စိန္နားကပ္ေရာင္နဲ႔ ပါးေျပာင္ေနၾကတယ္ဆိုပါေတာ့။
ဒါေပါ့ဗ်ာ ေရႊဟသၤာငွက္ညီေနာင္ခမ်ာ သူတို႔ ပင္ကိုယ္အရ
ေရႊအဆင္းခႏÝာရွိေနေပမယ့္ အဲ့ဒီေနရုေတာင္လည္း ေရာက္ေရာ ပင္ကိုယ္အားျဖင့္
ေရႊေရာင္မရွိေပမဲ့ ေတာင္ရဲ႕အေရာင္အဝါနဲ႔ ေရႊေရာင္ဝင္းေနတဲ့
သားငွက္ေတြၾကားမွာ ဘာမွ ထင္ရွားမႈမရွိေတာ့ဘူးေလ။
အင္း ေနရုေတာင္ၾကီးက ကိုယ္ပိုင္အရည္အေသြးရွိသူေရာ ၊ မရွိသူကိုပါ
တစ္ေျပးတည္းျဖစ္ေအာင္ လုပ္ပစ္လိုက္သလို ျဖစ္ေနတာကိုးဗ်။
ဒါေၾကာင့္ ေရႊဟသာၤအစ္ကိုၾကီးက ေရႊဟသၤာညီငယ္ကို——
အၾကင္အရပ္၌ သူေတာ္ေကာင္းမ်ားကို
ခ်ီးေျမွာက္ျခင္းမရွိဘဲ သူယုတ္မာ မ်ားကိုသာ
ခ်ီးေျမွာက္တတ္လွ်င္ ထိုအရပ္၌ မေနသင့္။
ပညာရွင္ႏွင့္ပညာမဲ့သူ၊ ရဲရင့္သူႏွင့္ေၾကာက္တတ္
သူကို ခြဲျခားမႈမရွိဘဲ တန္းတူရည္တူသာ အခြင့္အေရးေပးေသာ ေနရာေဒသ၌လည္း
မေနသင့္၊ ဤေနရုေတာင္သည္ အယုတ္၊အလတ္၊အျမတ္ျဖစ္ေသာသူမ်ားကို ခြဲျခားျခင္းမရွိ။
ထူးျခားစြာ ေက်းဇူးျပဳမႈ ကင္းဆိတ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဤေနရုေတာင္ကို
စြန္႔ခြာသြားၾကစို႔။…
သတဲ့ဗ်ာ
ေအးဗ်ာ၊ အရည္အခ်င္းရွိသူကိုေရာ အရည္အခ်င္းမဲ့သူကိုပါ တန္းတူ
အခြင့္အေရးေပးမိတဲ့ ကၽြန္ေတာ့လုပ္ရပ္က ေနရုေတာင္ၾကီးလို
ျဖစ္သြားေတာ့တာေပါ့။ ဒီေတာ့လည္းေရႊဟသၤာညီေနာင္လို ပင္ကိုယ္
အရည္အခ်င္းရွိသူေတြက စြန္႔ခြာသြားၾကတာ မဆန္းပါဘူးေလ။
ထြက္သြားတဲ့ လူေတြရွိသလို ခင္ဗ်ားရဲ႕ စီမံခန္႔ခြဲပံုကို မႏွစ္သက္ေပမဲ့
စားဝတ္ေနေရးေၾကာင့္ ကုမဏီမွာ ဆက္လုပ္ေနတဲ့ လူေကာင္းေတြလည္းရွိဦးမွာဘဲ၊
ဒါေပမဲ့ သူတို႔လည္း အရင္တုန္းကလို ၾကိဳးၾကိဳးစားစား
လုပ္ၾကေတာ့မွာမဟုတ္ဖူး။ လူဖ်င္းလူမိုက္ေတြ နည္းတူ အလုပ္မွာခိုကပ္ တာ၊
စည္းကမ္းေဖာက္တာေတြ ျဖစ္လာေတာ့မွာဘဲ။ ငါးခံုးမ တစ္ေကာင္ ေၾကာင့္
တစ္ေလွလံုး ပုပ္ဆိုသလိုေပါ့ဗ်ာ။ လူမိုက္တစ္ေယာက္ကို မဖယ္ရွားဘဲ
လူေကာင္းမ်ားနည္းတူ အက်ိဳးခံစားခြင့္ ေပးေနမယ္ဆိုရင္
က်န္တဲ့လူေကာင္းေတြပါ အတုယူမွားျပီး လူမိုက္ေတြခ်ည္းျဖစ္သြားလိမ့္မယ္ဗ်။
လူမိုက္လုိ႔သာေျပာရတယ္ဗ်ာ ၊ ဒီလူေတြက ကၽြန္ေတာ့္ အေပၚ အေတာ့ကို
ေကာင္းၾကပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ့ ကုိယ္ေရးကိုယ္တာ ကိစၥေတြမွာ အႏြံတာခံ
လုပ္ကိုင္ေပးထားတာေတြရွိေလေတာ့ မလုပ္ရက္ဘူးဗ်ာ။

အဲဒါ ခ်စ္၍လုိက္ေသာ ဆႏၵဂတိဘဲဗ်။ ကို္ယ္ပါဝင္ပတ္သက္ေနတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕
အက်ိဳးနဲ႔ ကိုယ့္ အက်ိဳးယွဥ္လာရင္ အဖြဲ႔အစည္းအက်ိဳးကို ဦးစားေပးပါမွ
ကုမၹဏီ က အားထားရတ့ဲ မန္ေနဂ်ာေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္လာမွာေပါ့ဗ်ာ။
အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ အႏၱရယ္ ဆူးေညွာင့္မွန္ရင္ ဘယ္သူ႔မ်က္ႏွာမွ မေထာက္ထားဘဲ
ရဲရဲဝံ႔ဝံ႔ အေရးယူအျပစ္ေပး ဖယ္ရွားပစ္ရမွာပဲ ။ ဗုဒ
ျမတ္ဘုရားကိုယ္ေတာ္တုိင္ သူ႔ရဲ႕ သံဃိက အစည္းအရံုးထဲက ေျပာဆို ဆံုးမလုိ႔
မရတဲ ့ရဟန္း ဆုိး ရဟန္းမိုက္ေတြကို သာသနာေတာ္တြင္းကေန
ျပတ္ျပတ္သားသားထုတ္ပယ္ ဖယ္ရွားပစ္ခဲ့တဲ့ သာဓကေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ကုမၹဏီ
ဒါေၾကာင့္လည္း ဗုဒ ¨ျမတ္စြာရဲ႕ သာသနာေတာ္ၾကီးဟာ
အခုထိသန္႔ရွင္းတည္တံ့ေနတာေပါ့ေနာ္။ ဗုဒ ျမတ္စြာရဲ႕
စီမံခန္႔ခြဲမႈေတြကျဖင့္ တကယ့္ကို စံနမူနာထားအတုယူေလာက္ပါတယ္ဗ်ာ။
ကၽြန္ေတာ္လည္း ကိုယ့္ ကုမဏီရဲ႕ေရရွည္တုိးတက္ ေအာင္ျမင္ေရးကို ေရွးရႈျပီး
စည္းမဲ့ကမ္းမဲ့ ေရသာခို အေခ်ာင္လိုက္ေနတဲ့ လူမိုက္ေတြကို ထိထိေရာက္ေရာက္
အေရးယူအျပစ္ေပး ဖယ္ရွားသြားဖုိ႔ ဆံုးျဖတ္လုိက္ပါျပီ။
အခုလုိၾကားရတာ ဝမ္းသာလွပါတယ္ဗ်ာ။ ျမတ္ဗုဒ ရလမ္းညႊန္ခဲ့တဲ့
မဂၤလာတရားေတာ္မ်ားထဲက လူမိုက္ကိုေရွာင္ၾကဥ္ျခင္း ဆိုတဲ့ မဂၤလာတရားကို
လက္ခံက်င့္သံုးဖို႔ ဆံုးျဖတ္လိုက္ျပီဆိုေတာ့ ခင္ဗ်ားလည္း မဂၤလာရွိေသာ
မန္ေနဂ်ာ တစ္ေယာက္ျဖစ္လာေတာ့မွာေပါ့ဗ်ာ..။

ေမးထဲမွရတာေလးကိုျပန္လည္မွ်ေ၀လုိက္ပါတယ္ ။ ပတ္ဆင့္အၾကီးေတြကရိုက္မျဖစ္ရဘူးျဖစ္ေနတယ္။

အားလံုးကိုခင္တဲ့
julliescezer

About jullies cezer

jullies cezer has written 6 post in this Website..