ခေါင်းဆောင်လုပ်မလား…
koaungpaing1986ကောင်းသည် ့လမ်းဖြစ်စေ ဆိုးသည်းလမ်းဖြစ်စေ နောက်လိုက်နောက်ပါအများကိုဦးဆောင်နေသူဖြစ်သောကြောင် ့
အကောင်းအဆိုးပြတ်သားရမည်…
ပျော ့ညံ ့သောခေါင်းဆောင်သည် နောက်လိုက်နောက်ပါများရဲ ့ ယုံကြည်မှုကိုမရ..အားမလိုအားမရဖြစ်စေသဖြင် ့
ခေါင်းဆောင်ဘဝတွင်တာရှည်မြဲမည်မဟုတ်…..
ထိုးထွင်းသိမြင်ရမည်… ဖောက်ထွင်းသိမြင်ရမည်..ဘယ်သူဘာပြောပြောအားနာပြီးယုံနေသောသူသည်ခေါင်းဆောင်
စိတ်ဓာတ်မရှိသော နောက်လိုက်သာဖြစ်သည်.. ခေါင်းဆောင်အယောင်ဆောင်ထားချင်ဖြစ်သည်..
အားနာနေသောသူ…. ဒွိစိတ်နှင် ့အရာရာကိုရှုမြင်သောသူရဲ ့ဆုံးဖြတ်ချက်သည်…. မပြတ်အသားအဖြေကိုသာ
ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်မည်….
ပြသနာတတစ်ခုကိုအများနှင့်မတူသောရှုထောင် ့မှ ပြတ်သားစွာရှုမြင်နိုင်ရမည်…. အမြင်ရှင်းရမည်….
ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်သည်..အခြားလူများဖွင် ့ဆိုသလို….. အနစ်နာခံမှု…..တစ်ခြားအရာများမလို ပြတ်သားရင်
ခေါင်းဆောင်ဖြစ်သည်….
ဆုံးဖြတ်ချက်ချက်ချရမည် ့နေရာတွင်နေပါက…..ဆုံးဖြတ်ချက်ချကိုချရမည်… ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို ့မပြတ်မသားမဖြစ်ရ
ပေးလာသေးအကြံဉာဏ်များ (အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များ ) ( နောက်လိုက်ငယ်သားများကတင်ပြသော ) အရာများကို
ခေါင်းဆောင်ပီသစွာ…ပြတ်ပြတ်သားသားဆုံးဖြတ်ရမည်…
လူများကိုသူ ့နေရာနှင် ့သူ… အသုံးချတတ်ရမည်.တာဝန်ပေးတတ်ရမည်…နေရာတစ်ကာမိမိကအနစ်နာခံစရာ
မိမိပါဝင်စရာမလို….ပါဝင်ပါကခေါင်းဆောင်ကောင်းခေါင်ဆောင်ကြီးမဖြစ်နိုင်….
လူများကိုပါးပါးနပ်နပ်ကိုင်တွယ်တတ်ရမည်… မကိုင်တွယ်တတ်ပါကလူများက ခေါင်းဆောင်အပေါ်မိမိတို ့ကို
အသုံးချနေသည်ဟုအထင်ခံရတတ်သည်..
ဖြုတ်ထုတ်သတ်ခေါင်းစဉ်ပုံစံမျိုး..ပြသနာရဲ ့အရင်းအမြစ်……ကိုသိရှိကာ… ဖြုတ်ရဲ သတ်ရဲ ရမည်..
မိမိရဲ ့လုပ်ပိုင်ခွင် ့ကိုမလေးစားသော… မိမိအပေါ် respect မပေးနိုင်သောသူ မိမိအပေါ်မတင်ပြပဲလုပ်ချင်ရာ
လုပ်သောသူကို….
အားနာချင်ကြောင် ့ပြသနာရဲ ့အရင်းအမြစ်ကိုရင်းနှီးမှုကြောင် ့မကိုင်တွယ်ရဲပါက… ရန်သူများမည်
မုန်းသူများသောသူများကို မိမိလက်အောက်တွင်ထားပါက မိမိပါရန်ရှာခံရမည်.. ထိုသူများရဲ ့ရန်သူများအတွက်
မိမိကတိုက်ပေးရမည်… မဟာမိတ်များ နောက်လိုက်များရဲ ့ထောက်ခံမှုမရပါက… ခေါင်းဆောင်သက်ဆိုးရှည်
မည်မဟုတ်ပါ.
ထိုသူများသာအောင်မြင်မည်… မဟုတ်ပါက ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လည်းခဏတာခံမည်… မယုံမရှိကျနဲ ့လေ…
သွေးပျက်တတ်သော ပြောသမျှယုံသော….သူများး….
ခေါင်းဆောင်အတွက်နောက်ဆုံးအဖြေက ဓားနှင် ့ဗိုက်ခွဲကာသေပွဲဝင်ချင်းသာရှိသည်….
ကဲခေါင်းဆောင်လုပ်မလားးး
အောင်ပိုင်