(ဆရာခိုင်၊ ကိုFR၊ ကိုကြောင် ၊ကိုဇာဂီ  ၊ကိုထူးဆန်း၊ ကိုပါလေရာတို့၏ ဆွေးနွေးချက်များအားကျနော့၏အသိလက်တွေ့ အမြင်များပေါင်းစပ်၍ပြန်လည်ရေးသားပါသည်။)   (၁)တိကျသေခြာမှု (၂)စိတ်အဆင့်အတန်း (၃)ရိုးသားခြင်း(မျက်နှာလွဲလို့ရခြင်း) (၄)အစုံကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၅)လူကိုတန်ဘိုးထားခြင်း (၆)အလုပ်ကိုတန်ဘိုးထားခြင်း (၇) တသွေးတသံတမိန့် ( Comapny Warrior ) အထက်ပါရ ချက်ကတော့ အရင်ပို့စ်ကဂျပန်တို့ရဲ့အားထားပြုခဲ့တဲ့အဓိကအချက်တွေပါ။ အဲဒီအချက်တွေကိုခြုံငုံခေါင်းစဉ်အားဖြင့်စီးပွါးရေးဆိုဒ်ကအရင်ပြောပါမယ်နော်။ ခေါင်းစဉ်ဆိုပေမဲ့အောက်မှာရေးပါ့မယ်။ရှင်းချင်လို့ပါ။ (၁)တိကျသေခြာမှု (၂)စိတ်အဆင့်အတန်း (၃)ရိုးသားခြင်း(မျက်နှာလွဲလို့ရခြင်း) (၆)အလုပ်ကိုတန်ဘိုးထားခြင်း စွမ်းဆောင်နိုင်သောအရည်အသွေး(Capability=Absolute Advantage) = ပင်ကိုယ်အရည်အသွေးအပေါင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်ရဲ့ထိန်းကြောင်းမှုပါ, အရေးပါပါတယ်။ယူထိုက်တဲ့နည်းပါ။ (၄)အစုံကျွမ်းကျင်လုပ်သား စရိတ်ခြိုးခြံထုပ်လုပ်ခြင်း(Cost-Effectiveness) =လူတယောက်ထဲနဲ့လစာတခုထဲနဲ့အများကြီးခိုင်းလို့ ရတာမျိုးပါ။အလုပ်သမားကိုစိတ်ဖိအားStress ရစေပါတယ်။အပေါ်က (Capability) ကိုကျသွားစေပါတယ်။ (၅)လူကိုတန်ဘိုးထားခြင်း လူသားအရင်းအမြစ်ဖော်ထုတ်ခြင်း(GeneratingHumanResources) =သုံးလို့မရတဲ့သူမရှိဘူးဆိုတဲ့ခံယူချက်ပါ။ တော်တော်ကောင်းပါတယ်။လူကိုအသုံးဝင်လာအောင်လုပ်တဲ့နည်းမို့ယူထိုက်ပါတယ်။ (၇) တသွေးတသံတမိန့် ( Comapny Warrior =ကုမ္မဏီစစ်သည်တော်များ) စီမံခန့်ခွဲမှုထိန်းချုပ်မှု (Managerial […]