ဒီလပိုင္းအတြင္း ရံုးတက္တိုင္း ျမင္ေနရတဲ့ ျမင္ကြင္းကေတြ႕ေနၾကျဖစ္ေနေပမယ့္ ။ ကၽြန္မအတြက္ေတာ့ ျမင္ေလတိုင္း အမည္မသိတဲ့ စိတ္ခံစားမွုတစ္ခုခု ျဖစ္ေနသလိုပါပဲ ။ ကားျဖတ္သြားတိုင္းေတြ႕ေနရတဲ့ သူတို႕မ်က္ႏွာေတြမွာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ကိုယ္စီနဲ႕ေပါ့ ။စိုးရိမ္မွုေတြေရာယွက္ေနတဲ့ မ်က္လံုးေတြထဲ ေသာကေတြလည္း တစြန္းတစနဲ႕ ။ ေနပူမေရွာင္ ၊ မိုးရြာမေရွာင္ ပိတ္ထားတဲ့ စက္ရံုတံခါး၀အနီး ဟိုတစ္စု ဒီတစ္စု ရပ္သူကလည္းရပ္ ၊ ဖိနပ္ေလးေတြင္ ဖင္ခုထိုင္လ်က္ေစာင့္သူကလည္းေစာင့္နဲ ့ မေမာႏိုင္ မပမ္းႏိုင္ေအာင္ပါပဲ ။ အားလံုးရဲ႕ အၾကည့္ကေတာ့ စက္ရံုဘက္ဆီက ပိတ္ထားတဲ့ သံတခါးဆီကိုပါ ။ တစ္ခုခုကို ေစာင့္စားေနတဲ့  ျငိမ္းခ်မ္းစြာ ဆႏၵျပျခင္းဆိုတာ ကၽြန္မရိပ္မိခဲ့ပါတယ္ ။

ယခုႏွစ္မ်ားအတြင္း စက္ရံု အလုပ္ရံုမ်ားတြင္ ဆႏၵျပျခင္းသည္ အေတာ္ပင္ေခတ္စားေနခဲ့ပါတယ္။ စက္ရံုအမ်ားျပားတြင္ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိေသာ အျဖစ္ပ်က္တစ္ခုလို႕ေတာင္ သတ္မွတ္လို႕ ရတယ္ ။ အရင္ကေတာ့ ဆႏၵျပတယ္လို႕ဆိုလွ်င္ ႏိုင္ငံျခား ရုပ္ရွင္ေတြထဲကလို ဆူပူေအာ္ဟစ္ေသာင္းက်န္းမယ္ ၊ ေၾကြးေက်ာ္ေတာင္းဆိုတာေတြ ျမင္ခဲ့ဖူးလို႕ ကၽြန္မတို႕ စက္ရံု ဆႏၵျပတုန္းက ေျခမကိုင္မိလက္မကိုင္မိျဖစ္ခဲ့ပါေသးတယ္ ။ ေနာက္ေတာ့ကိုယ္တိုင္ႏွဖူးေတြ႕ ဒူးေတြ႕ျမင္ေတာ့မွ ဆႏၵျပတယ္ဆိုတာ အလုပ္မလုပ္ပဲ စက္ရံုအျပင္ ၊ စက္ရံု၀န္းအတြင္းထြက္ရပ္/ထိုင္ျခင္းပါလားလို႕ သိရေတာ့တယ္ ။ ဆႏၵျပမွုအမ်ားစုရဲ႕ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္ကေတာ့ လုပ္ခ ၊ လစာေၾကာင့္ျဖစ္တာမ်ားတယ္ ။ ဒါ့ျပင္ အခ်ိန္ပိုဆင္းရတာမ်ားတာမ်ိဳး ပိတ္ရက္နည္းတာမ်ိဳးေတြနဲ႕ အျခားေသာ ေတာင္းဆိုခ်က္အနည္းငယ္ေၾကာင့္လည္းျဖစ္တတ္တယ္ ။

ဆႏၵျပပြဲတစ္ခုျဖစ္ဖို႕အတြက္ လြယ္ေတာ့မလြယ္ပါဘူး ။ အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း ၾကိဳတင္ညွိႏွိုင္းရပါတယ္ ။ ဦးေဆာင္မယ့္လူရွိရပါတယ္ ။ ေတာင္းဆိုမယ့္အခ်က္ေတြနဲ႕ ဆႏၵျပမယ့္အခ်ိန္ကို ၾကိဳတိုက္ထားၾကပါတယ္ ။တစ္ခါတစ္ေလ ဆႏၵျပမယ္သတင္းၾကားေပမယ့္ လူမညီလို႕ ၊ ဦးေဆာင္မယ့္လူမရွိလို႕ စသျဖင့္ အေၾကာင္းျပခ်က္အမ်ိဳးမ်ိဳးေတြနဲ႕ ဆႏၵျပပြဲမျဖစ္ေျမာက္လိုက္တာမ်ိဳးေတြလည္း ၾကားခဲ့ဖူးပါတယ္ ။ ဒါက အရင္ကအေျခေနပါ ။ အခုေနာက္ပိုင္းေတာ့ ဆႏၵျပမယ္ဆိုလွ်င္ ၾကိဳျပီးအေၾကာင္းၾကားရတာမ်ိဳး ၊ ပါ၀င္မယ့္လူဦးေရအသိေပးရတာမ်ိဳး၊ အခ်ိန္ကိုၾကိဳျပီး အသိေပးရတာမ်ိဳးလုပ္ရသတဲ့ ။ ကဲပါေလ ဆႏၵျပျပီဆိုကတည္းကေတာ့ လိုအပ္ခ်က္တစ္ခုေသာ္လည္းေကာင္း ၊ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကိုေသာ္လည္းေကာင္း ေတာင္းဆိုတာေပါ့ေလ ။တစ္ခုခုအဆင္မေျပလို႕ ဆႏၵျပတဲ့အခါ စက္ရံုပိုင္းက တာ၀န္ရွိသူေတြ အေတာ္ေခါင္းၾကီးရပါတယ္ ။ ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္စက္ရံုေတြဆိုေပမယ့္ စာရြက္စာတမ္းအရကိုက ႏိုင္ငံသားပိုင္ေတြခ်ည္းဆိုေတာ့ ၊ သက္ဆိုင္သူေတြ စိတ္ပူရျပီေပါ့ ။ ဒီလိုကိစၥမ်ိဳးက အလုပ္သမားေတြအေပၚ အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ေျဖရွင္းလို႕ရတဲ့နည္းမ်ိဳးလည္းမဟုတ္ေတာ့ အတတ္ႏိုင္ဆံုး အဆင္ေျပမယ့္နည္းကို သူတို႕ေတာင္းဆိုခ်က္ေပၚမူတည္ျပီးေရြးရပါတယ္ ။ အလုပ္မလုပ္ပဲ အျပင္ထြက္ေနတဲ့အခါ ၊ စက္ရံုဘက္က အရင္ဆံုး နစ္နာပါျပီ ၊ ဂ်န္နေရတာေမာင္းထားတာေတြ ၊ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းအသံုးျပဳမွုေတြ ၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းစက္ယႏၱရားလည္ပတ္မွုေတြက အလုပ္သမားမရွိပဲ ပါ၀ါေတြဖြင့္ထားတာေၾကာင့္ အေလလြင့္စျဖစ္ရျပီေပါ့ ။ ဒီလိုပါပဲ အလုပ္သမားအေရးမို႕ ပါးနပ္စြာမေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့အခါ တာ၀န္ရွိတဲ့ ၀န္ၾကီးဌာနေတြနဲ႕ ေျဖရွင္းရတာေတြ ၊ေဆြးေႏြးရတာေတြလုပ္ရေတာ့မယ္ ဒီေတာ့ ပိုျပီး အလုပ္ရွုပ္အခ်ိန္ကုန္တယ္ေပါ့ေလ ။ ဒါေၾကာင့္လည္း တတ္ႏိုင္သမွ် ကၽြန္မတို႕စက္ရံုကေတာ့ ဆႏၵျပမွုမျဖစ္ေအာင္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ကို ညွိႏွိုင္းျပီး ေဆြးေႏြးေပးတာမ်ိဳးလုပ္ပါတယ္ ။ သူမ်ားစက္ရံုမွာ ဆႏၵျပတယ္ဆိုတဲ့ အသံၾကားကတည္းက ထိုက္သင့္တဲ့ လုပ္အားခနဲ႕ ပိတ္ရက္မ်ိဳးတိုးေပးျခင္းအားျဖင့္ ၾကိဳတင္ကာကြယ္ထားပါတယ္ ။

လူတိုင္းမွာ လိုအပ္ခ်က္ကိုယ္စီရွိၾကပါတယ္ ။ အထူးသျဖင့္ အေျခခံလူတန္းစားဘ၀မွာ လိုအပ္ခ်က္ဆိုတာ ပိုလို႕ေတာင္မ်ားပါေသးတယ္ ။ စာ၀တ္ေနေရးအတြက္ရုန္းကန္ရတာ မလြယ္ပါဘူး ။ ေန႕စားသမားေတြဆို တစ္ရက္လုပ္ျပီး ျပန္လာမွ ၀ယ္ျခမ္းစားေသာက္ရတာမ်ိဳးလည္း ျမင္ခဲ့ဖူးပါတယ္ ။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္အားခ ပိုလိုခ်င္တယ္ ၊ ပိုေတာင္းဆိုခ်င္တယ္ ဒါက သဘာ၀ပါ ။ ကၽြန္မကုိယ္တိုင္ကလည္း သူမ်ားအလုပ္လုပ္ေနရတဲ့ အလုပ္သမားမို႕  တစ္က်ပ္ဖိုးေလာက္ပဲ လုပ္ႏိုင္ျပီး တစ္သိန္းဖိုးေလာက္လိုခ်င္စိတ္ရွိသူမ်ိဳးပါ ။ အလုပ္ရွင္ကေတာ့ နည္းနည္းေပးရေလ ၊ သူ႕အတြက္က်န္ေလေပါ့ ။ အလုပ္သမားကေတာ့ မ်ားမ်ားရဖို႕သာ အဓိကေပါ့ ။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားၾကား မေက်လည္မွုေလးေတြ ၊ ကေတာက္ကဆျဖစ္တာေလးေတြ ၾကံဳရတတ္တယ္ ။ ဒီလိုမေျပလည္မွုေတြ၊ ခံစားခ်က္တူသူခ်င္း ေျပာမိတဲ့အခါ ဆႏၵပြဲေလးလုပ္ဖို႕ တြန္းအားေပးလာတယ္ ။ ဆႏၵျပျပီဆိုကတည္းက စက္ရံုပိုင္းက အတတ္ႏိုင္ဆံုးလိုက္ေလ်ာေပးတာမ်ားတယ္ ။ ထုတ္လုပ္မွု ျဖစ္စဥ္မွာ အခ်ိန္ၾကန္႕ၾကာမွု မရွိေစခ်င္တဲ့အတြက္ပါ ။ အရမ္းကို လည္ပတ္မွုအားေကာင္းတဲ့ အလုပ္မ်ိဳးဆိုလွ်င္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြေတာင္းဆိုခ်က္အတိုင္းေပးလို႕ ရေပမယ့္ တစ္ခ်ိဳ႕ေသာ လည္ပတ္မွု အားသိပ္မေကာင္းတဲ့ ကုန္စည္ထုတ္လုပ္မွုမ်ိဳးဆိုလွ်င္ေတာ့ ၊ အလုပ္သမားေတြကို လစာတိုးဖုိ႕ဆိုတာမ်ိဳး မျဖစ္ႏိုင္ေတာ့ပါဘူး ။ ဒီအခ်ိန္မွာ စက္ရံုဘက္က တာ၀န္ရွိသူေတြကအလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားၾကား ၊ ၾကား၀င္ေျဖရွင္းရတာမ်ိဳးလည္း လုပ္ၾကရပါတယ္ ။ တစ္ခ်ိဳ႕ေသာ စက္ရံုတာ၀န္ရွိသူေတြကေတာ့ ကိုယ္တိုင္လည္း အလုပ္သမားမို႕ ၊ အလုပ္သမားေတြဘက္ကေနမွ်မွ်တတထားျပီး ကူညီစဥ္းစား ညွိႏွိုင္းေပးေပမယ့္ သခင္းအားရေအာင္ ကၽြန္ပါး၀ေနတဲ့ တာ၀န္ရွိသူတစ္ခ်ိဳ႕ကေတာ့ အလုပ္သမားေတြအေပၚ ေျပလည္ေအာင္မညွိေပးပဲ ။ နစ္နာေၾကးယူ စက္ရံုယာယီရပ္ဆိုင္းဖို႕ကိုသာ စိတ္ထက္သန္ၾကတယ္ ။

ေတာင္းဆိုခ်က္ဆိုတိုင္းလည္း တကယ္လိုအပ္လို႕ေတာင္းဆိုတာနဲ႕ ၊ မလိုအပ္ပဲ သူမ်ားတကာေတြ ေတာင္းဆိုလို႕ လိုက္လုပ္တာဆိုတာမ်ိဳးလည္း ၾကံဳခဲ့ဖူးပါတယ္ ။ ဥပမာေပါ့ေလ အလုပ္သမားေတြကို ညေနေျခာက္နာရီမွ ျပန္ရမယ္ဆို အစာေျပ ေပါင္မုန္တစ္လံုးစီေပးတယ္ ။ ဒီေတာ့ သူတို႕ဘက္က ကြန္ပလိန္းတက္တယ္ ေကၽြးတယ္ေပါင္မုန္႕က ညံ့တယ္ေျပာင္းေကၽြးပါေပါ့ ။ သူတို႕လည္းေကာင္းေကာင္းစားခ်င္ရွာမယ္ ။ေစ်းႏွုန္းနည္းနည္းကြာသြားေပမယ့္ ပိုစားေကာင္းမယ့္မုန္႕မ်ိဳးေျပာငး္ခဲ့တယ္ ၊ ဒီေလာက္ထိ လက္ခံႏိုင္ပါတယ္ ။ေနာက္ပိုင္းသိပ္မၾကာခင္ ဘာျဖစ္လာသလဲဆိုလွ်င္ ေပါင္မုန္႕ကိုမစားေတာ့ပဲ ေပါင္မုန္႕ဖိုးကို ေပးပါဆိုတာမ်ိဳးျဖစ္လာတယ္ ။ ဒီေတာ့မွ ယခင္က ေပါင္မုန္႕စားမေကာင္းဘူး ပိုေကာင္းတာေကၽြးပါေျပာခဲ့တာ ၊ ပိုမ်ားတဲ့ေပါင္မုန္႕ ဖိုးလိုခ်င္လို႕ ဆိုတဲ့အခ်က္ကိုျမင္လာၾကေတာ့တယ္ ။ ဆိုလိုတာက ေတာင္းဆိုတဲ့အခ်က္တိုင္းေတာ့ မျဖစ္မေနၾကီး လိုအပ္လို႕ေတာင္းဆိုတာမဟုတ္ဘူးဆိုတာပါပဲ ။

ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ(ႏိုင္ငံသားပိုင္အမည္ခံျပီး) ဒီမွာ စက္ရံု အလုပ္ရံုေတြ လာလုပ္တယ္ ။ သူတို႕ကိုယ္က်ိဳးအတြက္လုပ္တာမွန္ေပမယ့္  ၊ တစ္ဖက္တလမ္းကၾကည့္လွ်င္ ကၽြန္မတို႕ႏိုင္ငံက အလုပ္လက္မဲ့ေတြ အလုပ္ရၾကတယ္ ၊ ပံုမွန္၀င္ေငြေလးရမယ္ေပါ့ ။ ဒါကေကာင္းတဲ့အခ်က္ပါ ။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ခြင္၀င္ျပီးမွ နားလွည့္ပါးရိုက္တာမ်ိဳး ခဏခဏာၾကားေနရလို႕ ဘယ္သူက မွန္ ၊ ဘယ္သူကမွား  မေ၀ခြဲတတ္ေအာင္ပါပဲ ။ ႏွစ္ဖက္စလံုးေသာ္လည္းေကာင္း ၊ တစ္ဖက္ဖက္ေသာ္လည္းေကာင္း ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္ေတြရွိလို႕ အဆင္မေျပတာမ်ိဳးၾကံဳရတာ အဲ့ဒီအခ်ိန္မွထျပီးေတာင္းဆိုတာေတြ ဆႏၵျပတာေတြ လိုက္ေလ်ာတာေတြ ၊ မလိုက္ေလ်ာတာေတြ ျဖစ္ကုန္ေတာ့တာပါပဲ ။

ဒါေတြကို ကာကြယ္ဖို႕အတြက္ ကၽြန္မတို႕ေတြ အလုပ္ခြင္၀င္တဲ့အခါ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား စာခ်ဳပ္တစ္ခု ရွိသင့္ပါတယ္ ။ တျခားႏိုင္ငံေတြမွာ ရွိတယ္လို႕ ေတာ့ၾကားဖူးတယ္ ။ ဒီႏိုင္ငံမွာေတာ့ သမန္ကာလွ်ံကာ စည္းကမ္းခ်က္လိုစာရြက္ေလး အလုပ္ရွင္ဘက္ကေရးတာမ်ိဳးေတာ့ေတြ႕ဖူးပါတယ္ ။ သူေရးခ်င္တာေတြေရးျပီး အလုပ္သမားက ဖတ္ျပီး လက္မွတ္ထိုးရတာပါ ။ အလုပ္ရွင္ဘက္ကအေသေရးျပီး ပရင့္ထုတ္ထားမ်ိဳးမို႕ အလုပ္သမားအေနနဲ႕ ျပင္ဆင္ခြင့္စြက္ဖက္ခြင့္ ေတာင္းဆိုခြင့္ေတြ ထည့္သြင္းလို႕ မရတာမ်ိဳးပါ ။ ျဖစ္သင့္တာက အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ႏွစ္ဖက္ၾကား စည္းတစ္ခုအေနနဲ႕ အလုပ္မ၀င္ခင္ အျပန္လွန္ေဆြးေႏြးထားတာေတြကို စာခ်ဳပ္အေနနဲ႕ ခ်ဳပ္ျပီး အလုပ္ခန္႕၊အလုပ္၀င္သင့္ပါတယ္ ။ ေျခာက္လတစ္ခါ လခအၾကမ္းပွ်မ္းဘယ္ေလာက္တိုးတာမ်ိဳး ၊ အိုဗာတိုင္းမ္းအမ်ားဆံုးဆင္းခ်ိန္ဘယ္လိုမ်ိဳး ၊ ခံစားခြင့္က ဘယ္လိုမ်ိဳး စသျဖင့္ေပါ့ေလ  ၊ ရွိသင့္ပါတယ္ ။ မဟုတ္လွ်င္ တစ္ခ်ိဳ႕ေသာ စိတ္ဓါတ္နိမ့္သူ အလုပ္ရွင္မ်ားက လိုတုန္းကေတာ့သုုံုးျပီး မလိုတဲ့အခါ အေၾကာင္းျပခ်က္ရွာျပီး ေလွ်ာ္ေၾကးမေပးပဲ ကန္ထုတ္တာမ်ိဳးလုပ္တတ္ပါတယ္ ။ အလုပ္သမားတိုင္း အလုပ္၀င္တဲ့အခါ အလုပ္ရွင္နဲ႕ ညွိႏွိုင္းစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္မယ့္ အခြင့္အေရးမ်ိဳးရွိသင့္ပါတယ္ ။လုပ္ငန္းခြင္၀င္ေနစဥ္အတြင္းလည္း စာခ်ဳပ္စည္းမ်ဥ္းအရ ေဘာင္အတြင္းက အျပန္လွန္ေဆြးေႏြးမွုေတြ လုပ္ခြင့္ရွိရပါမယ္ ။ ေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ ၊ ျငင္းဆန္ပိုင္ခြင့္လည္း ေဘာင္အတြင္းကရွိရပါမယ္  ဒါမွသာ မတရားဖိႏွိပ္ခိုင္းေစခံရျခင္းနဲ႕ ဆႏၵျပျခင္းကိုကာကြယ္ေကာင္း ကာကြယ္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္ ။  အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနအေနနဲ႕လည္း အဲ့ဒီအခ်က္ေပၚ ဖိအားေပးလုပ္ေဆာင္ ၊ စစ္ေဆးတာမ်ိဳး ၊ အၾကံျပဳခ်က္ေပးတာမ်ိဳးေတြလည္း လုပ္သင့္ျပီး ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘ၀ကို ကာကြယ္ ၊ ျမင့္တင္ေပးဖို႕ ေမွ်ာ္လင့္မိပါေတာ့တယ္ ။  ။

About etone

etone has written 851 post in this Website..

Goooooooooooooooooood 4 nothing lady !!!