တစ်နေ့ပြီး တစ်နေ့ (၁၃) Day by Day (13)

တစ်နေ့ပြီးတစ်နေ့ (၁၃) ကတော့ ဇွန်လရဲ့ ဒုတိယပိုင်း ၁၆ရက်နေ့ကနေ ၃ဝရက်နေ့အထိ ကာတွန်းတွေရဲ့ ဒဿ န တွေ ဖြစ်ပါတယ်။

 

အရင်ပိုစ့်တွေကိုပြန်ဖတ်တဲ့အခါ ဘယ်လပိုင်းကကာတွန်းဆိုတာ သိအောင် မနည်းပြန်ရှာဖတ်ရလို့ ကာတွန်းတွေရဲ့ ရက်အပိုင်းအခြားကို အခုလို ပိုစ့်ရဲ့နိဒါန်းမှာ ထည့်ရေးသွားပါမယ်။

 

 

ကဲ…… စကြရအောင်။

 

လူတစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့စွမ်းအင်ကို ဘယ်နေရာမှာ ဘယ်အချိန်မှာ ဘယ်လိုအသုံးပြုမယ်လို့ စနစ်တကျ စီမံတတ်ရင်၊

သူ့နေရာနဲ့သူ သင်တော်မယ့်တာဝန်ကို ခွဲဝေပေးတတ်ရင် လုပ်ငန်းကိုလွယ်ကူစွာ ပြီးမြောက်အောင်မြင်စေနိုင်ပါတယ်။

 

ဒါပေမယ့် အပြောလွယ်သလောက် အလုပ်ခက်တဲ့အထဲ စီမံခန့်ခွဲမှုကို ထည့်သွင်းချင်ပါတယ်။ :s:

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ပြောသူ မရဲ၊  ရဲသူ မပြော တဲ့။

ကိုယ့်ဂုဏ်ကိုယ်ဖော် မသူတော် တဲ့။

 

ကြားဖူးတဲ့ စကားပုံတွေ ပြောပါတယ်။ 😳

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

ဥပမာအားဖြင့် ဆရာဝန်ဖြစ်ချင်သူဟာ ဆရာဝန်ဖြစ်နိုင်မယ့် လမ်းကြောင်းပေါ်ရောက်အောင် စာကြိုးစားရမယ်ပေ့ါ။

 

နောက်တစ်ခုက လုပ်ငန်းခွင်မှာအောင်မြင်ဖို့အတွက် သူများထက်ပိုပြီး ကြိုးစားမယ်၊ သည်းခံမယ်ဆိုတဲ့ စိတ်ကို မွေးမြူရမယ်လို့လည်း ဆိုချင်ပါတယ်။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

ဒီကာတွန်းက ပြီးခဲ့တဲ့ အပိုင်း (၉) က

ပြီးမြောက်အောင် အားထုတ်ပြီး ရလာတဲ့ပီတိဟာ ဘာနဲ့မှ မလဲနိုင်ဘူး

ဆိုတဲ့ ဒဿ န နဲ့ အဓိပ္ပါယ်ချင်း ဆင်တူတယ်လို့ ထင်တယ်။

 

ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်တာဟာ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ပြနိုင်တာ။

စွမ်းနိုင်သူဆိုတဲ့ ဂုဏ်သိက္ခာကို ရယူလိုက်နိုင်တာပါပဲ။ 🙂

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ဟီးးးးးး  ဒီတခါတော့ ဆရာအော်ပီကျယ် စာစစ်တာ ကျကျန်ခဲ့တယ်ထင်တယ်။ :re:

 

ရလဒ်ပေါ်အောင် မစွမ်းဆောင်နိုင်သော ခေါင်းဆောင်ဟာ ခေါင်းဆောင်မဟုတ်ဘူး

လု့ိ ရေးလိုရင်းဖြစ်မယ်။

 

ကိုယ့်ခံယူချက်နဲ့ဆိုရင် စေတနာမှန်နဲ့လုပ်ပေမယ့် ရလဒ်မပေါ်တဲ့ ခေါင်းဆောင်ကို လက်ခံလို့ရသေးတယ်။

ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့အကျိုးဆက်တွေကို တာဝန်မခံပဲ လက်အောက်ငယ်သားတွေကို လွှဲချတဲ့ ခေါင်းရှောင်က ပိုဆိုးတယ်။  👿

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

တိမ်မြှုပ်နေတဲ့ အစွမ်းအစတွေပေါ်လာအောင် ဖော်ထုတ်ချင်ရင် စွမ်းနိုင်သူဖြစ်ကြောင်း ချီးမွမ်းပြောဆို ဆက်ဆံပေးရမယ်လို့ နားလည်မိပါတယ်။

 

ကိုယ့်သဘောနဲ့ပြောရရင် အဲလိုဆက်ဆံပေးဖို့လိုတာကလည်း ပင်ကိုယ်အရည်အသွေး အလယ်အလတ်အဆင့်ရှိသူ၊ ညံ့သူတွေအတွက်ပိုမှန်မယ်လို့ထင်မိတယ်။

 

တစ်နေ့ပြီးတစ်နေ့ (၉) ဧပြီလ ၁၄ရက်နေ့ကာတွန်းမှာတော့

ချီးမွမ်းစကားဟာ တွန်းအား

လို့ ဆိုထားပါတယ်။ 🙂

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

တစ်နေ့ပြီးတစ်နေ့ (၅) ဖေဖော်ဝါရီ ၁၂ရက်နေ့ကာတွန်းက …

စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ အာဏာမရှိ၊ တာဝန်သာ ရှိ

တယ်လို့ ရေးထားပါတယ်။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

အဲဒီ ဒဿ န လေးကို အတော်သဘောကျတယ်။

သူများတော်တာတွေကို ယူနိုင်ရင် ကိုယ်လည်းတော်လာနိုင်တယ်။

 

ဒါ့အပြင် သူများညံ့တာကို သိပြီးတော့လည်း ကိုယ်တော်လာအောင် ပြုပြင်နိုင်တဲ့အကြောင်းရေးထားတဲ့

တောင်တန်းသာသနာပြုဆရာတော်ကြီးရဲ့ ဆုံးမဩဝါဒလေးကို လက်ဆင့်ကမ်းချင်ပါတယ်။

 

“သူတပါး၏ အဆင်မပြေပုံ၊ ဘုကျပုံ၊ စိတ်ပျက်ဖွယ်ရာ ဆက်ဆံပုံ၊ အမူအရာရိုင်းပုံ၊ အပြောအဆိုကြမ်းတမ်းပုံ၊ စိတ်ထားနှလုံးထား မဖြောင့်ပုံမျိုးကို မြင်ရ၊ ကြုံရ၊ တွေ့ရလေတိုင်း ထိုသူ့အပေါ် အမြင်ကပ်ခြင်း၊ ဒေါသထားမိခြင်းထက် `ငါတော့ ယနေ့ကစ၍ ထိုလူစားလိုမျိုး  မနေမိအောင် ကြိုးစားသွားမယ်​` ဟူ၍ အတွင်းကျိတ် ဆုံးဖြတ်ထားခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။“

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

စီမံခန့်ခွဲမှုဟာ အင်မတန်အရေးကြီးပါတယ်။

ငွေကို၊ အချိန်ကို၊ လူကို စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သူဟာ အောင်မြင်သူပါပဲ။

 

နာခဲ့ဖူးတဲ့တရားတစ်ပုဒ်မှာ ……

လူတိုင်းကိုယ်စီ ၁ရက်ကို ၂၄ နာရီ ညီတူညီမျှရကြတယ်။

ဒါပေမယ့် အသုုံးချမှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုတွေကွာခြားလို့ ရလာတဲ့ အကျိုးရလဒ်တွေကလည်း အနည်းအများ၊ အနိမ့်အမြင့် ကွာခြားသွားကြတယ် တဲ့လေ။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ကိုယ်တိုင်လည်း သိပ်ပြီးတွေးတောပူပန်တတ်တဲ့သူမဟုတ်လို့ ဒီအတွေးအခေါ်ကိုလည်း ထောက်ခံတယ်။

 

စိုးရိမ်နေရုံနဲ့ ဘာကိစ္စမှ ပြီးမြောက်အောင်မြင်နိုင်တာမှ မဟုတ်ပဲ။

 

လူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ စိတ်ခံစားချက်က မတူလေတော့ စိုးရိမ်တတ်သူကလည်း သူ့အကျင့်ဗီဇအတိုင်း စိုးရိမ်နေမှာပါပဲ။ 🙁

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

တစ်နေ့ပြီးတစ်နေ့ (၅)မှာ

စဉ်းစာဆင်ခြင်မှုနည်းလေ၊ စကားများလေ    ဆိုတာနဲ့ သဘောချင်းတူပါတယ်။

 

မစဉ်းစားမဆင်ခြင်ပဲ ပြောမိတာတွေကြောင့် ကောင်းကျိုးထက် ဆိုးကျိုးပဲ များစေမှာပါ။

ကြမ်းကျွံ နှုတ်ရ၊ စကားကျွံ နှုတ်မရ လို့ စကားပုံရှိတယ် မဟုတ်လား။  🙂

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

စဉ်းစာဆင်ခြင်မှုမပါရင် ပညာမဟုတ်ပဲ သညာပဲ ဖြစ်မှာပေ့ါ။

ပညာမပါသော စဉ်းစားမှုဆိုတာကတော့ ဆင်ကန်းတောတိုး ဆိုသလိုဖြစ်မယ်ထင်တယ်။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ဖြစ်ချင်စိတ်မရှိလို့ ဖြစ်လာအောင် မကြိုးစားဘူး။

မကြိုးစားတော့ ဘာမှဖြစ်မလာဘူးပေ့ါ။

တရားမျှတပါတယ်လေ…… :b:

 

အခုကာတွန်းပြက္ခဒိန်တစ်ခုလုံး  ကာတွန်း၃၆၅ကွက်လုံးကို  အော်ပီကျယ်တစ်ယောက်တည်းရေးဆွဲထားတာလို့ ထင်ထားတာ….

အောင်ဌေးမင်းနှင့် အော်ပီကျယ် ရေးဆွဲသည်

ဆိုလို့ ရေးဆွဲသူ၂ဦးရဲ့ နာမည်ပေါ်အောင် မှတ်တမ်းတင်တဲ့အနေနဲ့ ရိုက်ထားတာ။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ပျော်ရွှင်မှု = စိတ်၏ချမ်းသာမှု

ကြီးပွားမှု၊ အောင်မြင်မှု = ကိုယ်၏ချမ်းသာမှု

ကိုယ်စိတ်နှစ်ပါးလုံးချမ်းသာမှုနဲ့ ပြည့်စုံနိုင်ရင်တော့ အကောင်းဆုံးပေ့ါ။

 

အချို့အချို့သော ရည်မှန်းချက်ကြီးမားတဲ့သူတွေကတော့  အောင်မြင်မှုအတွက် ပျော်ရွှင်မှုကို စတေးတတ်ကြတယ် လို့ ထင်မိတယ်။

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

တစ်နေ့ပြီးတစ်နေ့ (၁၁)  ရဲ့ မေလ ၂၂ ရက်နေ့ ကာတွန်းမှာလည်း

ပင်ပန်းလို့ မရပ်နဲ့၊ ပြီးမှ ရပ်

လို့ ဇွဲရှိဖို့ တွန်းအားပေးထားတယ်။

 

“ပြီးမှ ရပ်” ဆိုတဲ့ စာကို ဖတ်ရှု့လိုက်နာပြီးသကာလ ကာတွန်းတွေကို ၃၆၅ ရက်ပြည့်အောင်၊ ပြီးဆုံးသည်အထိ ရေးသားပါတော့မည်။