ဇီဇီ အင်တာဗျူးသွားကြမယ် (၁) https://myanmargazette.net/168825 အင်တာဗျူးသွားကြမယ် (၂) https://myanmargazette.net/171251 အင်တာဗျူးသွားကြမယ် (၃) https://myanmargazette.net/171263 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ အလုပ်မရှာခင် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရမဲ့ အရာ ၅ ခု ၁) ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ကိုယ့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လေးကိုတော့ သပ်သပ်ရပ်ရပ်၊ သားသားနားနားလေး ပြင်ဆင်ထားသင့်ပါတယ်။ ဖြစ်ကတဲ့ဆန်း ကိုယ်ရေးရာဇဝင် တစ်စောင်ကို ဘယ်အလုပ်ရှင်ကမှ ဒုတိယအကြိမ်ပြန်မကြည့်ပါဘူးတဲ့။ ဒါကြောင့် ကိုယ့်ရဲ့ CV လေးကိုတော့ အမြင်တင့်တယ်အောင်၊ ရှင်းလင်းအောင် ပြင်ဆင်ထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်တဲ့။ (ပြောရရင် ကိုယ်ကိုယ်တိုင် ကို အလုပ်တစ်ခုရပြီးကတည်းက ဖင်ထိုင်နေတာ CV ကောင်းကောင်းမပြင်ရသေးဘူးရယ်။ ဟီး။ […]
အင်တာဗျူး (၁) က https://myanmargazette.net/168825 အင်တာဗျူး (၂) က https://myanmargazette.net/171251 အင်တာဗျူး (၄) က https://myanmargazette.net/171299 ~~~~~~~~~~ အင်တာဗျူး သွားကြမယ် (၁)/(၂) ပြီးတော့ ကျန်နေတဲ့ အပိုင်းလေးတွေ ဘာသာပြန်ဖို့ ပျင်းနေရာက ဖဘလေး ဝင်…ဟိုကြည့်ဒီကြည့်အကျိုးအကျေးဇူးနဲ့ “ရေးမိရေးရာ ကလေးများ” က ရှယ်ထားတဲ့ လင့်(ခ) လေးသွားတွေ့တယ်။။ မူရင်းတော့ ဘယ်သူရေးလည်းမသိ။ ကိုယ်ပြောလည်းပြောချင်ပြီး မရေးနိုင်လို့ အချိန်ဆွဲနေတဲ့ အချက်တွေ အတော်များများကြီးကို စေတနာထားရေးထားတာတွေ့လို့ နည်းနည်း မွန်းမံပြီး ပြန်တင်လိုက်တယ်။ သူရေးတာကို ဘာမှ မဖြုတ်ပဲတင်တာမို့ […]
အင်တာဗျူးသွားကြမယ် (၁) က ဒီမှာပါ။ https://myanmargazette.net/168825 ကဲ။ ဘာသာပြန်ဖို့ အပျင်းတစ်နေရာက အင်တာဗျူးသွား ဝတ်စားဆင်ယင်မှု ကိစ္စလေး ပြီးသလောက်တင်လိုက်၏။ ဖတ်ရင်ကို နားလည်လောက်မှာမို့ ကိုယ့်အာဘော်တွေ ရှုပ်နေအောင် မရေးတော့ပါဘူး။ ဒါ သူ့အာဘော်သန့်သန့်လေးပါ။ လိုအပ်တယ်ထင်တာ ဝင်ဖြည့်သွားကြပါရန်။ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ အင်တာဗျူးသွားရင် ဘယ်လိုဝတ်ကြမယ်။ အင်တာဗျူးမဲ့လူရဲ့ ပထမဆုံး ကိုယ့်အပေါ် မြင်မဲ့ အမြင်ဟာ ကိုယ့် ဘယ်လိုဝတ်စားသွားပါတယ်၊ ဘယ်လို ပုံစံဖြစ်နေပါတယ် ဆိုတာမှာ မူတည်နေပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကိုယ်က ဘယ်လို အလုပ်အမျိုးအစားးလုပ်ရမှာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အလုပ်ရဖို့ အင်တာဗျူးသွားမယ်ဆိုရင် […]
manawphyulayလူပုဂ္ဂိုလ် တစ်ဦးချင်း၊ အခြေအနေတစ်ခုချင်းနှင့် တိုင်းနိုင်ငံတစ်ခုချင်းစီပေါ် မူတည်ပြီး တစ်ဦးနှင့် တစ်ဦး၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်၊ ဖြည့်ဆည်းရရှိထားသင့်သည့်အရာများ ကွဲပြားသွားနိုင်ပါသည်။ ကျွန်မတို့ ပိုင်ဆိုင်ခွင့် ရှိသော လောကအရာများသည် ကျွန်မတို့အတွက် စိတ်ချမ်းမြေ့ ပျော်ရွှင်မှုကို ပေးနိုင်သည်ဟု ဆိုသော်ငြား လည်း တဒင်္ဂသာဖြစ်ပါသည်။ ပြီးလျှင် ရရှိပိုင်ဆိုင်ထားသော အတိုင်းအဆပေါ် မူတည်၍ ကျွန်မတို့ရဲ့ ပျော်ရွှင်မှု အတိုင်းအတာကို ပုံသေတွက်ချက်၍ မရနိုင်ပါ။ ကျွန်မတို့၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ပြည့်မှီပါက ကျွန်မတို့သည် ကျေနပ် ပျော်ရွှင်ရပါမည်။ တိုင်းတာသတ်မှတ်ချက်များကို ပြည့်မှီကျော်လွန်ခြင်းသည် ပိုလျှံခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ အစားအသောက်နှင့် အဝတ်အစားများသည် ကျွန်မတို့၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ယနေ့ခေတ်ရေစီးကြောင်းအရ အစားအသောက်၊ အဝတ်အစား ဖူလုံရုံဖြင့် လူပုဂ္ဂိုလ် တစ်ဦးအတွက် အခြေခံ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မှီသည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ […]
အမှန်တော့ ဒါက ပို့(စ) ဟုတ်ဘူးရယ်။ အရင်က စလုံးကို အလုပ်လာလုပ်မဲ့ သူငယ်ချင်းတွေ၊ ကိုယ့်မောင်လေးတွေ အတွက် အင်တာဗျူးရင် အစဉ်ပြေပြေဖြေတတ်အောင် ဟိုရှာဒီရှာနဲ့ သီတင်းစာထဲကတွေ့လို့ သူတို့ကို ဆရာလုပ်နိုင်အောင် ဘာသာပြန်ထားတာ။ ရေးရင်း၊ မေးရင်း အတော်တော့ များသွားပါတယ်။ ကိုယ်တွေ စလာတုန်းကတော့ ဘယ်သူမှ ဒီလိုအဆင်သင့်ရှာမပေးဘူး။ ခုတော့ ဒီသီတင်းစာထဲပါ အကြောင်းအရာကို ကိုယ့်လက်တွေ့အကြောင်းအရာနဲ့ မွှေနှောက်ပြီးရေးသွားမယ်နော့။ ရွာသူ/သားတွေ မူးသွားမှာစိုးလို့ ဓာတ်ပုံတွေလည်း တင်တော့ပါဘူး။ ဆီလျော်အောင်ဘာသာပြန်ဆိုထားသော (ကိုယ့်ဟာကိုယ် အဲလိုထင်တာပဲ) စာလုံးတွေနဲ့ပဲ မူးသွားအောင်လုပ်ပါတော့မယ်။ စပါပြီ။ ခေါင်းစဉ်ကတော့ဖြင့် အင်တာဗျူးမေးသူတွေ မေးလေ့ရှိတဲ့ ခက်ခဲ မေးခွန်းများပါတဲ့။ သူကတော့ “Knowing the answers is half the battle won” ဆိုပဲ။ ကိုယ့်အာဘော်လေးကလည်း […]
တရုတ်နှစ်သစ်ကူး ပြီး ပေါ့။ ဒီရာသီက အလုပ်ပြောင်းအရွှေ့လုပ်ကြတဲ့ အချိန်ဖြစ်နေပြီ။ ဒီလို အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့တွေက ကိုယ်နဲ့ မဆိုင်သလို နေခဲ့ရတာ အတော်ကြာပြီရယ်။ ကိုယ့် ဘိုးတော်ကြီးကို ချစ်တာရယ်၊ အလုပ်မှာ ပျော်တာရယ်၊ အင်တာဗျူးတွေ မဖြေချင်တာရယ်၊အလုပ်သစ်တစ်ခုပြောင်းရင် ရမဲ့ ဖိစီးမှုတွေကို မယူချင်တာရယ် နဲ့ ဒီတစ်လုပ်ထဲမှာ အပျင်းကြီးနေတာ။ ကိုယ့်သဘောဖြစ်နေတဲ့ နေရာလေးက မရွှေ့ချင်တာလည်း ပါတာပေါ့လေ။ မန်းလေးတုန်းကတော့ ဘာအလုပ်မှကို မလုပ်ဖူးတာ။ အလုပ်ဝင်မယ်လို့ စဉ်းစားပြီး အင်တာဗျူးဖြေရမဲ့နေ့မှာ အဲ့ လမ်းထိပ်က စမူဆာသုပ် ဆိုင်မှာ ထိုင်ရင်း အင်တာဗျူးဖြေရမှာ ကြောက်လို့ သေချာပေါက်ဆိုတဲ့ အလုပ်ကြီးကို စွန့်လွှတ်ပြီး ထပြန်လာတာ။ သတ္တိက အဲ့ဒီလို။ အလုပ်လက်မဲ့ဆိုတဲ့ နာမည်ကိုပဲ မျက်နှာပြောင်ပြောင်နဲ့ ယူပြီး နေဖူးတယ်။ အလုပ်ဆိုတာ ကိုယ်နဲ့ […]
moonpoemဒီနေ ့ရုံးကို ကျွန်မနေရာတွင် အစားဝင်ရန်မိန်းကလေး ၃ယောက်ကို အင်တာဗျူးသည်။အင်တာဗျူး သည် ့၃ယောက်ထဲမှ ၂ယောက်ကို ခန် ့မည် ဖြစ်သည်။ ထို ၂ယောက်တောင်းဆိုသည့် လစာက နည်းလေသလား သို ့မဟုတ် ကျွန်မ မန်နေဂျာက သတ်မှတ်လိုက်လေသည်လားတော့ မသိ။ သူတို ့၂ယောက်လုံးကို ခန့်လျှင်ပင် ၂ယောက်ပေါင်းလစာက ကျွန်မအခု ရသည့်လစာကို ပင် မပြည့်ဟု မန်နေဂျာက ပြောသည်။ ကျွန်မသူ ့ဆိုလို်ရင်းများကို နားလည်ပါသည်။ သူလျှော့ချသည့်လစာကို ကျွန်မ လက်မခံခဲ့ရျ် ထွက်ဖြစ်ခဲ့သည်ရှိသော်ငြား သူ ့အတွက် လူမရှားကြောင်း သူပေးသည့်လစာသည် အဆင်ပြေကြောင်း သက်သေပြဟန်ရှိဧ။်။ မထွက်ဘဲ တဖန်ပြန်လည် စဉ်းစားသင့်ကြောင်း ပြောလာဧ။် ။ ကျွန်မကို နားချသောသူများရှိဧ။် ။ ဒီရွာထဲက မိတ်ဆွေများ […]
ကျွန်မ တိုးဂိုက်အဖြစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုခဲ့တာ ၄နှစ်ပြည့်ပြီးနောက်ပို်င်း တစ်ရက်မှာတော့ စကားပြန်အဖြစ်လုပ်ပေးဖို ့ ကျွန်မကုမဏီက ပြောလာပါတယ်။ စကားပြန်ကတော့ တိုးဂိုက်ထက် နည်းနည်းလေးတော့ ပိုခက်တယ်လို ့ကျွန်မထင်တယ်။ တိုးဂိုက်ကတော့ လုပ်သက်ရှိသွားရင် အားလုံးက အေးအေးဆေးဆေးဖြစ်သွားပေမယ့် စကားပြန်ကကျတော့ သူ ့အပိုင်းနဲ ့သူ မတူညီတာလေးတွေ ရှိပါတယ်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဆိုလည်း ရင်းနှီးမြုပ်နှံတာနဲ ့ပတ်သတ်တဲ့ စကားစုတွေ၊ ဘဏ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး စသဖြင့် အမျိုးမျိုးသော ပညာရပ်တွေက ခက်ခဲနက်နဲမှုတွေ ရှိတာကြောင့် တော်တော်လေး ပြန်လေ့လာရပါတယ်။ ကျွန်မအတွက် ပထမဆုံးကျလာတဲ့ စကားပြန်တာဝန်က ဆောက်လုပ်ရေးနဲ ့ပတ်သတ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးနဲ ့ပတ်သတ်တဲ့ အပိုင်းတွေကို ပြန်လေ့လာပြီး စကားပြန်လိုက်ခဲ့ပါတယ်။ ပထမဆုံး ပွဲဦးထွက်မှာ စကားပြန်အဆင်ပြေပြီး နောက်ပိုင်း ကျွန်မကို ကျွန်မကုမဏီက ဆောက်လုပ်ရေးနဲ ့ပတ်သတ်တဲ့ […]
အာဂ၁။ မြန်မာ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်း (MDRI) သည် မြန်မာနိုင်ငံ၏ နိုင်ငံရေး၊ ဥ ပဒေရေး၊ လူမှုရေး၊ စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများအတွက် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များ တည်ထောင်နိုင်ရေးကို ရှေ့ရှုဖွင့်လှစ်ဖွဲ့စည်းထားသော အစိုးရမဟုတ် သည့် အဖွဲ့အစည်း ( NGO ) တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ၂။ မြန်မာ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်း ( MDRI ) ၏ မဟာဗျူဟာနှင့် နိုင်ငံတကာ လေ့လာရေးဌာန ( CSIS ) မှ တတိယအကြိမ် ဖွင့်လှစ်မည့် ( Post-Graduate Certificate in Peace, Democracy and Development ) သင်တန်းကို ( ၁ – ၁ -၂၀၁၃ ) […]
အရင်တုန်းကတော့ ဒီလိုအလုပ်အကိုင် ကျွမ်းကျင်မှုမျိုးကို သင် သတိထားမိမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ အခု ၂၀၁၂ ခုနှစ်မှာ ဟိုတယ်အတော်များများ ဈေးကွက်အတွင်း အလုအယက် နေရာယူလာကြပြီး နိုင်ငံတကာ ခရီးသွားများ မြန်မာနိုင်ငံသို့ အဝင်များလာခြင်း ရှိကြသည့်အပြင် ဟိုတယ်များကိုလည်း နိုင်ငံတကာ အဆင့်အတန်းမီစေဖို့ သရီးစတား၊ ဖိုးစတား၊ ဖိုက်စတားအဆင့်တွေ သတ်မှတ်လာကြတာကို တွေ့ရှိလာ ရပါသည်။ ဟိုတယ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်း လိုအပ်ချက်တွေကိုလည်း စဉ်းစားလို့ လာကြပါပြီ။ ဟိုတယ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်တွေကတော့ အများကြီးရှိပါသည်။ အခုဆိုရင် ကမ္ဘာတစ်ဝန်း နိုင်ငံများရဲ့ ဟိုတယ်နယ်ပယ်မှာ ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်း ခေါ်ယူခန့်ထားဖို့ဆိုတဲ့ ကိစ္စက တကယ့်ကို အရေးပါလာတယ်ဆိုတာ သိသာနေပါပြီ။ ဘယ်လိုကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းမျိုး လိုအပ်နေပြီလဲ။ ဘယ်နေရာတွေမှာ ဘယ်ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အဆင်ပြေ ဆက်သွယ်ပြီး ဘယ်လိုလူမျိုးတွေ ထားရှိမလဲ သိချင်ကြ […]
TheWinner GetprizeMandalay Gazette ချစ်သူများရှင့်၊ ကျွန်မရဲ့ ဒီ POST လေးမှာတော့ သားကိုပြန်ပြောပြဖြစ်တာလေးတွေကို ပြန်လည် မျှဝေပါရစေ။ သားကို ပြန်လည်ပြောပြဖြစ်တဲ့ အကြောင်းများမှ (ကျွန်မနှင့် အင်တာဗျူးများ) ယခုနောက်ပိုင်းတွင် company တွေ အတော်များများရင်ဆိုင်နေရသည့် လူရှာရခက်ခဲသည့် ပြသာနာအတိုင်း ကျွန်မတို့ company လည်း မကြာခဏ လူခေါ်ရပါသည်။ ကျွန်မ အင်တာဗျူး လုပ်ရတာကို အတော်လေး စိတ်ညစ်မိခဲ့ပါသည်။ အဓိကကတော့ ကျွန်မရဲ့ ပုံမှန်အလုပ်တွေကို ဘေးဖယ်ထားပြီး ထိုအင်တာဗျူး အတွက် အချိန်ပေးနေရလို့ပါ။ အဲဒီတော့ အင်တာဗျူးရင်လည်း ကျွန်မစိတ်သိပ်မရှည်မိပါ။ ကိုယ်မေးချင်တာ၊ ကိုယ်သိချင်တာ၊ ကိုယ်လိုချင်တဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ အနီးစပ်ဆုံး ဖြစ်နိုင်၊ မနိုင်ကိုသာ ကျွန်မအဓိကထားပြီး ကျန်တာတွေကို သိပ်ပြီး အချိန်မပေးမိပါ။ ပြီးတော့ အတော်ဆိုးခဲ့တဲ့ ကျွန်မပါပဲနော်။ […]
arthuryoeLooking for a news Editors/Graphic designer who can work from home 100% for online Myanmar news website. Responsible: – Primarily update the daily news and articles and edit minor graphics. Minimum requirement: – update/edit daily news and articles online Myanmar site. – can type BURMESE font. – create or edit minor graphic. – must have […]
ကုမ္ပဏီ : Achieve Career Co., Ltd ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကိုဖတ်ရန် ဖော်ပြချက် : Achieve Career Co., Ltd is a Specialist Recruitment and Executive Search firm, in Yangon, Myanmar. Our organisation aims to deliver exceptional service to both clients and candidates. At Achieve Career, we methodically source for the most suitable candidates, and assess them meticulously before presenting them to […]