“ အစ္ကိုရွာခိုင္းတဲ့စာခ်ဳပ္ကို ရွာမေတြ႔ဘူးအစ္ကို ”

“ ေဟ… ဒါထက္ေနျပည္ေတာ္က ေဆာက္လုပ္ေရး၀န္ၾကီးဌာရံုးဖုန္းေရာ…”

“ အဲဒါလဲ…ရွာမေတြ႔ဘူးအစ္ကို…”

“ ဟင္… အဲဒီလိုေတာ့မဟုတ္ေသးဘူးေလ… အဲဒါေတြမင္းမသိဘူးလား…”

“ ဟုတ္မသိဘူးအစ္ကို…”

“ မင္းက အဲဒါေတြမသိဘူးေျပာရေအာင္ Admin အလုပ္ေတြမင္းလုပ္ေနတာမဟုတ္ဘူးလား…”

“ ဟုတ္ေတာ့ဟုတ္ပါတယ္အစ္ကို… ကိုခ်စ္ထြန္းက အဲဒီဖုန္းနံပါတ္ေတြနဲ႔ စာခ်ဳပ္ေတြကိုသူသိမ္းထားတာပါ…”

“ ကိုခ်စ္ထြန္းသိမ္းထားေပမယ့္ မင္းတို႔က Department တစ္ခုထဲေလကြာ… သူမရွိရင္ မင္းသိရမွာေပါ့…”

“ သူသိမ္းထားျပီး သူပဲပင္တိုင္လုပ္ေနတာဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္လဲေသခ်ာမသိဘူးအစ္ကို… ေနာက္တစ္ခုက သူကကၽြန္ေတာ့္ကုိ အဲဒီအေၾကာင္းေတြကို ေပးမသိဘူး…”

“ အဲဒီအေၾကာင္းကို မင္းေပးမသိေတာ့ သူခြင့္ယူရင္အလုပ္လုပ္မရဘူးလား…”

“ ဟုတ္ကဲ့.. သူ႔ဖုန္းဆက္ေမးေတာ့လဲ ဖုန္းပိတ္ထားလို႔ဆက္သြယ္လို႔မရဘူး…”

“ ဒါဆိုရင္ ဖိုင္ေတြကို အကုန္မတြဲဘူးလား… သူ႔အေၾကာင္းအရာနဲ႔သူ ေသခ်ာဖုိင္တြဲမထားဘူးလား…”

“ တခ်ိဳ႕ဟာေတြေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားေတာ့ ဖိုင္ထဲမွာရွိပါတယ္… ဒါေပမယ့္ အေရးၾကီးရင္ ကိုခ်စ္ထြန္းက သူ႔အံဆြဲထဲမွာ ေသာ့ခတ္ျပီးသိမ္းထားတတ္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္လဲေသခ်ာမသိဘူးျဖစ္ေနတယ္…”

အဲဒီအခ်ိန္တုန္းက ကၽြန္ေတာ္သက္ျပင္းတစ္ခ်က္ခ်ခဲ့မိတယ္…

ဟိုးလြန္ခဲ့တဲ့ (၈)ႏွစ္ေလာက္က ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာေပါ့…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

ေနာက္ထပ္ (၅)ႏွစ္ေလာက္ၾကာေတာ့ အလုပ္တစ္ခုကို ကၽြန္ေတာ္ေျပာင္းလုပ္ခဲ့တယ္… အဲဒီအလုပ္မွာ ခရီးသြားဖို႔အေၾကာင္းဖန္လာေတာ့ ခရီးသြားမယ့္အေၾကာင္းနဲ႔ ခရီးသြားမယ့္အစီအစဥ္ေတြကို အထက္အရာရွိဆီတင္ျပခြင့္ေတာင္းျပီး ေလယာဥ္လက္မွတ္၊ ဟိုတယ္ၾကိဳစီစဥ္ဖို႔ တာ၀န္ရွိတဲ့သူတစ္ေယာက္ကို တာ၀န္ေပးခဲ့တယ္… ခရီးအစနဲ႔ အလယ္မွာေတာ္ေတာ္အဆင္ေျပလို႔ စီစဥ္သူကိုေတာင္ ေက်းဇူးတင္မိပါတယ္…

ဒါေပမယ့္ ျပသနာက ျပန္ခါနီးမွစေတာ့တာပါပဲ… အလုပ္က သတ္မွတ္ရက္အတြင္းမျပီးေတာ့ ေလယာဥ္လက္မွတ္ကိုရက္ေရႊ႕ဆိုင္းဖို႔ျဖစ္လာပါေရာ… အဲဒီေတာ့ ရန္ကုန္ရံုးကို ေတာင္ၾကီးကေနဖုန္းဆက္… ေလယာဥ္လက္မွတ္ရက္ေရႊ႕ဆိုင္းဖို႔ရာစီစဥ္ခိုင္းျပန္ေတာ့ စီစဥ္သူ ဆရာေလးက ေလယာဥ္လက္မွတ္ရက္ေရႊ႕ဆိုင္းရာခက္ခဲေၾကာင္းနဲ႔၊ ေလယာဥ္လက္မွတ္ေရႊ႕ဆိုင္းေပး ဖို႔ရာမျဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္း အေၾကာင္းျပန္လာပါတယ္… ကၽြန္ေတာ္လဲ အလုပ္ေရႊ႕ဆိုင္းဖို႔မျဖစ္ႏိုင္… ေလယာဥ္လက္မွတ္ဖိုးအဆံုးခံဖို႔စဥ္းစားလုိက္ျပီးမွ…

ေနာက္ဆံုးအၾကိမ္ Air Bagan ရံုးခ်ဳပ္ကို ကိုယ္တိုင္ၾကိဳးစား ၾကည့္ဖုိ႔ဆံုးျဖတ္ျပီး ဖုန္းဆက္ၾကည့္ရာမွာေတာ့… ေလယာဥ္ေရႊ႕ဆိုင္းႏိုင္ရံုတင္မကဘူး… ဟဲဟိုးေလဆိပ္ေရာက္ မွ ေရႊ႕ဆိုင္းခ ျမန္မာေငြ (၂၀၀၀)ေပးျပီး လက္မွတ္ျပန္ထုတ္ရံုပါပဲ… စဥ္းစားလိုက္မိတာက ေမာင္မင္းၾကီးသား ဘာေတြမ်ားခက္ခဲေနပါလိမ့္ေနာ္…

ပံုမွန္ေလယာဥ္လက္မွတ္စီစဥ္ေနသူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ အခုလိုစီစဥ္ရတာကၽြန္ေတာ့ထက္ေတာင္ပိုလြယ္မယ္ လို႔ေတြးမိပါတယ္… ေနာက္တစ္ခုက ကၽြန္ေတာ္တို႔အလုပ္မွာ ေလယာဥ္ခရီးသြားသူ တစ္လကို အနည္းဆံုး အေခါက္ေရ(၂၀)ခန္႔ရွိတာေၾကာင့္

ေလယာဥ္လက္မွတ္အေရာင္းစင္တာအေနနဲ႔လဲ ေတာ္ေတာ္ျဖဳန္းေပးတဲ့ ေဖာက္သည္ျဖစ္ေနပါတယ္… ဦးစားေပးအဆင့္ေတာ့ရွိသင့္တယ္လုိ႔ ျမင္သေပါ့ဗ်ာ… ဒါဆိုရင္သူဘာ့ေၾကာင့္မလုပ္ေပးတာပါလိမ့္…

ရန္ကုန္ျပန္ေရာက္ေတာ့ အက်ိဳးအေၾကာင္းနဲနဲ စနည္းနာၾကည့္ရာမွာ ေမာင္မင္းၾကီးသားက သူ႔အလုပ္ကို ဘုရားတစ္ဆူဂူတစ္လံုးအသြင္လုပ္တတ္သူကိုး… ရံုးတစ္ရံုးလံုးမွာ သူတစ္ေယာက္ထဲ အဲဒီတာ၀န္ယူထားျပန္ေတာ့ျပိဳင္ဘက္မရွိေျပးေနတဲ့ ျမင္းတစ္ေကာင္ေပါ့…သူမရွိရင္ ဘာမွလုပ္မရဘူး… သူဟာမရွိမျဖစ္၀န္ထမ္းတစ္ဦးျဖစ္ေနတာပါပဲ…

အဲဒီအျဖစ္အပ်က္ေတြကို ျပန္ျပီးအမွားအမွန္ေတြးၾကည့္တဲ့အခါ…

ပထမဆံုးေတြ႕မိတဲ့ျပသနာက ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္ရွားပါးမႈျပသနာ…

ဒုတိယျပသနာက ၀န္ထမ္းလုပ္သူရဲ႕ အရည္အေသြးမျပည့္မီေသာျပသနာပါ…

တတိယျပသနာက ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္မရႈပ္မျပဳတ္ဆိုတဲ့ တာ၀န္ယူမႈနည္းပါးတဲ့ျပသနာရယ္လို႔ သံုးပိုင္းေတြလာတယ္…

ႏိုင္ငံေတာ္မွာ အလုပ္အကိုင္ရွားပါးေတာ့ ရထားတဲ့ေနရာေလးကိုဖက္တြယ္ျပီးေနထိုင္ရရွာပါတယ္… အဲဒီအခ်ိန္မွာ ပိုျပီးျပသနာရွိတာက ၀န္ထမ္းတစ္ဦးဟာအရည္အေသြးမျပည့္မီတဲ့အခါ သူတို႔ရဲ႕ထိုင္ခံုကို အေရးၾကီးတဲ့ေနရာတစ္ခုျဖစ္မွန္းမသိျဖစ္ေအာင္ ၾကံေဆာင္လာပါေတာ့တယ္… အဲဒီေတာ့ လုပ္ငန္းတစ္ခု အတြက္သူဟာ မရွိမျဖစ္ပုဂၢိဳဟ္တစ္ေယာက္အျဖစ္ အတင္းဖန္တီးေတာ့တာပါပဲ…

အဲဒီအခ်ိန္ကေနစျပီးေတာ့ သူဟာ Teamwork မွာ အေႏွာက္အယွက္တစ္ခုျဖစ္မွန္းမသိျဖစ္လာေတာ့တာပါ… လူတစ္ေယာက္ဟာ သူ႔ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္မွာ သူ႔ရဲ႕ Performance ျပဖို႔အတြက္ မိမိရဲ႕လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ကို နားလည္ရမွာျဖစ္ပါတယ္… ကၽြန္ေတာ္တခါတုန္းက ပိုစ့္တစ္ခုမွေရးဖူးပါတယ္… အလုပ္မရွိတဲ့ IT တစ္ေယာက္ဟာ Performance ေကာင္းတဲ့၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ပါလို႔ေျပာဖူးပါတယ္… အဲဒီလိုပဲ အလုပ္မရွိတဲ့ Sales Man တစ္ေယာက္ဟာ Performance မေကာင္းတဲ့လူတစ္ေယာက္လို႔ပဲမွတ္ယူရမွာပါ… မ်ားေသာအားျဖင့္ ကၽြန္ေတာ္ေတြ႔မိတာက မိမိစားပြဲေပၚမွာအလုပ္ေတြပံုထပ္ေနျပီးေတာ့ ရံုးခ်ိန္ျပင္ပအခ်ိန္ေတာ္ေတာ္ေက်ာ္တဲ့အထိ အသဲအသန္အလုပ္လုပ္ေနၾကသူမ်ားပါ…

တစ္ဖက္ကၾကည့္ရင္ တကယ္အလုပ္ၾကိဳးစားသူလို႔ထင္ေနရေပမယ့္ တကယ္တန္းမွာေတာ့ အလုပ္မလုပ္တတ္သူေတြျဖစ္ေနၾကတာမ်ားပါတယ္… တကယ္ကို အလုပ္ရႈပ္ေနတဲ့သူေတြကိုလဲ ကၽြန္ေတာ္ေတြ႔ဖူးတယ္ေနာ္…

ဥပမာ Department တစ္ခုမွ လူ(၃)ေယာက္ရွိတယ္ဆိုပါစို႔… တစ္ေယာက္က Performance ျပခ်င္ေဇာနဲ႔ က်န္ႏွစ္ေယာက္ကို အလုပ္ခြဲေ၀ေပးမႈမလုပ္ဘဲ ကုန္းရုန္းလုပ္ေနတာမ်ိဳးေတြ၊ Information Share မလုပ္တာ ေတြခဏခဏေတြ႔ေနရပါတယ္…

အဲဒီလိုပဲ အလုပ္မလုပ္ရပဲ လစာပံုမွန္ရေနတယ္ဆိုျပီး ေရလိုက္ငါးလိုက္ေနတဲ့၀န္ထမ္းေတြ၊ အပါးခိုတတ္သူေတြကိုလဲ မၾကာခဏေတြ႔ေနရပါတယ္…

အဲဒီလိုအေျခအေနမ်ိဳးမွာ အဲဒီလူကို Performance ေကာင္းသူဆိုတဲ့ ေခါင္းစဥ္တပ္ၾကမလား…

Teamwork နဲ႔ အလုပ္မလုပ္တတ္သူလို႔ေျပာရမလား…

ကၽြန္ေတာ့အျမင္ဆိုရင္ေတာ့ Teamwork နဲ႔အလုပ္မလုပ္တတ္သူလို႔ ပက္ပက္စက္စက္ေျပာမွာပါ… အဲဒီလူဟာသူေဌးတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ဆိုရင္ေတာ့ထားပါေတာ့…

ရံုးအလုပ္မွာ အလုပ္ကိုကုန္းရံုးလုပ္ျပီး တျခားလူကို ေနရာမေပးတာ… Information Share မလုပ္တာဟာ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕အရည္အေသြးေတာ္ေတာ္ညံ့ဖ်င္းပါတယ္လို႔ရဲရဲ၀ံ့၀ံ့ေခါင္းစဥ္တပ္ပါတယ္…

လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ ခြင့္ယူရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ နာမက်န္းျဖစ္ရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ တျခားလူတစ္ဦးတစ္ေယာက္က အစားထိုး၀င္ေရာက္ႏိုင္ေအာင္ စီစဥ္ေပးရမွာကား လူမ်ားစုနဲ႔အလုပ္လုပ္ေသာလူတိုင္းတာ၀န္ပါ… အဲဒီလိုပဲ အစားထိုး၀င္ေရာက္ႏိုင္ဖို႔ၾကိဳးစားရမွာလဲ ၀န္ထမ္းတိုင္းရဲ႕တာ၀န္ပဲေပါ့… ဒါေပမယ့္ သူေဌးေတြအေနကလဲ အကုန္ခိုင္းရတယ္ဆိုျပီး ေခ်းေရာေသးေရာခိုင္းလို႔ေတာ့မျဖစ္ဘူးေလ…

တရုတ္ကားထဲက သိုင္းေလာကလို သိုင္းစာအုပ္တစ္အုပ္လဲရေရာ… သိုင္းေလာကစိုးမိုးဖို႔ၾကံတဲ့လူလို မျဖစ္သင့္ပါဘူး…

တကယ္လို႔မ်ား အဲဒီလိုတစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္တတ္တဲ့ လူတစ္ေယာက္ဟာ ေနရာတစ္ခုမွ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ျဖစ္လာမယ္ဆိုရင္ Teamwork ကို ဘယ္လိုမ်ား ဦးေဆာင္ၾကမလဲဗ်ာ… Teamwork မွာ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးအေပၚ အျခား Team Member ေတြက ယံုၾကည္ေလးစားမႈလိုပါတယ္… ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးဟာ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာေခါင္းေဆာင္မဆန္ခဲ့ရင္ ယံုၾကည္ကိုးစားမႈမခံရရင္ သူဟာေခါင္းေဆာင္ ျပန္ျဖစ္ဖို႔ အေသအလဲၾကိဳးစားျပီး ယံုၾကည္မႈကိုျပန္လည္ထူေထာင္ဖို႔ အခ်ိန္အမ်ားႀကီးေပးရမွာပါ…

ကၽြန္ေတာ္တို႔က လူငယ္ဆိုတာထက္ လူလတ္ပိုင္းေတြေရာက္သြားပါျပီ… ကၽြန္ေတာ္တို႔ေနာက္မ်ိဳးဆက္သစ္ ေခါင္းေဆာင္လုပ္ၾကမယ့္လူငယ္ေတြမွာ အခုလိုသိုင္းက်မ္းပိုင္ရွင္လူငယ္ေလးေတြမျဖစ္ေစလိုပဲ…

တကယ္ကို Teamwork မွာ ၀င္ေရာက္ပူးေပါင္းလႈပ္ရွားႏိုင္မယ့္ ေခါင္းေဆာင္ေလးေတြကို အခုအခ်ိန္မွာတိုင္းျပည္က လိုအပ္ေနပါျပီ… တစ္ကိုယ္ေကာင္းမဆန္ၾကပဲ… တိုင္းျပည္အတြက္ ကိုယ့္အနားမွာရွိတဲ့လူမႈအဖြဲ႕အစည္းေတြ အတြက္ တကယ္တန္ဖိုးရွိေသာလူငယ္ေလးမ်ားျဖစ္ေစခ်င္ေသာရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ဒီစာကိုရင္ႏွင့္ရင္းျပီး ေရးပါသည္…

ထိုနည္းတူ လက္ရွိေခါင္းေဆာင္မ်ားအျဖစ္ေရာက္ရွိေနျပီးျဖစ္ေသာသူမ်ားကိုလဲ ဒီစာကိုျမင္ျပီး အမွားေလးေတြကို အခ်ိန္မီျပင္ဆင္ခြင့္ရရင္ျဖင့္…

 

ခင္မင္ေလးစားလ်က္-

ေၾကာင္၀တုတ္

ဇူလိုင္လ၊ ၂၀၁၂

About ေၾကာင္၀တုတ္

ေၾကာင္၀တုတ္ has written 104 post in this Website..

တစ္ခါတစ္ေလ... ေလာကၾကီးအား ေျပာင္းျပန္ၾကည့္တတ္ေပသည္...