Jealous ဆိုတာ Official စကားလံုးတစ္လံုးေတာ့မျဖစ္သင့္ပါဘူး….
လြန္ခဲ့တဲ့(၃)လေက်ာ္က ေန႔ေလးတစ္ေန႔…
သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္နဲ႔ ထိုင္ေနၾက လက္ဘက္ရည္ဆိုင္ေလးမွာဆံုျဖစ္ဖို႔ခ်ိန္းထားၾကတယ္… နယ္မွာတာ၀န္က်ေနတဲ့သူငယ္ခ်င္းမို႔ ကၽြန္ေတာ္န႔ဲမေတြ႔ျဖစ္တာ (၂)ႏွစ္ေလာက္ရွိျပီ… ကၽြန္ေတာ္ကလဲ သူငယ္ခ်င္းကိုေတြ႔ခ်င္တာတစ္ေၾကာင္း၊ ကၽြန္ေတာ္ထိုင္ေနက်လက္ဘက္ရည္ဆိုင္ေလးမွာခ်ိန္းျပီး ညေနစာ အတူတူသြားစားမယ္ဖို႔ရည္ရြယ္ခ်ိန္းဆိုလိုက္မိပါတယ္…
ညေနပိုင္း(၄)နာရီခြဲေလာက္ သူငယ္ခ်င္းေရာက္လာေတာ့… သူနဲ႔အတူတူ သူငယ္ခ်င္းရဲ႕ညီမအငယ္ဆံုးေလး (၇)တန္းေက်ာင္းသူတစ္ေယာက္ပါလာတယ္… ကၽြန္ေတာ္နဲ႔လဲ ငယ္ငယ္တုန္းက သိကၽြမ္းျပီးသားမို႔ ကေလးက သိပ္မစိမ္းေနေပမယ့္ေတြ႔ခါစမွာေတာ့ ခပ္ရွိန္ရွိန္ျဖစ္ေနပါတယ္… ကၽြန္ေတာ္သတိထားလိုက္မိတာက ကေလးမေလးရဲ႕မ်က္၀န္းမွာ မ်က္ရည္စေတြနဲ႔…
ကၽြန္ေတာ္က ကေလးမေလးကို ေၾကာင္ေတာင္ေတာင္ျဖစ္မေနေအာင္…စကားေတြေျပာရင္း ငိုေနရတဲ့အေၾကာင္းအရင္းကို အေဖၾကီးရိုက္လုိ႔လား… အေမၾကီးဆူလို႔လားစသည္ျဖင့္…ကေလးမေလးစိတ္ရႊင္လာေအာင္ စကားေတြေျပာမိရာက သူငယ္ခ်င္းမွတစ္ဆင့္ ကေလးမေလးရဲ႕ျပသနာ အရင္းအျမစ္ကိုသိလာရပါတယ္…
“ ဒီလိုကြာ… ငါ့ညီမေလးက အငယ္ဆံုးလဲျဖစ္… ငါတို႔နဲ႔က်ေတာ့ အသက္ကလဲကြာ… အိမ္မွာက မိဘေတြနဲ႔ပဲေနရတာမ်ားေတာ့ သူ႔ခမ်ာအေပါင္းအသင္းမက္သကိုး… ခက္တာက လက္ရွိသူ႔နားက အေပါင္းအသင္းေတြက သူ႔ကိုက်ဥ္ထားၾကတယ္… အခုလဲသူ႔အေပါင္းအသင္းေတြက ၀ိုင္းေျပာၾကလို႔ ၀မ္းနည္းျပီးအိမ္မွာငိုေနလို႔ စိတ္ေျပလက္ေပ်ာက္ဆိုျပီး…ငါေခၚလာတာ…”
“ ဘာျဖစ္လုိ႔တုန္းကြ… သူကတျခားလူေတြအေပၚဘာမ်ားလုပ္မိလို႔တုန္း…”
“ အဲဒီလိုေတာ့မဟုတ္ဘူး… ငါ့ညီမက စာေတာ္တယ္… ငါတို႔လိုမဟုတ္ဘူးေပါ့ကြာ… ၾကိဳးစားခ်င္စိတ္လဲရွိတယ္… အျမဲတမ္းလိုလိုလဲ ေက်ာင္းမွာပထမေတြဘာေတြရတယ္ေပါ့… အဂၤလိပ္လိုေျပာရရင္ Teacher Pet လို႔ေတာင္ေျပာရသကိုး…”
သူငယ္ခ်င္းက ေဆးလိပ္တစ္လိပ္ကိုမီးညွိျပီးဖြာရႈိက္လိုက္သည္…
“ အင္း… ဆက္စမ္းပါဦး…”
“ အဲဒီေတာ့ ျပသနာက တျခားကေလးေတြက သူ႔နဲ႔မကစားခ်င္ဘူးတဲ့… သူကစာေတာ္တယ္… ဆရာမကခ်စ္တယ္… ဆိုျပီး မိန္းခေလးေတြပီပီ ေဂ်၀င္ၾကတယ္ဆိုပါေတာ့…”
“ေဟ…”
“ မအံ့ၾသနဲ႔သူငယ္ခ်င္း… မိန္းခေလးလဲျဖစ္… အသက္အရြယ္နဲ႔ရင့္က်က္မႈကလဲ (၇)တန္းဆိုေတာ့ ဒီျပသနာေတြရွိတာေပါ့…”
သူ႔စကားတိုတိုေလးမွာ ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့အရွည္ၾကီးေတြးလိုက္မိပါသည္…သူငယ္ခ်င္းနဲ႔ထမင္းအတူတူစားျပီး ငယ္ဘ၀က ရယ္စရာေတြေျပာ… ကေလးမေလးလဲ စိတ္ထဲေပ်ာ္ရႊင္သြားတယ္ထင္ပါ့… ျပံဳးျပံဳးရႊင္ရႊင္ပဲအိမ္ျပန္သြားပါတယ္…
သူအိမ္ျပန္သြားေပမယ့္…ေတြးမိတဲ့…ေတြးတတ္တဲ့ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ျဖင့္ အိမ္ကိုအေတြး၀န္ထုပ္၀န္ပိုးၾကီးနဲ႔ ျပန္ခဲ့ရပါတယ္…
အိမ္အျပန္လမ္းမွာ ကၽြန္ေတာ္စဥ္းစားမိတဲ့ျပသနာက လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုကအရြယ္ေရာက္ျပီးလူၾကီးမ်ားမနာလိုမႈေပါ့ဗ်ာ… ကၽြန္ေတာ္အရင္လုပ္တဲ့ကုမၸဏီမွာ လစဥ္ အထူးခၽြန္ဆံုး၀န္ထမ္းကိုေရြးသကိုး… အေရာင္း၀န္ထမ္းေတြ၊ ရံုး၀န္ထမ္းေတြအကုန္လံုေပါ့…
တစ္ႏွစ္ကိုတစ္ခါ ညစာစားပြဲလုပ္ျပီးေတာ့ဆုေတြေပး…
ေနာက္ဆံုး အထူးခၽြန္ဆံုး၀န္ထမ္းက လူမုန္းအမ်ားဆံုး၀န္ထမ္းျဖစ္သြားေရာ…
ကၽြန္ေတာ္တို႔အထူးခၽြန္ဆံုး၀န္ထမ္းကိုေရြးတာ လုပ္ငန္းတိုးတက္ျပီးေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြၾကိဳးစားခ်င္စိတ္ရွိေအာင္လမ္းဖြင့္ေပးတဲ့သေဘာပါ… တကယ္ၾကံဳေတြ႔ရတဲ့ျပသနာက မနာလို၀န္တိုမႈကိုၾကီးထြားေအာင္လုပ္ေပးလိုက္သလိုပါပဲ…
အဲဒီအခ်ိန္မွာ ျပန္စဥ္းစားရမယ့္ကိစၥက ထူးခၽြန္၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္တဲ့သူေတြ ပုဂၢိဳဟ္ေရးကင္းရဲ႕လားနဲ႔… ဘက္လိုက္မႈရွိေနလားဆိုတာပါပဲ… ပုဂၢိဳဟ္ေရးလဲကင္းရဲ႕… ဘက္လိုက္မႈလဲကင္းပါရဲ႕ မနာလို၀န္တိုမႈျဖစ္လာရင္ တရားခံကဘယ္သူတုန္း…
တရားခံကမနာလို၀န္တိုမႈျဖစ္တဲ့လူကိုယ္တိုင္ပါပဲ… မနာလိုတယ္ဆိုတာ မနာလိုသူရဲ႕ျပသနာပါ…
လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ျပသနာမဟုတ္သလို အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းျပသနာလဲ မဟုတ္ပါဘူး…
မနာလိုစိတ္ကေန မခံခ်င္စိတ္ျဖစ္ေအာင္လုပ္ရမွာက မနာလိုတတ္သူရဲ႕တာ၀န္ပါ…
မနာလိုစိတ္က လူကို စုတ္ယုတ္ေစတယ္… မခံခ်င္စိတ္ကလူကိုတိုးတက္ေစတယ္…
မခံခ်င္စိတ္နဲ႔ ၾကိဳးစားသူမ်ားကို ၀ုိင္း၀န္းကူညီျပီး အျမင့္ေရာက္ေအာင္တြန္းတင္လို႔ရေပမယ့္…
မနာလိုစိတ္နဲ႔ညစ္တြန္းတြန္းေနရင္ေတာ့ ေဘးကေနဘာမွလုပ္ေပးလို႔မရပါဘူး… ေ၀းေ၀းေရွာင္ေနရမယ့္ အေနအထားကိုပါေရာက္သြားလိမ့္မယ္…
အဲဒါကို ကိုယ္တိုင္ပဲေရြးခ်ယ္ရမွာပါ… တျခားမည္သူမွလုပ္ေပးလို႔မရပါဘူး…
မနာလိုစိတ္ကင္းမွလဲ Teamwork ဆိုတာျဖစ္လာႏိုင္မွာပါ… မဟုတ္ရင္ ျပိဳကြဲသြားတဲ့စည္းလံုးမႈရဲ႕တရားခံဟာမနာလိုစိတ္ေၾကာင့္ပဲျဖစ္မွာပါ…
တကယ္ေတာ့ မနာလိုစိတ္ (Jealous) ဆိုတာ တရား၀င္လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာမသံုးသင့္ေသာ၊ မရွိသင့္ေသာစာလံုးဟုမွတ္ယူထားျပီး… ကၽြန္ေတာ္တို႔အားလံုး မနာလိုစိတ္ကင္းေသာအ၀န္းအ၀ိုင္းေလးအား တတ္ႏိုင္သမွ် တည္ေဆာက္ဖို႔ရန္ၾကိဳးစားၾကပါစို႔…
ခင္မင္လ်က္-
ေၾကာင္၀တုတ္
ဇူလိုင္လ၊ ၂၀၁၂
အဟမ္း အဟမ္း ……. မနာလုိစိတ္ရွိတာမွန္ပါတယ္ ……. ဒါေပမယ့္ မနာလုိသင့္မလုိသင့္ ဒါကုိေတာ့ စဥ္းစားၿပီးမွ မနာလုိျဖစ္တတ္ပါတယ္ ………
“ကၽြန္ေတာ္တို႔အထူးခၽြန္ဆံုး၀န္ထမ္းကိုေရြးတာ လုပ္ငန္းတိုးတက္ျပီးေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြၾကိဳးစားခ်င္စိတ္ရွိေအာင္လမ္းဖြင့္ေပးတဲ့သေဘာပါ… တကယ္ၾကံဳေတြ႔ရတဲ့ျပသနာက မနာလို၀န္တိုမႈကိုၾကီးထြားေအာင္လုပ္ေပးလိုက္သလိုပါပဲ…
အဲဒီအခ်ိန္မွာ ျပန္စဥ္းစားရမယ့္ကိစၥက ထူးခၽြန္၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္တဲ့သူေတြ ပုဂၢိဳဟ္ေရးကင္းရဲ႕လားနဲ႔… ဘက္လိုက္မႈရွိေနလားဆိုတာပါပဲ… ပုဂၢိဳဟ္ေရးလဲကင္းရဲ႕… ဘက္လိုက္မႈလဲကင္းပါရဲ႕ မနာလို၀န္တိုမႈျဖစ္လာရင္ တရားခံကဘယ္သူတုန္း…”
ဒီလုိေရြးခ်ယ္မႈရွိတဲ့ေနရာမွာ အမွန္ကုိအမွန္အတုိင္းျမင္ၿပီး မနာလုိမႈနည္းမယ္လုိ႔ေတာ့ ထင္ပါတယ္ ….
Was this answer helpful?
LikeDislikeဟုတ္ပါတယ္… မခိုင္…
အဲဒီလိုေရြးခ်ယ္ၾကတဲ့ေနရာမွာ ေရြးခ်ယ္ၾကတဲ့ပုဂၢိဳဟ္ေတြအေနနဲ႔လဲ…
သူတို႔ရဲ႕ဂုဏ္သိကၡာေတြနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕မ်က္ႏွာေတြကို ရင္းျပီးေတာ့ေရြးၾကရတာျဖစ္လို႔ အမွန္အတိုင္းျဖစ္ေအာင္ၾကိဳးစားရပါတယ္…
တကယ္လို႔မ်ား အမွန္အတိုင္းမျဖစ္ခဲ့ရင္… သူတို႔ရဲ႕ေနရာနဲ႔ ဂုဏ္သိကၡာေတြကို ရင္းရမွာပါ…
အဲဒီဟာကလဲ… သူ႔တို႔သမိုင္းသူတို႔ေရးရမွာ… လူတိုင္းက ကိုယ့္သမိုင္းကို ကိုယ္တိုင္ေရးရတာမို႔…
ကိုယ့္သမိုင္းကို ကိုယ္လွေအာင္ေရးၾကမွာပါဗ်ာ…
ခင္မင္လ်က္-
ေၾကာင္၀တုတ္
Was this answer helpful?
LikeDislikeဒီအေဒၚဂ်ီးကေတာ့ မနာလုိစိတ္ရွိတာ Top Tenစာရင္း၀င္ပါတယ္ဗ်ဳိ႕
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုေၾကာင္ဝတုတ္ေရ အၾကံျပဳခ်က္ေလး အရမ္းတန္ဖိုး႐ွိတယ္ဗ်ာ။
““မနာလိုစိတ္ကင္းမွလဲ Teamwork ဆိုတာျဖစ္လာႏိုင္မွာပါ… မဟုတ္ရင္ ျပိဳကြဲသြားတဲ့စည္းလံုးမႈရဲ႕
တရားခံဟာမနာလိုစိတ္ေၾကာင့္ပဲျဖစ္မွာပါ…
တကယ္ေတာ့ မနာလိုစိတ္ (Jealous) ဆိုတာ တရား၀င္လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာမသံုးသင့္ေသာ၊ မရွိသင့္
ေသာစာလံုးဟုမွတ္ယူထားျပီး… ကၽြန္ေတာ္တို႔အားလံုး မနာလိုစိတ္ကင္းေသာအ၀န္းအ၀ိုင္းေလးအား
တတ္ႏိုင္သမွ် တည္ေဆာက္ဖို႔ရန္ၾကိဳးစားၾကပါစို႔…””
Was this answer helpful?
LikeDislikeမနာလိုစိတ္ဆိုတာကေတာ့ လူတိုင္းမွွာရွိၾကတာပါဘဲ အကိုဂ်ီးရယ္။ ကိုယ့္ထက္သာ မနာလိုဆိုတဲ့ သေဘာက ကိုယ့္အရည္အခ်င္းသူ႕ေလာက္မရွိေသးလို႔ လို႔ မေတြးေပးႏိုင္ (သို႕) သူမ်ားေကာင္းစားတာကို မုဒိတာမပြားႏိုင္တာေပါ့ေလ။ က်မေတာ့ အဲလိုလူမ်ိဳးေတြကို ဂရုစိုက္စရာလို႔မၿမင္ဘူး။ မနာလိုစိတ္ထက္လြန္ၿပီး ပ်က္စီးေစလိုတဲ့အဆင့္ ေရာက္သြားရင္ေတာ့ ၾကည့္ေရွာင္ရမွာေပါ့ေလ။ ေနာက္တခုရွိတာက မဟုတ္မမွန္တဲ့နည္းနဲ႔ ကိုယ့္အထက္ေရာက္လာတဲ့လူကိုလဲ မနာလိုၿဖစ္ေနစရာမလိုပါဘူး။ ေရရွည္တည္တံ့တဲ့ ေအာင္ၿမင္မွဳရဖို႔ဆိုတာက ရိုးသားၾကိဳးစားဖို႕ အဓိကမို႔လား။
ခင္တဲ့
မေရႊအိ
Was this answer helpful?
LikeDislikeအလြန္ကိုဖတ္လို႕ေကာင္းတဲ႕ ကၽြန္မတို႕ပတ္၀န္းက်င္မွာလဲ အမွန္တကယ္ ၿဖစ္ေနတဲ႕
အေနအထားကို ေရးသားေဖာ္ၿပထားတဲ႕ စာေကာင္းတစ္ပုဒ္ပါ။
အမွန္ေတာ႔ ကၽြန္မလဲ ကုိေၾကာင္၀တုတ္ ရဲ႕ ပို႕စ္ထဲမွာ ပါတဲ႕ ညီမေလးေနရာကို ေရာက္ခဲ႔ဖူးပါတယ္။
ဒါေၾကာင္႔သူ႕ရဲ႕ခံစားခ်က္ကို ထပ္တူခံစားၿပီး ကိုယ္ခ်င္းစာႏိုင္ပါတယ္။
ငယ္ငယ္က ၾကံဳခဲ႕ရသလို၊အသက္ေတြၾကီးလာလို႕ အခုလုပ္ငန္းခြင္၀င္တဲ႕အခ်ိန္အထိလဲ
ၾကံဳေနရဆဲပါပဲ။
ဒါေပမယ္႕ အသက္ရလာတာနဲ႕အမွ်အဲ႕ဒီ႕သူတပါးက ကိုယ္႕အေပၚကို မနာလိုလို႕ခံစားရတဲ႕
ခံစားခ်က္ကို တေၿဖးေၿဖးနဲ႕ သက္သာေအာင္ ရႈ႕ၿမင္တတ္လာခဲ႕ပါတယ္။
အခ်ိန္၊ အသက္နဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အေတြ႕အၾကံဳေတြက သင္ေပးသြားတာပါပဲ။
မနာလိုစိတ္ (Jealous) ဆိုတာ တရား၀င္လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာမသံုးသင့္ေသာ၊
မရွိသင့္ေသာစာလံုး၊ တစ္ဦးနဲ႕တစ္ဦး မထားအပ္ေသာ စိတ္ထားဆိုေပမယ္႕လဲ
ဘယ္ေတာ႕မွေပ်ာက္ကြယ္သြားမယ္လို႕ေတာ႕ ကၽြန္မကေတာ႕ မထင္သလိုပါပဲ။
လူအမ်ဳိးမ်ဳိး ၊စိတ္အေထြေထြဆိုေတာ႕ေလ………………
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုေၾကာင္ဖက္ရယ္ …
.. jealous ဆိုတာမ်ိဳးက … လူတစ္ေယာက္မွာေတာင္ တေန႕ အၾကိမ္ၾကိမ္ျဖစ္တတ္တဲ့ စိတ္မ်ိဳးပါ … ။
မုဒိတၱာပြားတယ္ဆိုတာကေတာ့ လူၾကားေအာင္ေျပာတာျဖစ္ေပမယ့္ အတြင္းစိတ္မွာ ၾကိတ္ျဖစ္ေနတဲ့ Jealous ဆိုတဲ့စိတ္ကို ဘယ္သူမွ မျမင္ေအာင္ ဖုံးဖိေနရသူေတြ …. ဒုနဲ႕ေဒးပါ … ေၾသာ္ … လူကိုး …. ပုထုဇဥ္လူသားကိုး …….. ။
ဥပမာ ကိုေၾကာင္ဖတ္ေရ …. အလုပ္ေတြမွာပဲ ၾကည့္ၾကည့္ …လစာေပးတာေတာင္ တေယာက္နဲ႕ တေယာက္မသိေအာင္ ေပးရတာမ်ိဳးေလ … လွို႕၀ွက္ျပီး လစာ ဘယ္သူဘယ္ေလာက္လဲ မသိေအာင္ ေပးတာမ်ိဳးရွိတယ္ … ေပၚတင္သာ ဒီတစ္ေယာက္ လစာ ဒီေလာက္ရပါတယ္ေျပာၾကည့္ .. အတူအလုပ္လုပ္သူေတြ မုဒိတၱာပြားမလား ၊ မေခၚႏိုင္ မေျပာႏိုင္ေတြျဖစ္သြားမလား ….. ။ လက္ရွိအလုပ္မွာတင္ …. ၾကံဳေနတာေလး ကို အနီးစပ္ဆံုးပြားမိပါတယ္ … ။
ဒါေပမယ့္ …. jealous ဆိုတာမ်ိဳးက ..မိန္းမေတြမွာပဲ ျဖစ္တတ္တယ္လို႕ေတာ့ မထင္နဲ႕ေနာ္ …ေယာက်ာ္းေတြမွာလည္း ျဖစ္တတ္ပါသတဲ့ … သူလည္း လူသားကို း ….
ဆိုတဲ့ စကား အသြားအလာအရ .. မိန္းမေတြ မရင့္က်က္ရင္ jealous ျဖစ္တဲ့ သဘာ၀ ရွိတယ္ေပါ့ေနာ္ … လံုး၀ ကန္႕ကြက္ပါတယ္ …. မိန္းမေတြတင္မဟုတ္ဘူး ေယာက်ာ္းေတြမွာလည္း ေဂ်၀င္တဲ့ စိတ္ရွိလို႕ပါ … ။
အကုန္ကုန္ .. ေျပာရလွ်င္ .. ေဂ်မ၀င္တဲ့ ပုထုဇဥ္ဆိုတာ ……. လံုး၀မရွိ …. ဒါပါပဲ …
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုေၾကာင္ဖက္ရယ္ …
.. jealous ဆိုတာမ်ိဳးက … လူတစ္ေယာက္မွာေတာင္ တေန႕ အၾကိမ္ၾကိမ္ျဖစ္တတ္တဲ့ စိတ္မ်ိဳးပါ … ။
မုဒိတၱာပြားတယ္ဆိုတာကေတာ့ လူၾကားေအာင္ေျပာတာျဖစ္ေပမယ့္ အတြင္းစိတ္မွာ ၾကိတ္ျဖစ္ေနတဲ့ Jealous ဆိုတဲ့စိတ္ကို ဘယ္သူမွ မျမင္ေအာင္ ဖုံးဖိေနရသူေတြ …. ဒုနဲ႕ေဒးပါ … ေၾသာ္ … လူကိုး …. ပုထုဇဥ္လူသားကိုး …….. ။
ဥပမာ ကိုေၾကာင္ဖတ္ေရ …. အလုပ္ေတြမွာပဲ ၾကည့္ၾကည့္ …လစာေပးတာေတာင္ တေယာက္နဲ႕ တေယာက္မသိေအာင္ ေပးရတာမ်ိဳးေလ … လွို႕၀ွက္ျပီး လစာ ဘယ္သူဘယ္ေလာက္လဲ မသိေအာင္ ေပးတာမ်ိဳးရွိတယ္ … ေပၚတင္သာ ဒီတစ္ေယာက္ လစာ ဒီေလာက္ရပါတယ္ေျပာၾကည့္ .. အတူအလုပ္လုပ္သူေတြ မုဒိတၱာပြားမလား ၊ မေခၚႏိုင္ မေျပာႏိုင္ေတြျဖစ္သြားမလား ….. ။ လက္ရွိအလုပ္မွာတင္ …. ၾကံဳေနတာေလး ကို အနီးစပ္ဆံုးပြားမိပါတယ္ … ။
ဒါေပမယ့္ …. jealous ဆိုတာမ်ိဳးက ..မိန္းမေတြမွာပဲ ျဖစ္တတ္တယ္လို႕ေတာ့ မထင္နဲ႕ေနာ္ …ေယာက်ာ္းေတြမွာလည္း ျဖစ္တတ္ပါသတဲ့ … သူလည္း လူသားကို း ….
ဆိုတဲ့ စကား အသြားအလာအရ .. မိန္းမေတြ မရင့္က်က္ရင္ jealous ျဖစ္တဲ့ သဘာ၀ ရွိတယ္ေပါ့ေနာ္ … လံုး၀ ကန္႕ကြက္ပါတယ္ …. မိန္းမေတြတင္မဟုတ္ဘူး ေယာက်ာ္းေတြမွာလည္း ေဂ်၀င္တဲ့ စိတ္ရွိလို႕ပါ … ။
အကုန္ကုန္ .. ေျပာရလွ်င္ .. ေဂ်မ၀င္တဲ့ ပုထုဇဥ္ဆိုတာ ……. လံုး၀မရွိ …. ဒါပါပဲ …
ရွိပါတယ္ .. မုဒိတၱာပြားႏိုင္တယ္ဆိုလွ်င္ေတာ့ … လိမ္တာပါ ……. လူတိုင္းလူတိုင္း ေဂ်၀င္ခဲ့ဖူးၾကမွာပါ … ။
Was this answer helpful?
LikeDislikeအလုပ္ေတာ္ေတာ္ေလးရႈပ္ေနလို႔ မေဆြးေႏြးမိတာခြင့္လႊတ္ၾကပါေနာ္…
အိတုန္းေရ…
အရင္ဆံုး၀န္ခံခ်င္တာက မနာလိုမႈကို မိန္းခေလးေတြမွာပဲျဖစ္တယ္လို႔ေျပာတာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး…
ေယာကၤ်ားေလးေတြမွာေရာ… အသက္အရြယ္ၾကီးငယ္မေရြးျဖစ္တတ္ပါတယ္… လူတိုင္းနီးပါးေလာက္လဲျဖစ္ဖူးသကိုး…
တကယ္ေတာ့ မနာလိုမႈအၾကီးနဲ႔ အငယ္ပဲကြာတာပါ… ပိုျပီး Detail ျဖစ္ေအာင္ေျပာရရင္… မနာလိုစိတ္ကို မိမိဆင္ျခင္ ညဏ္နဲ႔ဘယ္ေလာက္အတိုင္းအတာအထိထိန္းႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့အေပၚမွာပဲမူတည္ပါတယ္ဗ်ာ…
ေနာက္တစ္ခုက အလုပ္ေတြမွာ လစာကိုတစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးမသိေအာင္ထားတယ္ဆိုတဲ့ကိစၥကလဲ မနာလိုစိတ္ေၾကာင့္ဆိုတာထက္ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့အျခားကိစၥရပ္ေတြေၾကာင့္လဲပါတယ္ဆိုတာေတာ့ ေျပာပါရေစ…
လုပ္ငန္းအခြန္ကိစၥ၊ အျခားေသာ Management issue လို႔လဲေျပာလို႔ရေၾကာင္းပါ…
ခင္မင္လ်က္-
ေၾကာင္၀တုတ္
Was this answer helpful?
LikeDislikeမနာလိုဝန္တုိစိတ္မရွိေအာင္ အၿမဲတမ္း က်င္႔ႀကံပါတယ္
ကုိယ္႔ထက္ေတာ္တဲ႔သူေတြ႔ရင္ သူ႔လုိေတာ္ေအာင္ ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေတာ႔ရွိပါတယ္
ကုိယ္႔ေလာက္မေတာ္ပဲ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင္႔ ကိုယ္႔ထက္အျမင္႔ေရာက္သြားရင္ေတာ႔
အမွန္ေျပာရရင္ သိပ္မေက်နပ္ပါဘူးးးး ဒါေပမယ္႔ ဘယ္သူ႔မွ မေခၚပဲမေနပါဘူး သူ႔ကုသိုလ္ကံ
ေကာငး္တာပဲလို႔ ေျဖသိမ္႔ပါတယ္
Was this answer helpful?
LikeDislikeမနာလို၀န္တိုစိတ္ေတာ့ ျဖစ္မိတယ္။ ဒါေပမယ့္ ျမန္ျမန္ျပန္ေဖ်ာက္ႏုိင္ေအာင္ ႀကိဳးစားမိပါတယ္။ ကံေကာင္းလို႔လား၊ သတိမထားမိလို႔လားေတာ့ မသိဘူး ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္မွာေတာ့ မနာလို၀န္တိုစိတ္အားႀကီးတဲ့လူေတြနဲ႔ သိပ္မထိေတြ႕ရဘူး။
Was this answer helpful?
LikeDislike” မနာ လိုကင္း ၀န္တိုရွင္းကင္းျငိမ္းလြန္ခ်မ္းသာ”
အဲဒီစကားေလးက တိုေတာ႔ တိုတယ္။ ဒါေပမယ္႔ ေတာ္ေတာ္ေတာ႔ လူေလာက မွာ ထိထိေရာက္ေရာက္ မနာလိုျခင္းနဲ႔ ပါတ္သတ္ျပီး သတိေပး စကားေလးပဲ။ လူတိုင္းလဲ သိပါတယ္။
Rose ရင္ထဲမွာေတာ႔ အမ်ားၾကီးမက်င္႔ႏုိင္ေသးေပမယ္႔။ ဘ၀မွာ ျဖတ္သန္းရင္း သတိေလး ေပး ေနတဲ႔ စာသားေလးပါ။ သယ္ရင္းတို႔ ကိုမွ်ေ၀ပါတယ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeမနာလုိ
တုိရွည္
စာဆုိ
ၾကိဳေန
လာအကုိ
ဘုိေက
ျပာသုိ
ဖုိေပြ
ငါမအုိ
ပ်ဳိေမ..။
Was this answer helpful?
LikeDislikeဒီေနရာမွာ ဗီလိန္ ၀င္လုုပ္ၾကည့္မယ္ေနာ္။
Jealous ျဖစ္တယ္ဆိုရင္ ဘာလို႔ jealous ျဖစ္တာလဲဆိုတာ အရင္ဆံုးၾကည့္ရမယ္။
ကေလးႏွစ္ေယာက္ရွိတယ္ေပါ့ေနာ္။
တစ္ေယာက္က စာေတာ္တယ္။ ပိုက္ဆံမရွိဘူး။ background မေကာင္းဘူး။
ေနာက္တစ္ေယာက္က စာေတာ္စာရင္းေတာ့ပါတယ္။ ပထမတစ္ေယာက္ေလာက္ မေတာ္ဘူး။ ပိုက္ဆံရွိတယ္။ ေနာက္ခံ background ေကာင္းတယ္။ မိဘရဲ႕ supporting ေကာင္းတယ္။
ဒီႏွစ္ေယာက္မွာ ဆရာမေတြက ဒုတိယတစ္ေယာက္ကို ပိုၿပီးဦးစားေပးမယ္ဆိုရင္၊ မိဘမ်က္ႏွာေၾကာင့္ ပိုမေတာ္မွန္းသိသိႀကီးနဲ႔ အမွတ္ေတြပိုေပးခဲ့မယ္ဆိုရင္ ပထမတစ္ေယာက္ jealous ျဖစ္တာ မွန္သလား၊ မွားသလား။
လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လူအမ်ိဳးမ်ိဳး၊ စိတ္အေထြေထြ ဆိုသလိုပါပဲ။ ကိုယ္က်ေတာ့ ေတာ္ေအာင္မႀကိဳးစားဘူး။ သူမ်ားေအာင္ျမင္တာကို မနာလိုျဖစ္တယ္။ လူႀကီးက ဦးစားေပးတယ္လို႔ထင္ရင္ အျမင္လြဲေအာင္ ႀကိဳးစားတယ္။
ဒါေတြရွိတတ္သလို တစ္ဖက္ကက်ေတာ့လည္း ကိုယ္က ႀကိဳးစားမွန္းသိသိႀကီးနဲ႔၊ အလုပ္အေပၚကို ဂရုစိုက္မွန္း သိသိႀကီးနဲ႔၊ ဘာေတြလုပ္ေနလဲဆိုတာ ျမင္ေနပါလ်က္နဲ႔ က်ား၊မ ဆိုတဲ့ သဘာ၀ေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ personal relation ေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ကိုယ့္ေလာက္မလုပ္တဲ့သူ၊ မႀကိဳးစားတဲ့သူကို အေရးေပးတာ ျမင္ရတဲ့အခါ၊ ခြဲျခားဆက္ဆံခံရတဲ့အခါမွာ ပထမအဆင့္ Jealous ျဖစ္လာတတ္ပါတယ္။ ဒုတိယအဆင့္ အလုပ္အေပၚဂရုစိုက္မႈ ေလ်ာ့သြားတတ္ပါတယ္။ တတိယအဆင့္မွာေတာ့ teamwork ဆိုတာ ၿပိဳကြဲသြားႏိုင္ပါတယ္။
ေျပာစကားရွိပါတယ္။ I don’t leave the company, I leave the manager.
အထက္အရာရွိတစ္ေယာက္ရဲ႕ အျပဳအမူေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ အလုပ္အေပၚမွာ မေပ်ာ္ေတာ့ဘူးဆိုရင္ သူေဌးအေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေကာင္းဆံုးရႈံးပါတယ္။ သူုေဌးေတြဘက္က ၾကည့္ရင္လည္း staff တစ္ေယာက္နဲ႔ manager တစ္ေယာက္ ယွဥ္ရင္ manager ကို အဆံုးရႈံးမခံႏိုင္ၾကတာမ်ားပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ခြင္မွာ မေပ်ာ္ေတာ့ဘဲ အလုပ္ထြက္လိုက္ရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြမ်ားစြာရွိေနၾကပါတယ္။
ဒီေတာ့ jealous ဆိုတာ ျဖစ္လာတာဟာ ကိုယ္နဲ႔လံုး၀သက္ဆိုင္တာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ့္ကို favour လာေပးတဲ့သူနဲ႔လည္း အမ်ားႀကီးသက္ဆိုင္ပါတယ္။
ေက်ာင္းသားတစ္ေယာက္ စာေတာ္တာ၊ ဆရာမခ်စ္တာခံရတာ လူတိုင္းလိုခ်င္တဲ့အရာပါ။
ဒါေပမယ့္ ခ်စ္ျပတဲ့ဆရာမအေနနဲ႔ သတိထားဖို႔လိုပါတယ္။
ကို္ယ့္ရဲ႕ခ်စ္ခင္မႈဟာ တစ္ျခားေက်ာင္းသားေတြရဲ႕ ရင္ထဲမွာ အနာျဖစ္မသြားဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ ဆရာဆရာမေတြ၊ အထက္လူႀကီးေတြအေနနဲ႔ ကိုယ့္ေက်ာင္းသား၊ ကိုယ့္၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းကို မခံခ်င္စိတ္နဲ႔ မနာလိုမႈနဲ႔ ကြဲျပားေအာင္ ထိန္းခ်ဳပ္သင့္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeအလြန္ေကာင္းမြန္တဲ့ ေကာ္မန္႔တစ္ခုပါမြန္မြန္ေရ….
Management Level တစ္ခုကိုေရာက္လာတဲ့အခ်ိန္မွာ ကိုယ့္လုပ္ရပ္က Teamwork တစ္ခုကိုဦးေဆာင္ရျပီဆိုပါစို႔…
အဲဒီဦးေဆာင္သူ Leader လို႔လဲေျပာရသလို… Line Manager ဆိုတဲ့အသံုးအႏႈန္းကိုလဲ သံုးႏႈန္းခြင့္ျပဳပါေနာ္… ထိုသူရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္နဲ႔ ထိုသူရဲ႕သမာသမတ္ၾကမႈေပၚမွာ ၅၀% အေရးၾကီးတယ္လို႔ျမင္ရပါတယ္…
Teamwork ေလးတစ္ခုမွာ လူ (၅)ေယာက္ရွိတယ္ဆိုပါစို႔…
(၁) Line Manager
(၂) First Assistant Manager
(၃) Second Assistant Manager
(၄) First Assistant Manager’s Staff
(၅) Second Assistant Manager’s Staff
အေပၚဆံုးက Line manager က ေအာက္က Assistant Manager ႏွစ္ေယာက္ကို ညီညီမွ်မွ် သမာသမတ္က်က် အုပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္တယ္ထားပါဦး….
ေအာက္က Assistant Manager ႏွစ္ေယာက္မွာ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး Personal Jealous ရွိေနမယ္ဆိုရင္ေတာင္ ေတာ္ေတာ္ေလးကိုင္တြယ္ရခက္တဲ့အေနအထားမ်ဳိးၾကံဳခဲ့ဖူးပါတယ္…
တစ္ေယာက္က ကားစီးႏိုင္လို႔… တစ္ေယာက္က မယားငယ္ထားႏိုင္လို႔…
အဲဒီ Jealous မ်ိဳးက်ေတာ့ အေပၚက မြန္မြန္ေျပာသြားတဲ့ အေနအထားမ်ိဳးေတြမဟုတ္ေတာ့ျပန္ဘူး…
အဲဒီေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ေျပာခဲ့သလိုပဲ…
မနာလိုစိတ္ကေန မခံခ်င္စိတ္ျဖစ္ေအာင္လုပ္ရမွာက မနာလိုတတ္သူရဲ႕တာ၀န္ပါ…
မခံခ်င္စိတ္နဲ႔ ၾကိဳးစားသူမ်ားကို ၀ုိင္း၀န္းကူညီျပီးတိုးတက္ေအာင္ကူညီႏိုင္ေပမယ့္…
မနာလိုစိတ္နဲ႔ အျမဲေမြးျမဴထားသူေတြကိုေတာ့ျဖင့္ Teamwork အတြက္အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္မယ္ဆိုရင္…
ျပတ္ျပတ္သားသားဖယ္ထုတ္သင့္ေၾကာင္းပါ…
ခင္မင္လ်က္-
ေၾကာင္၀တုတ္
Was this answer helpful?
LikeDislikeအရီး ေျပာခ်င္တာမ်ိဳး ဆင္ဆင္ မြန္မြန္ ေျပာသြားခဲ့ျပီ။ :-)
မွန္ပါတယ္။
တစ္ခ်ိဳ႕ ကေလး ေတြ ဟာ သူတို႕ စိတ္ မလုံျခံဳ ရာ ကေန jealous ျဖစ္လာတတ္တာ လဲ ရွိပါတယ္။
ဥပမာ – တစ္ခ်ိဳ႕ မိဘ ေတြဟာ ကေလး အၾကီး ကို ဘဲ ဂ႐ုစိုက္လြန္းရာ ကေန ကေလး အငယ္ ကို သတိ လြတ္တတ္ ရာက ေန အငယ္ ေလးမွာ အၾကီး ကို jealous ဝင္တတ္ပါတယ္။
အဲဒီ ကစ လို႕ သူ႕ မွာ jealous ဝင္တတ္တာ အက်င့္ လို ျဖစ္သြားပါတယ္။
မွ်တ တယ္ လို႕ ခံစား မိေနရင္ ကေလးေတြ မွာ ေတာ္႐ံု ဝင္ေလ့မရွိပါဘူး။
ေၾကာင္ဝေလး ေျပာတာ ကို လဲ အရီး သေဘာတူ ပါတယ္။
လက္မေထာင္ျပီး လဲဖတ္သြားပါတယ္။
မြန္မြန္ လို မတူတဲ့ ႐ႈေဒါင့္ က ျမင္ၾကည့္ တာေပါ့။
Was this answer helpful?
LikeDislikeဒီပိုစ္ေလး ဖတ္ၿပီးေတာ့ မနာလို စိတ္ အေၾကာင္း ဖတ္ၿပီးေတာ့ ေသခ်ာ စဥ္းစားေနမိတယ္။ ဘယ္တုန္းက ဘယ္သူကို မနာလို ၿဖစ္ဖူးလဲ ဆိုၿပီးေတာ့ ေတြးေတာ့ ေတြးေနမိတယ္။ မနာလို ၿဖစ္ဖူးတဲ့လူ တေယာက္မွ ေပၚမလာဘူး။ ငယ္ငယ္ကလည္း အတန္းထဲမွာ စာေတာ္တဲ့ အထဲမွာ မပါလို႕ စာၾကိဳးစားေစခ်င္လြန္းလို႕ လူၾကီးေတြက ေၿပာဖူးတယ္ မနာလိုစိတ္ အားက်ခ်င္စိတ္ကို မရွိဘူး။ အဲလိုေတာ့ ခဏခဏ ေၿပာတာ ၾကားဖူးတယ္။ ဘယ္သူဘာေၿပာေၿပာ စိတ္မပါရင္ လုပ္ကို မလုပ္တတ္တာ ဆိုေတာ့ ဘယ္သူကိုမွ အားက်ခဲ့တာ မနာလိုခဲ့တာကို မရွိခဲ့ဘူးလို႕ ထင္တာပဲ။
Was this answer helpful?
LikeDislikeခရီးထြက္ေနလို႔ … ၀င္လာတာ…
နည္းနည္းေနာက္က်ေနေပမယ့္ …
၀င္ေျပာလိုက္ဦးမယ္ဗ်ိဳ႕…
(ခရီးကျပန္လာလာခ်င္း ေလ်ာက္ဖတ္ၾကည့္ရင္း ထိပ္ဆံုးမန္႔တဲ့ပိုစ့္ပါဗ်ိဳ႕..)
Professional ကို အေျခတည္တဲ့ Jealousy အေၾကာင္းေလးပါ…
အလုပ္ထဲမွာေပါ့ဗ်ာ … HR အေနနဲ႕ က incentive နဲ႕ သြားရတဲ့ သေဘာေလးေတြ
ရွိေတာ့သကိုး ….
အဲ့သည့္မွာ တစခန္းထတာက ..က်တဲ့ ဘက္က …။ ထြက္မယ္တဲ့ …။ဟင္င္င္င္….
ဘာလို႔ထြက္မွာလဲဆိုေတာ့ …
အဲ့သည့္မွာပဲ …Professional မဆန္တဲ့ … ကေလးကလား အျပဳအမူမ်ိဳးေတြ ထြက္ထြက္က်လာ
တယ္ ဆိုပါေတာ့ဗ်ာ …။
ဆိုေတာ့ …ခက္ေသးျပီဗ်ိဳ႕ …။ ၃၉ နဲ႕ ၄၀ ဟာ ၁မွတ္ပဲ ကြာတာပါ…။ အဲ ..အခ်ိန္ကာလအားျဖင့္
ေတာ့ … ၁ႏွစ္တိတိလည္း ျခားနားခ်င္ ျခားနားေပမေပါ့…။ သည္လိုပဲ …၇၄ နဲ႕ ၇၅ ဟာလည္း
၁မွတ္ပဲကြာတာပါ….။ တန္ဖိုးအားျဖင့္ေတာ့ … ရိုးရိုးေအာင္ နဲ႕ ဇြန္းတပ္တဲ့ ေအာင္ ..ကြာေပမေပါ့ဗ်ာ
ခုလို ထြက္မယ္ျပဳမယ္ ျဖစ္တာ …
HR လည္း မမွားပါ..
ေအာင္သြားသူေရာ ..စာေမးပြဲ စစ္စတမ္ေရာလည္း ..မမွားၾကပါ…။
ဒါဆို ဘယ္သူမွားတာလဲ …..
အႏွီ case မွာ အတိုင္းအတာတခုထိ train ထားျပီးသား ၀န္ထမ္းမို႔ .HR wizzard က
သူ႔ပညာနဲ႕ ႏွစ္သိမ့္ေဆြးေႏြးအားေပးျပီး ဆက္ဆြဲထားခ်င္ ဆြဲထားမွာ ျဖစ္ေပမယ့္ …
တကယ့္တကယ္ stay lean and quick response ဆိုတဲ့ ေစ်းကြက္ အေနအထားကိုေရာက္ရင္
ကိုင္းဖ်ားကိုင္းနား ခုတ္ထြင္ရွင္းလင္းတဲ့ ကာလေရာက္ရင္ ..(ဒါက သူတို႔စကား..)
အႏွီ attitude ပိုင္ရွင္မ်ား … နား ကားဖို႔ ရွိပါေၾကာင္း…။
ေတာ္ေသးဘီ
ခင္တဲ့
ဂီ…
Was this answer helpful?
LikeDislikeတကယ္ေတာ့ ေခါင္းစဥ္ေလးေပးျပီး ရင္ထဲရွိတာေလးကို ခ်ေရးလိုက္ပါတယ္…
“J” အေၾကာင္းကို လူတိုင္းရင္ထဲရွိသမွ်ေလး ဆြဲထုတ္လိုက္တယ္ဆိုရင္လဲမမွားေပဘူးေပါ့…
တကယ္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ့္ညံ့ဖ်ဥ္းမႈေၾကာင့္ဆိုလိုရင္းကို နားလည္မႈလြဲသြားတယ္လို႔ပဲဆိုၾကပါစို႔…
ေနာက္ဆံုး ကၽြန္ေတာ့္ရင္ထဲကဆိုလိုရင္းကို သေဘာေပါက္သူက ဂီဂီျဖစ္ေနတယ္ေပါ့ဗ်ာ…
ဂီဂီေျပာသလို HR Management ဘက္ကကိစၥတစ္ခုကို ေျပာရမယ္ဆိုရင္…
လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ… ရာထူးအျမင့္တစ္ခုကို Internal recruit လုပ္ၾကမယ္ဆိုပါေတာ့…
ရံုးတြင္းက စိတ္၀င္စားသူေတြက ၀င္ေလွ်ာက္ၾကမယ္… စာေမးပြဲေတြ၀င္ေျဖၾကမယ္…
တစ္ေယာက္ကေတာ့ အဲဒီရာထူးကိုရသြားမယ္…
အဲဒီမွာ က်န္ခဲ့တဲ့လူေတြဆီကေနအသံေတြထြက္လာပါတယ္… ဂီဂီေျပာသလိုမ်ိဳးေပါ့…
အဲဒီကေနတဆင့္ အလုပ္ထြက္တာတို႔… ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ ပူးေပါင္းျပီးအလုပ္မလုပ္ေတာ့တာမ်ိဳးတို႔ေတြ႔ ေကာင္းေတြ႔ရမွာပါ…
အဲဒါဆိုရင္ HR ဘက္ကလဲမွန္ေနတယ္… စာေမးပြဲမွာလဲျပသနာမရွိခဲ့ဘူးဆိုရင္… ဘယ္သူေတြရဲ႕ျပသနာပါလဲ…
အႏွီေဂ်၀င္သူရဲ႕ ျပသနာပါေနာ္…
ကၽြန္ေတာ္ကိုယ္တိုင္ Line Manager ဆိုရင္ျဖင့္ ထိုကဲ့သို႔ေသာကေလးဆန္ေသာ Pro မပီသေသာသူတစ္ဦး တစ္ေယာက္ေၾကာင့္ အလုပ္ႏွင့္ Teamwork ကိုအေႏွာက္အယွက္ျဖစ္မည့္အတူတူ ထိုအကိုင္းအဖ်ားအား ျပတ္ျပတ္သားသားခုတ္ထြင္ရွင္းလင္းမိလိမ့္မည္ဟု ထင္မိပါေၾကာင္း…
HR မွ တျခားတစ္နည္းျဖင့္ဆြဲေဆာင္ဖို႔ၾကိဳးစားမည္ဆိုလွ်င္လဲ…
ကၽြန္ေတာ္က အခ်ိန္အတိုင္းအတာခပ္တိုတိုတစ္ခုပဲေစာင့္ေပးႏိုင္မည္ဟု အလုပ္ျဖစ္ေစခ်င္းအလို႔ငွာ အေၾကာင္းျပန္ၾကားရမည္ျဖစ္ပါသည္…
ခင္မင္လ်က္-
ေၾကာင္၀တုတ္
Was this answer helpful?
LikeDislikeတရားရွာကိုယ္မွာေတြ႕ ဆိုတဲ့စကားကို ကြ်န္ေတာ္ လက္ခံထားပါတယ္
အေကာင္းနဲ႔အဆိုး ဒြန္တြဲေနတာကိုလဲ သတိထားမိပါတယ္
ကိုေၾကာင္ဝတုတ္စာကို ဖတ္အျပီး အသိတိုးရပါတယ္
Was this answer helpful?
LikeDislike