တကယ္ဆုိဒီေခါင္းစဥ္ေလးက ကုိေပါက္ မ ႏၲေလး ေရးတဲ႕ဒီေလာက္ရလုိ႕ဒီေလာက္လုပ္မွာလား….ဆုိတဲ႕အေၾကာင္းအ၇ာကုိေဆြးေႏြးဘုိ႕ပါ။ ……….

က်ေနာ္အခ်ိန္ေပးျပီရွာ်ၾကည္႕ပါေသးတယ္။ မေတြ႕ေသးပါဘူး။ ကိုေပါက္ က ေက်းဇူးျပဳျပီး link ေလးေပးရင္ေတာ႕လြယ္လြယ္နဲ႕ရွာနိဳင္မွာပါ။ ဒါမွမဟုတ္ comment ျပန္တင္ေပးလုိက္ရင္ ေဆာင္းပါးေလးကေရွ႕ေရာက္လာမွာပါ။ ကုိေပါက္ရဲ႕ေဆာင္းပါးကိုမဖတ္ရေသးေတာ႔ အၾကမ္းဖ်င္းျခဳံငုံျပီးေဆြးေႏြးၾကည္႕တာေပါ႕ဗ်ာ။  ဒီေနရာမွာစကားပလႅင္ခံပါရေစအုံး ……။

အေၾကာင္းအရာတခုကုိတဲ႕တဲေဆြးေႏြးတာထက္..သူမ်ားေတြဖတ္ရင္းလဲ စိတ္၀င္စားမႈရွိေအာင္ ဖတ္မိသူမ်ားလဲ မွတ္ရသားရေအာင္ ..ေယဘူယ်အားျဖင္႕သာေရးၾကည္႕ရေအာင္ပါ။ ကုိေပါက္ကေခုအလုပ္မွာ ၁၅ ႏွစ္ေတာင္ရွိျပီဆုိေတာ႕ company ျမဲတဲ႕သူလုိ႕ေျပာလုိ႕ရပါတယ္။ GM level Section head level, Manager level ေလာက္ကုိင္တြယ္ေနရျပီထင္ပါတယ္။

Manager တဦးဟာ Company ရဲ႕အသက္ ၊ သူရဲေကာင္းပါ။သူရဲ႕လုပ္ရည္ကုိင္ရည္ ဆုံးျဖတ္နုိင္တဲ႕စြမ္းရည္ ..သူ႕ရဲ႕ leadership ability ဟာသိပ္ကုိအေရးပါ ပါတယ္။ Manager တဦးဟာ သူ႕ေအာက္က၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ကိစၥအ၀၀ကုိ တာ၀န္ယူရပါလီမ္႕မယ္။ …အဓိက ကေတာ႕ကုိယ္ေအာက္က၀န္ထမ္းေတြဟာ ..တကယ္ၾကိဳးစားပမ္းစားအလုပ္လုပ္သူေတြရွိသလုိ နဲနဲလူလည္က်ျပီးေခ်ာင္ခုိ ေဘးထုိင္ အတင္းေျပာ ( ကုိေပါက္ေျပာသလုိဆုိရင္ ေဗ်ာက္အုိးေဖါက္ေနသူမ်ား ) လဲရွိမွာေပါ႕။

ပထမဆုံးေတာ႕ ….Manager တဦးဟာ ၀န္ထမ္းေတြကုိအမ်ဳိးအစားခြဲၾကည္႕ပါ။ …….

ဥပမာဗ်ာ …

R1 = no ability, no willingness

R2 = no ability, willingness, confidence

R3 = good ability, no willingness, insecure ( no confidence )

R4 = ability, willingness …….စသျဖင္႕ေပါ႕။  အဲဒီမွာ R4 ကုိေ၇ြးျပီးအေ၇းၾကီးတာ၀န္ေပးရမွာပါ။ ဒါမွမဟုတ္ အမ်ားလုပ္ခ်င္တဲ႕တာ၀န္တခုကုိ ေခ်ာင္ခုိတတ္တဲ႕၀န္ထမ္းကုိထည္႕မတြက္ဘဲ တျခားတေယာက္ကုိတာ၀န္ေပးလုိက္ရင္ သူဟာအလုိလုိစိတ္ဓါတ္က်လာပါလိမ္႕မယ္။ငါအပယ္ခံ႕ျဖစ္ေနပါျပီလားဆုိျပီး feel ျဖစ္သြားပါလိမ္႕မယ္။

ေနာက္တခုက မန္ေနဂ်ာတဦးဟာ divide and rule method ကုိလဲက်င္႕သုံးေကာင္းက်င္႕သုံးရပါလိမ္႕မယ္။အထူးသျဖင္႕ကုိယ္႕ေအာက္မွာ၀န္ထမ္းမ်ားတဲ႕ manager ေပါ႕။ ၀န္ထမ္းေတြကုိမသိမသာအုပ္စုခြဲေပးထားျပီး သတင္းရယူတဲ႕နည္းပါဘဲ။ ၀န္ထမ္းေတြအားလုံးညီညြတ္ရင္ manager ခံရမဲ႕အေပါက္ပါဘဲ။ စဥ္းစားမိၾကမွာပါ။

ျပီးေတာ႕မန္ေနဂ်ာ တဦးဟာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕လုိအပ္မႈ need level ကုိလဲသိေနရပါမယ္။ အဲဒါမွ motivate လုပ္ေပးနဳိင္မွာပါ။

About fatty

Zaw oo has written 351 post in this Website..

i am over 50. I have the knowledge of broadcasting and televising as a producer and have trading- company-experiences as well.