Facebook သံုးရင္း သိကၽြမ္းခဲ့ေသာ ဂ်ာနယ္လစ္တစ္ဦးက ကၽြန္မအား ေမးခြန္းတစ္ခု ေမးဖူးပါသည္။ လက္ရိွ ကၽြန္မတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနေသာ ေနရာဧ။္ အၾကီးအမႉးျဖစ္သူ ပုဂၢိဳလ္ႏွင့္ ေတြ႔ခြင့္ရလွ်င္ ဘာမ်ား ေမးခ်င္ပါသလဲတဲ့။ မည္သည့္ေမးခြန္းမ်ားကို ေမးရမည္နည္း။ ကၽြန္မ အေျဖမေပးႏိုင္ခဲ့ပါ။ ေမးစရာ အေၾကာင္းအရာမ်ား မရိွေသာေၾကာင့္ မဟုတ္ပါ
မည္သည့္အခ်က္မွ စတင္ျပီး ေမးရမည္ကို မဆံုးျဖတ္ႏိုင္ေသာေၾကာင့္။ အလြန္အင္မတန္ အလုပ္မ်ားလွေသာ၊ အေရးၾကီးလုပ္ငန္းရပ္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္ေနရေသာ အႏီွပုဂၢိဳလ္အား ၾကံဳေတာင့္ၾကံဳခဲ သိန္းထီေပါက္သကဲ့သို႔ ကံေကာင္းေထာက္မစြာ ေတြ႕ခြင့္ရပါလွ်င္၊ ထို႔ထက္ ထူးကဲစြာ အျပန္အလွန္ စကားေျပာဆိုခြင့္ ရခဲ့ျပီး မိမိတို႔ ျဖဳတ္ဦးေႏွာက္ကို မရပ္မနား အလုပ္ေပးကာ စဥ္းစာပါေသာ္ျငားလည္း ေျပလည္သည့္ အေျဖကို မရႏိုင္ေသာ ျပႆနာမ်ားကို ေမးျမန္းခြင့္ ရခဲ့ပါလွ်င္ သိလိုသည့္အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ထိမိေအာင္ မည္ကဲ့သို႔ ေမးရပါမည္နည္း။ မည္သည့္အခ်က္မွ စကာ ေမးရပါမည္နည္း။
အရင္ဆံုး လစာကိစၥေမးရမည္လား။ ၂၀၁၅ မွာ အာဆီယံလစာဆိုလား ဘာဆိုလား၊ မည္သူက ကေယာင္ေခ်ာက္ျခား ၾကံၾကံဖန္ဖန္ ထုတ္လႊင့္လိုက္သည္မွန္းလဲ မသိ။ မျဖစ္ႏိုင္မွန္းေတာ့ အစကတည္းက သိသား။ သို႔ေသာ္ ကိုးရီးယားကားၾကည့္ရင္း မင္းသားေခ်ာေခ်ာေလးမ်ားအား ပစ္မွားတတ္ေသာ စိတ္မ်ိဳးျဖင့္ မတန္မရာ ေယာင္ေယာင္ယမ္းယမ္း ေတြးၾကည့္ေသးသည္။ ထားပါေတာ့။ ဒါက တစ္ႏိုင္ငံလံုးက ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ ကိစၥ။ တို႔ပုဂၢိဳလ္ၾကီးႏွင့္ မဆိုင္။
သို႔ဆိုလွ်င္ ၀န္ထမ္းအင္အား မလံုေလာက္သည့္ ကိစၥ။ မႏိုင္၀န္ထမ္းရသည့္ကိစၥ။ တို႔တုန္းကလည္း ဒီလိုပဲ လုပ္ခဲ့ရတာပဲဟု ေျပာတတ္ေသာ senior citizens မ်ားကို တို႔ေခတ္နဲ့ မတူေတာ့တာ သိေစခ်င္သည္။ တို႔ေခတ္က အဲလိုလုပ္ခဲ့လို႔ အဲလိုေတြ နာမည္သတင္း လြန္သင္းပ်ံ႕တာေပါ့ လို႔လည္း ျပန္မေျပာရဲပါ။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ မိမိတို႔ထက္ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ အေတြ႔အၾကံဳေတြ မ်ားစြာရိွသူမ်ားမို႔ ရိုေသသမႈ ျပဳရပါသည္။ သို႔ေသာ္ ညံ့လွသည္ဟု ေျပာခ်င္လွ်င္လည္း ေျပာပါေစ။ ေက်ာင္းတုန္းက သင္ရသည့္ ျပဳစုေစာင့္ေရွာက္မႈေပးသည့္စနစ္ပံုစံမ်ား (Delivery of Nursing Care) ျဖစ္သည့္ case method, functional nursing, team nursing, primary nursing, modular method တို႔အျပင္ မပဋာ ေျမ၀ိုင္းကသည့္ method ေလးတစ္ခုပါ အပို ထည့္ခ်င္မိသည္။ ရိွသည့္ ၀န္ထမ္းအင္အား၊ လုပ္ငန္းသံုးပစၥည္း အင္အား၊ ျပဳျပင္ထိန္းသိမ္းႏိုင္မႈ အင္အားႏွင့္ လုပ္ရသည့္ ၀န္တာကို ခ်ိန္ထိုးၾကည့္လွ်င္ အရည္အေသြးမ်ား ႏိႈင္းယွဥ္ျပထားသည့္ စာရင္းဇယားေပါင္းစံုတို႔တြင္ ျမန္မာသည္ ေအာက္ဆံုးမွ ရပ္တည္ေနသည္မွာလည္း အံ့ၾသစရာ မဟုတ္။ သို႔ေသာ္ ခြဲစိတ္ကုသေဆာင္တြင္ လူနာအေယာက္တစ္ရာေက်ာ္ကို ညဂ်ဴတီ တစ္ေယာက္တည္း တာ၀န္ယူရသည့္ွ သူနာျပဳမ်ားဧ။္ အျဖစ္ကို ၾကားရေတာ့ ကိုယ့္ထက္အျဖစ္ဆိုးသူမ်ားလည္း ရိွေသးသည္ဟု ေျဖသိမ့္ရသည္။ အျခား အျခားေသာ ေနရာမ်ားႏွင့္ ယွဥ္လွ်င္ေတာင္ ၀န္ထမ္းအင္အားခ်ထားမႈ အခ်ိဳးအစားသည္ ဗဟိုအဆင့္ဟု ေျပာသည့္ ဤေနရာတြင္ မ်ားစြာနည္းပါးသည္မွာ အျမင္ႏွင့္ပင္ သိသာလွသည္။ သို႔ေသာ္ ဤအရာသည္လည္း ဗဟိုအဆင့္ ဦးေႏွာက္မ်ား စဥ္းစားၾကပါလိမ့္မည္။ မိမိတို႔ကေတာ့ ဗုဒၶဘာသာ၀င္မ်ားပီပီ ကံအေၾကာင္းမလွေသာေၾကာင့္သာ လူတကာထက္ ပိုပင္ပန္းၾကရွာသည္ဟု ကံကိုသာ ယိုးမယ္ဖြဲ႕ပါေတာ့မည္။ျပီး ဒါသည္လည္း မိမိတို႔ပုဂၢိဳလ္ၾကီးက အေမွ်ာ္အျမင္ ရိွရိွ ႏွင့္ တစ္ဦးခ်င္းစီကို စြမ္းရည္တိုးတက္ေအာင္ ေလ့က်င့္လိုရင္း ျဖစ္ေပလိမ့္မည္။ ဗဟိုအဆင့္တာ၀န္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္ေနရေသာ ဦးေႏွာက္မ်ားသည္ ဤမွ်ထင္ရွားလွေသာ ျပႆနာမ်ားကို လ်စ္လ်ဴမရႈဟု ထင္ပါသည္။ ၀န္ထမ္းအင္အား တိုးျမင့္ခ်ထားႏိုင္ရနိ အျမန္ဆံုး ေဆာင္ရြကိေနလိမိ့မည္ဟု ယံုၾကည္ပါသည္။

သို႔ဆိုလွ်င္ ယခုလတ္တေလာ မိမိတို႔သူနာျပဳမ်ားအၾကား ပြတ္ေလာရိုက္လ်က္ ရိွေသာ မီတာခ ၃၅၀၀ိ ႏွင့္ အေဆာင္ဖိုး ၄၀၀၀ိ၊ ေပါင္း ၇၅၀၀ိ ေကာက္ခံျပီး ေနာက္လမ်ားတြင္ မီတာခအား ၇၀၀၀ိ ထိတိုးကာ ေပါင္း ၁၁၀၀ိ က်ပ္ ေကာက္ခံမည္ဟု ရာဇသံေပးထားသည့္ ကိစၥကိုမ်ား ကြန္ပလိနိးတက္ရမည္လား။ အေဆာင္ေနခြင့္ရသည့္ သူနာျပဳမ်ားမွာ လူလြတ္မ်ား ျဖစ္သည့္အားေလ်ာ္စြာ ထမင္းတစ္အိုး၊ ဟင္းတစ္အိုးႏွင့္ ေရေႏြးအိုးေတာင္ ပံုမွန္ခ်က္ျပဳတ္သူမ်ားမဟုတ္။ ျပင္ပတြင္ တစ္အိမ္ေထာင္လံုးသံုးသည့္ မီတာေၾကးေတာင္ ၁ေသာင္း၀န္းက်င္သာ ရိွသည့္အခ်ိန္တြင္ တစ္ေယာက္ခ်င္းစီကို ၇၀၀၀ိ ေကာက္မည္တဲ့။ ဒါေတာင္ တနလာၤေန့မွ ေသာၾကာေန့မ်ားတိုင္း မနက္ ၉နာရီမွ ညေန ၄နာရီအထိ မီးျဖတ္ထားလိုက္ေသးသည္။
ညဂ်ဴတီမွ ပင္ပန္းစြာ ျပန္ေရာက္လာလွ်င္ ခ်ိဳးစရာ ေရမရိွ၊ ခ်က္ျပဳတ္စားေသာက္စရာ မီးမလာ၊။ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္မွ စီစဥ္ေပးေသာ ေနထိုင္စရာ ေနရာကို ထိုမွ်ေလာက္ေအာင္ အခေၾကးေငြ ေကာက္ခံလို႔ ရသလား မိမိတို႔ နားမလည္ပါ။ ခုေလာေလာဆယ္ေတာ့ အေဆာင္ေန သူနာျပဳခ်ည္း ၃၀၀ ေက်ာ္ေလာက္ ရိွမည့္ခန့္မွန္းဦးေရကို ၇၅၀၀ိ ႏွင့္ ေျမွာက္စားၾကည့္ရင္း အံ့ၾသမိတာ အမွန္။ ခန့္အပ္ထားသည့္ လစာသတ္မွတ္ႏႈန္းထားတြင္မူ စားစရိတ္ ၃၀ိ ႏွင့္ ၀တ္စံုစားရိတ္ ၅ိ ဟူသတတ္။ တစ္ရက္ကို တစ္က်ပ္ၾကီးမ်ားေတာင္ သတ္မွတ္ေပးထားေသာ အဆိုပါ သတ္မွတ္ခ်က္သည္ ေရွးေဟာင္း ယဥ္ေက်းမႈကို မေပ်ာက္ပ်က္လိုရင္း ျဖစ္ေပလိမ့္မည္။ အက်ိဳးနည္း…၀တ္စံုစားရိတ္က ၅ိ ၾကီးမ်ားေတာင္၊ လေပါင္း ၂၀ ေလာက္ စုလွ်င္ေတာ့ က်န္ေက်ာင္းအိတ္ကေလး တစ္လံုး ၀ယ္ပတ္ႏိုင္ပါလိမ့္မည္။ တိုးသည့္ လစာ ၂ေသာင္းဟူေသာ ပမာဏသည္ တိုးျမင့္သြားေသာ ကုန္ေစ်းႏႈန္းႏွင့္ အေဆာင္ခမ်ားၾကားတြင္ မ်က္ႏွာ မေဖာ္ရဲရွာ။ လစာသီးသန့္ျဖင့္ ရပ္တည္ရန္ မျဖစ္ႏိုင္ေသာအခါ နားရက္မ်ားတြင္လည္း အနားမယူႏိုင္ၾက။ ပုဂၢလိက ေဆးရံု ေဆးခန္းမ်ားတြင္ အခ်ိန္ပိုင္း အလုပ္ဆင္းၾကရသည္။ အလုပ္ျပီးလွ်င္ အလုပ္ ေျပးလႊားၾကရသည္။ တာရွည္ ပင္ပန္းလာေသာအခါ က်န္းမာေရးကို ထိခိုက္လာၾကသည္။ လုပ္ႏိုင္စြမ္းအား က်ဆင္းလာၾကသည္။ သို႔ေသာ္ သူနာျပဳမ်ား ေနမေကာင္းျဖစ္လွ်င္ သူနာျပဳေပးမည့္သူ မရိွ။ ႏုေနလို႔ မရ။ အိပ္ယာထဲ ဗုန္းဗုန္းလဲသည့္ အဆင့္ မေရာက္လွ်င္ ဂ်ဴတီကို အားကန္ဆင္းရသည္။ ခြင့္ယူဖို႔ထက္ တစ္ေယာက္ေလ်ာ့လွ်င္ က်န္လူမ်ား မည္မွ်ဒုကၡေရာက္မည္ကို သိေနေသာေၾကာင့္ ေတာ္ရံုကိစၥျဖင့္ ခြင့္မယူရက္ၾက။
္ အေဆာင္မေလာက္သျဖင့္ အခ်ိဳ႕တစ္၀က္ႏွင့္ အိမ္ေထာင္သည္မ်ားမွာ ကိုယ့္အိမ္မွ ကိုယ္ အလုပ္တက္ၾကရသည္။ သူနာျပဳအသစ္ေလးမ်ားမွာ အေဆာင္ေနခြင့္ ရဖို႔အေရး ေမွ်ာ္တလင့္လင့္။ သူ႕ထက္ငါ ဦးေအာင္ ၾကိဳးပမ္းရသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ပဲလားမသိ။ မေပးခ်င္လွ်င္ ထြက္သြားဟု ေျပာစကားသံ ထြက္ေပၚလာသည္။
ထိုစကားကိုေတာ့ နည္းနည္းအံ့ၾသမိသည္။ လူၾကီးတစ္ေယာက္အေနႏွင့္ မိမိဧ။္ ၀န္ထမ္းမ်ားကို ထိုကဲ့သို႔ ေျပာထြက္ပါသလား။ အျခား အျခားေသာ ေဆးရံုမ်ားတြင္ ထိုမွ်ႏႈန္းထားျဖင့္ ေကာက္ခံသည္ဟု တစ္ခါမွ မၾကားဖူး။ ျပီးလွ်င္ ဤအေဆာင္မ်ားသည္လည္း အခေၾကးေပးကာ ငွားရမ္းထားသည့္ ကိုယ္ပိုင္အေဆာက္အဦးမ်ားမဟုတ္။ မိမိကိုယ္ပိုင္အိမ္မဟုတ္ဘဲ ၀န္ထမ္းအား မေနႏိုင္လွ်င္ ထြက္သြားပါဟု ေျပာသည့္စကားမွာ တရားလြန္လွသည္။ သို႔ေသာ္ အဆိုပါ ဗဟိုအဆင့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေနရေသာ၊ ဘြဲ႕ဒဂရီၾကီးမ်ား ပိုင္ဆိုင္ထားေသာ ပညာတတ္ အုပ္ခ်ဳပ္သူ တစ္ေယာက္သည္ ထိုကဲ့သို႔ စိတ္လိုက္မာန္ပါ ေျပာဆိုမည္ မဟုတ္။ ျဖစ္ႏိုင္သည့္ အေကာင္းဘက္မွ ျဖည့္ေတြးၾကည့္ၾကမည္။

မိမိတို႔ အေဆာင္သည္ သက္တမ္း မည္မွ် ရိွသည္ေတာ့ မသိ။ ရန္ကုန္ေဆးရံုၾကီး တည္ေထာင္ကာစကပင္ ဆိုလွ်င္ သက္တမ္း မနည္း ရိွေရာ့မည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ ေရွးေဟာင္း အေဆာက္အဦးမ်ားတြင္ မူရင္းလက္ရာ ပ်က္ယြင္းေသာေၾကာင့္ ေရွးေဟာင္းအေဆာက္အဦးအျဖစ္ သတ္မွတ္မခံရဟုဆိုသည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ ရန္ကုန္ေဆးရံုၾကီးမွ သူနာျပဳမ်ား အေဆာင္ကိုလည္း ေရွးေဟာင္း စာရင္းထဲ ထည့္သြင္းရန္ အၾကံျပဳခ်င္လွသည္။ ပံုမွန္ေဆးသုတ္ထားေသာ ေရွ့မ်က္ႏွာစာမွ လြဲလွ်င္ ေနာက္ဘက္တစ္ျခမ္းလံုးသည္ ျခံဳႏြယ္ပိတ္ေပါင္းတို႔ျဖင့္ အံု႔မိႈင္းလ်က္။ တစ္သက္လံုးက နယ္မွာေနလာျပီး ရွဥ့္ကို မျမင္ဘူးခဲ့ေသာ မိမိသည္ ရန္ကုန္ျမိဳ႕လယ္ေခါင္ရိွ ေဆးရံုၾကီးကို ေရာက္ေတာ့မွ ခ်စ္စရာ ရွဥ့္ကေလးမ်ားကို အရွင္လတ္လတ္ ျမင္ဖူးေလေတာ့သည္။
နံရံမ်ားတြင္လည္း ေရညိွႏွင့္ ေခ်းေညာ္မ်ား အလိမ္းလိမ္း။ ေျမၾကြက္ၾကီးမ်ားကလည္း ေၾကာက္စရာ။ ေၾကာင္ေပါက္စ အရြယ္ခန့္ ရိွသည္။ ငယ္ငယ္က သမိုင္းစာအုပ္ထဲတြင္ သင္ခဲ့ရေသာ တစ္ရက္လွ်င္ ဆယ္နာရီေက်ာ္ အလုပ္လုပ္ရျပီး ဆယ္ေပပတ္လည္အခန္းက်ဥ္းမ်ားတြင္ ေနထိုင္ရသည္ဆိုေသာ ေရနံေျမ အလုပ္သမားမ်ားကို ယခင္ကထက္ ဆယ္ဆမက ကိုယ္ခ်င္းစာမိေတာ့သည္။ အုတ္နံရံၾကားတြင္ တြယ္ကပ္ေပါက္ေရာက္ေနေသာ ေညာင္ပင္မ်ားမွာလည္း တစ္စတစ္စ ၾကီးထြားလာသည္။ ၾကာလာလွ်င္ အျမစ္မ်ားက နံရံအတြင္းသို႔ နစ္၀င္၀ါးျမိဳလာၾကလိမ့္မည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ ေရခ်ိဳးခန္းမ်ား၊ အိမ္သာမ်ား တြင္လည္း ျပတင္း၊ ပိုက္လိုင္း အစရိွသည္တို႔ က်ိဳးပဲ့ပ်က္စီးလာၾကျပီ။ ေလွကားလက္ရန္းမ်ား ဖုန္အလိမ္းလိမ္း ေခ်းအထပ္ထပ္ ကပ္လ်က္ ျမင္မေကာင္းေအာင္ ျဖစ္လာၾကျပီ။ အခ်ိဳ႕ေနရာမ်ားတြင္ နံရံအက္ကြဲေၾကာင္းမ်ား အစျပဳျဖစ္ေပၚလာျပီ။
အခ်ိန္မီ ျပဳျပင္ထိန္းသိမ္းမႈသာ မျပဳလွ်င္ ၾကာလာလွ်င္ ျပိဳက်ပ်က္စီးေပေတာ့မည္။
ဤသည့္အေရးအခင္းမ်ားကို ေခတ္အဆက္ဆက္ တာ၀န္ရိွသူမ်ား သတိမထားမိေပမယ့္ ယခုလက္ရိွ ပုဂၢိဳလ္ၾကီးမ်ား သတိထားမိပံု ေပၚပါသည္။
ယခုႏွစ္မ်ားတြင္ ေဆးရံုၾကီးအား အဆင့္ျမင့္တင္ေရးကို စိတ္၀င္တစား ေဆာင္ရြက္လာၾကသည္။ အေဆာက္အဦးသစ္မ်ားလည္း တိုးခ်ဲ႕ေဆာက္လုပ္ေနသည္ကို ေတြ႔ျမင္ေနရသည္။ ေနရာ အေဆာက္အဦး မ်ားျပားလာရံုႏွင့္ မလံုေလာက္။ ထပ္မံလိုအပ္လာမည့္ ေရမီး အစရိွသည္တို႔အျပင္ လိုအပ္သည့္ စက္ပစၥည္း ကိရိယာမ်ား တပ္ဆင္ၾကရဦးမည္။ အစဥ္ေကာင္းမြန္စြာ လုပ္ငန္းလည္ပတ္ႏိုင္ရန္အတြက္လည္း စဥ္ဆက္မပ်က္ ျပဳျပင္ထိန္းသိမ္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ၾကရဦးမည္။ အသစ္အသစ္မ်ား တည္ေဆာက္သည့္ နည္းတူ ရိွျပီးသား အေဆာက္အဦးမ်ားကိုလည္း ထိန္းသိမ္းရဦးမည္။ ပိုမိုမ်ားျပားလာေသာ လူနာဦးေရ၊ သံုးစြဲရေသာ ေဆး၀ါပစၥည္းမ်ား၊ အေထာက္အကူ ပစၥည္းမ်ား၊ စက္ပစၥည္းမ်ားအတြက္ သံုးစြဲရေသာ ေငြေၾကးပမာဏမွာလည္း နည္းလွမည္ မဟုတ္ေခ်။ ႏိုင္ငံေတာ္မွ ခ်ထားေပးေသာ ဘတ္ဂ်က္ပမာဏႏွင့္ ခ်ိန္ထိုးကာ လုပ္ေဆာင္ရျခင္း ျဖစ္သည့္အတြက္ အဓိက အေရးၾကီးသည့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို မျဖစ္မေန ဦးစားေပးရသည့္အတြက္ ျမင္လ်က္ႏွင့္ ခဏလ်စ္လ်ဴရႈထားျခင္း ျဖစ္ပါလိမ့္မည္။ ျပဳျပင္ထိန္းသိမ္းေပးရန္ စားရိတ္လိုသည္ပဲေလ။ သည္ေတာ့ အေဆာင္ေၾကးမ်ား တိုးျမင့္ေကာက္ခံရာမွ ရရိွလာေသာ ေငြေၾကးမ်ားျဖင့္ အေဆာင္ကို ျပင္ဆင္လိုျခင္း ျဖစ္ပါလိမ့္မည္။ မိမိဧ။္ ၀န္ထမ္းမ်ား ေနထိုင္ေရး အဆင္ေျပေစရနိ၊ သန့္ရွင္းသပ္ရပ္ေစရန္၊ ေရရွည္ ခိုင္ခံ့ေစရန္ ထိန္းသိမ္းျပဳျပင္ရာတြင္ အသံုးခ်ေပလိမ့္မည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ မိမိတို႔ကလည္း ေရရွည္ရရိွလာမည့္ အက်ိဳးကို ေမွ်ာ္ကိုးလ်က္ ၀မ္းေျမာက္၀မ္းသာျဖင့္ မေလာက္မင လစာမ်ားထဲမွ ထည့္၀င္လႇဴဒါန္းရက်ိဳး နပ္ပါလိမ့္မည္။ ဤမွ် အေမွ်ာ္အျမင္ၾကီးမားလွေသာ ကုသိုလ္စီးပြား အက်ိဳးမ်ားေစေသာ သူကို မိမိတို႔က ဘာမ်ား ေစာဒကတက္ရဲပါမည္နည္း။ ၀မ္းေျမာက္၀မ္းသာ သာဓုေခၚၾကရံုသာ ရိွသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ေမးစရာ ေမးခြန္း ရွာမရပါ။ အခြင့္အေရး ထူးကဲစြာျဖင့္ မိမိတို႔အား စာနာေထာက္ထားကာ ခင္မင္ရင္းႏီွးစြာ ခြင့္လႊတ္သည္းခံစြာ ေမးျမန္းေျပာဆိုခြင့္ ျပဳခဲ့ပါလွ်င္ ေထြေထြထူးထူး ဘာမွေျပာဆိုရန္ စဥ္းစားေနစရာ မလိုပါ။ စကားတစ္ခြန္းသာ ေျပာဆိုျပီး ျပန္လာခဲ့ပါမည္။

“ဟုတ္ကဲ့” ဟု………

 

Credit to : Khin Soe Moe Win

Original Page

https://www.facebook.com/khinsoemoewin/posts/449328265202827

About တိမ္မည္း

Black Cloud has written 28 post in this Website..

မည္းေနတဲ့တိမ္ဟာ ေကာင္းကင္ရဲ့မ်က္ရည္ပါ..... ဒီမ်က္ရည္ဟာ စုိက္ပ်ိဳးေရးေတြ ျဖစ္ထြန္းေစသလုိ....... ေရၾကီးပီး လူေတြကိုလည္း အတိဒုကၡေရာက္ေစပါတယ္........ တိမ္မည္းဆုိတဲ့ ကၽြန္ေတာ္ကေကာ....... ေကာင္းေသာ တိမ္မည္းျဖစ္ေအာင္ ၾကိဳးစားလွ်က္ပါလုိ ့..........