၃။ ………….. ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ အမွားျပင္ အမွန္ေရာက္နည္းလမ္းမ်ား

 

အံမယ္.. အံမယ္.. ၾကီးၾကီးက်ယ္က်ယ္..

“မင္းကေရာ ဘယ္ေလာက္မွန္ေနလို႕တုန္းးးး ကြ” ….လို႕

ထ ဆဲခ်င္စရာေတာ့ပစ္ေလး တခ်က္ေလာက္ေတာ့  တို႕ ထိ ပါရေစ။

ဟုတ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ မွန္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လဲ အမွားမကင္းပါဘူး။

ပတ္၀န္းက်င္မွာေတာ့ – လူ၀တ္ေၾကာင္ထဲမွာျဖင့္ အမွားကင္းတယ္လို႕ ၀န္ခံႏိုင္သူကလဲ သိပ္မမ်ားလွဘူးလို႕ ထင္ပါရဲ႕ခင္ဗ်ာ။

ဒါေၾကာင့္လဲ ကိုယ္တိုင္အတြက္ေရာ သူမ်ားအတြက္ပါ ေျဖေဆးေလးေတြရွာမိတာပါ။

မွားတာကို ျပင္ခ်င္မွျဖင့္ အနည္းဆံုးတခ်က္က

မွားတာကို မွားမွန္း လက္ခံႏိုင္ရပါမယ္။

မွားတာအတြက္ အေၾကာင္းျပခ်က္ေတြရွိပါတယ္။

မျငင္းႏိုင္တဲ့ဆင္ေျခေတြရွိပါတယ္။ မေရွာင္သာတဲ့ အေျခအေနေတြရွိပါတယ္။

သို႕ေသာ္-  မွားတာကေတာ့ မွားတာပါပဲ။

အဲသလို လက္ခံမွလဲ အမွားေတြကို ထပ္မတိုးေအာင္ ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္မွာ… ေလ်ာ့ပါးေအာင္ ျပဳျပင္ႏိုင္မွာ…

၀န္ထမ္းေတြၾကားက ေလာေလာဆယ္မေရွာင္သာေသးတဲ့ အမွားေတြထဲကတခုကေတာ့ လာဘ္ယူတာပါ။

အုပ္ခ်ဳပ္စီမံမႈစံနစ္ေတြ မျပင္ရေသးလို႕ လာဘ္ယူတာကို အျပတ္မေရွာင္ႏိုင္ေသးရင္ေတာ့

အမ်ိဳးအစားခြဲျပီး ေရြးခ်ယ္ရပါလိမ့္မယ္။

ေလာေလာဆယ္အၾကမ္း ႏွစ္မ်ိဳးခြဲၾကည့္ရေအာင္..။

သူတပါးတိုက္ရိုက္နစ္နာေစတဲ့ လာဘ္ယူျခင္း နဲ႕

သူတပါးတိုက္ရိုက္မနစ္နာေစတဲ့လာဘ္ယူျခင္း – ဆိုျပီးေတာ့ေပါ့။

(သြယ္၀ိုက္ေသာနည္းျဖင့္ေတာ့ နွစ္မ်ိဳးလံုးဟာ တိုင္းျပည္နဲ႕လူမ်ိဳးကို သူ႕အတိုင္းအတာနဲ႕သူ ထိခိုက္ေစတာပါပဲ)

ႏွစ္မ်ိဳးလံုးကိုမျငင္းႏိုင္လို႕ တခုေရြးခြင့္ရမယ္ဆိုရင္ျဖင့္

သူတပါးတိုက္ရိုက္မနစ္နာေစတဲ့လာဘ္ယူျခင္းကိုသာ ေရြးသင့္ပါတယ္။

အဲသလိုေရြးရင္ သိသာလာမယ့္တခ်က္က ဌာနအတြင္း လာဘ္ယူသူေတြၾကားမွာ

ကိုယ္က လူမုန္းခံရတာနဲလာတယ္။ လူခ်စ္လူခင္မ်ားလာတယ္။ ထင္ရွားလာတယ္။ နာမည္ေကာင္းရလာတယ္။

အဲဒီလိုလုပ္ျပရင္း အျခားဌာနတြင္း၀န္ထမ္းေတြကပါ ကိုယ့္ကိုအားက်ျပီး ကိုယ့္လမ္းစဥ္လိုက္လာတတ္ပါတယ္။

ၾကာေတာ့ ဌာနကိုေရာ ၀န္ထမ္းေတြကိုပါ လူမုန္းနဲျပီး နာမည္ေကာင္းလာပါတယ္။

အဲဒီအဆင့္ေရာက္ျပီဆိုရင္ေတာ့ စားရတဲ့ထမင္းကလဲ ပိုသန္႕လာတယ္။ ေနရတာလဲ ေအးခ်မ္းလာတယ္။

လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ဖိစီးမႈ႕လဲ အထိုက္အေလွ်ာက္သက္သာလာပါတယ္။

၀န္ထမ္းအမ်ားစုဟာလဲ အခ်င္းခ်င္း ပိုက္ဆံရွာႏိုင္တာ မျပိဳင္ေတာ့ပဲ နာမည္ေကာင္းတာကို ပိုျပိဳင္လာပါေတာ့တယ္။

အဲဒါလက္ေတြ႕ပါ။ အခုေလာေလာဆယ္ျဖစ္ရပ္ပါ။

လာဘ္ယူတဲ့ကိစၥမ်ိဳးေတြမွာ နာမည္အဆိုးဆံုးျဖစ္ျပီး လာဘ္မယူပဲ လံုး၀လည္ပတ္လို႕မရတဲ့ဌာနတခုမွာ

ျဖစ္ေနတာပါ။

အဲဒီရဲစခန္းထဲက အရာထမ္းတခ်ိဳ႕ဆို အေသာက္ အစား အေပ်ာ္အပါးေတြ ေလ်ာ့ကုန္တဲ့အထိပါ။

ေတာ္ေတာ္လဲ ယဥ္ေက်းေဖၚေရြကုန္တာပါ။ တကယ္ကို ကူညီတတ္သူေတြ ျဖစ္ကုန္တာပါ။

အဲဒါ အၾကီးတန္း၀န္ထမ္းတဦးရဲ႕ “သူတပါးတိုက္ရုိက္မနစ္နာေစေသာလာဘ္ ” ကိုသာယူတဲ့ ေစာင္းစည္းမႈ႕က “စ” တာပါ။

(ဒီမွာမေဖၚျပသင့္ေပမယ့္ အဲဒီဌာနဆိုတာကို လက္ေတြ႕သိခ်င္ပါတယ္ဆိုရင္ ကၽြန္ေတာ့္ဆီ PM ပို႕ျပီးေမးႏိုင္ပါတယ္။)

 

ကၽြန္ေတာ္ေျပာခ်င္တာက-

ကၽြန္ေတာ္တို႕ဟာ လူေတြပါ

သဘာ၀ေဘးအႏၱရာယ္မ်ိဳးစံုကို ၾကံ႕ၾကံ႕ခံရင္ဆိုင္တြန္းလွန္ရင္း

ရွင္သန္တိုးတက္ျမင့္မားလာတဲ့ – “စြမ္းရည္ရွိတဲ့” မ်ိဳးစိတ္ပါ။

ကၽြန္ေတာ္တို႕ ကိုယ့္ကိုယ္ကို  ေကာင္းေအာင္-  ပိုေကာင္းေအာင္လုပ္ႏိုင္တာ  ေသခ်ာပါတယ္။

လုပ္ၾကရေအာင္ ……….

ဦးဦးပါေလရာ

About ဦးဦးပါေလရာ

parlayar 46 has written 74 post in this Website..

CJ # 3302011 2011/03/30 1:01:16 am