၅။ “……………………………အက်င့္ပ်က္ေနေသာစိတ္ဓါတ္မ်ား…………”

 

အခုေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ျဖင့္ လူေတြၾကားထဲမွာ အက်င့္စာရိတၱပ်က္ျပားေနတာေတြ စိတ္ဓါတ္ပ်က္ျပားေနတာေတြကလဲ အဆန္းမဟုတ္ေတာ့သလိုပဲ။

ဘာလို႕လဲလို႕ အေၾကာင္းရွာၾကည့္ရင္ စိတ္ဓါတ္ေကာင္းေတြ စာရိတၱေကာင္းေတြကို တန္ဘိုးမထားၾကေတာ့တာလဲ အေရးၾကီးတဲ့ အခ်က္တခုပါပဲ။

ဘာေၾကာင့္တန္ဘိုးမထားၾကေတာ့တာလဲလို႕ ေျခရာထပ္ေကာက္ရင္ – ဒီေခတ္ၾကီးမွာ အဲဒါေတြက အသံုးက်ပံုမရေတာ့လို႕ .. ဆိုျပီး အေျဖတခုရလာပါတယ္။

ဥပမာတခုေျပာရရင္ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္သံုးဆယ္ေလာက္အထိ သူတပါးပစၥည္းခိုးတာ အလြဲသံုးစားလုပ္တာကို ကၽြန္ေတာ္တို႕ လူမႈ႕၀န္းက်င္မွာ ျပင္းျပင္းထန္ထန္ဆန္႕က်င္ၾကတယ္။ ရႈတ္ခ်ၾကတယ္။ အစိုးရ / သမ၀ါယမ ၀န္ထမ္းတေယာက္ စာရင္းစစ္၀င္လို႕ အလြဲသံုးစားလုပ္တာ ေပၚေပါက္ျပီဆိုရင္ ေလ်ာ္တာမေလ်ာ္တာထားလို႕- အေရးယူတာမယူတာထားလို႕- သူေနတဲ့ရပ္ကြက္ထဲေတာင္ ေကာင္းေကာင္းမေနႏိုင္ေတာ့ဘူး။ သူ႕ကို လူေတြက အျပစ္ျမင္ၾကတယ္ ၊ ေရွာင္က်ဥ္ၾကတယ္ ၊ လက္မခံေၾကာင္းျပၾကပါတယ္။ သူ႕သားသမီးေတြလဲ ေက်ာင္းတက္ရတာ မေျဖာင့္ေတာ့ဘူး။ သူ႕ဇနီးေတာင္ ေစ်း၀ယ္ရတာ အဆင္မေျပေတာ့ဘူး။

ေကာက္ခ်က္က – အဲဒီအခ်ိန္တုန္းက ခိုးတာကို လူေတြလက္မခံၾကဘူး။ ဆန္႕က်င္ၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ခိုးတဲ့သူနဲတယ္။ အလြဲသံုးစားလုပ္တဲ့သူနဲတယ္။

ခိုးတာကို အလြဲသံုးစားလုပ္တာကို ဘာလို႕ လူေတြလက္မခံတာလဲ?

အမ်ားစုက မခိုးၾက အလြဲသံုးစားမလုပ္ၾကလို႕။ အဲလုိေနျပီးေတာ့လဲ အသက္ေမြးလို႕ရ ထမင္းစားလို႕ရလို႕ပါပဲ။

 

အဲဒီအဆိုအတြက္ လက္ေတြ႕ျဖစ္ရပ္တခုကို သက္ေသတင္ပါမယ္။

ကၽြန္ေတာ့မွာ ေခါင္းမာတဲ့ သူငယ္ခ်င္း တစ္ေယာက္ရွိပါတယ္။

သူက ေဖ်ာ္ေျဖေရးနဲ႕ဆိုင္တဲ့လုပ္ငန္းတခုကို လုပ္ပါတယ္။

အဲဒီလုပ္ငန္းရဲ႕သေဘာသဘာ၀က-

ဧည့္သည္ေတြကို ရိုရိုေသေသ က်ိဳးက်ိဳးႏြံႏြံ ဆက္ဆံရမယ္။ တတ္ႏိုင္သေလာက္ အလုိလိုက္ရမယ္။

၀န္ထမ္းေတြလခကို နဲနဲပဲေပးထားတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အဓိက၀င္ေငြက ဧည့္သည္ဆီကမုန္႕ဘိုး။

ဧည့္သည္ကို ေရာ ေပါင္း ေျမွာက္ ပင့္ ညာစား။ မုန္႕ဘိုးေတာင္း။ တျခားနည္းနဲ႕လဲ အၾကံအဖန္လုပ္။

 

အိုေက –

အဲဒီလုပ္ငန္းနယ္ပယ္ထဲကို ငတ္ခ်င္တဲ့ ဂြဂလန္႕တေယာက္(ကၽြန္ေတာ့္သူငယ္ခ်င္း)

လြန္ခဲ့တဲ့ ဆယ့္ငါးနွစ္က စ၀င္လာပါတယ္။

သူ႕ရဲ႕ ခံယူခ်က္က လုပ္ငန္းလဲ အဆင္ေျပ(ရပ္တည္ႏိုင္)ရမယ္။

ရတဲ့၀င္ေငြကလဲ သန္႕ရမယ္။ ၀န္ထမ္းေတြကိုလဲ အက်င့္စာရိတၱေကာင္းျပီး

ရဲရင့္ၾကံ႕ခိုင္ေအာင္ ေမြးျမဴေပးမယ္ ….တဲ့။ ျဖစ္ႏုိင္ပါ့မလား….? ငတ္ေသသြားမလား?

ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ လက္ေတြ႕ ျဖစ္ေနပါတယ္။ ငတ္မေသေသးပါဘူး။ (ပရုတ္လံုးျဖစ္ျပီး ျဖဴကာျပာကာက်ေနတာတခုပါပဲ။)

 

သူလုပ္ငန္းလုပ္ပံုကို မေျပာေတာ့ပါဘူး။

၀န္ထမ္းေတြကို သင္ၾကားပံုကိုပဲေျပာပါမယ္။

၀န္ထမ္းေတြကို လခမ်ားမ်ား(အလားတူအျခားလုပ္ငန္းေတြထက္ ႏွစ္ဆေက်ာ္) ေပးထားတယ္။

၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ က်န္းမာေရးလူမႈ႕ေရးေတြကို ေစာင့္ေရွာက္ေပးတယ္။

၀န္ထမ္းေတြကို အလြန္တင္းက်ပ္တဲ့စည္းကမ္းမ်ား ခ်မွတ္ထားျပီး အျမဲေစာင့္ၾကည့္ ထိမ္းသိမ္းေစတယ္။

၀န္ထမ္းေတြကို ဧည့္သည္ေတြေပးတဲ့ မုန္႕ဘိုးအေပၚမမီွခုိဘို႕ သင္ၾကားတယ္။

တရား၀င္(လံုေလာက္တဲ့) လုပ္ခမွအပ ဘာမွ အလကားမယူဘို႕ သင္ၾကားတယ္။

ျပီးေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြကို-  သူတို႕ဟာ အလုပ္ကို ၾကိဳးၾကိဳးစားစားလုပ္ျပီး၊ လံုး၀သန္႕ရွင္းတဲ့ ၀င္ေငြကိုရွာေနတဲ့

လူ႕ အဘိုးတန္ေတြျဖစ္ေၾကာင္း၊ အျခားလူမ်ားထက္ မနိမ့္က်ေၾကာင္း ေသေသခ်ာခ်ာေျပာျပျပီး

စိတ္ဓါတ္ကို ျမွင့္တင္ေပးတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြ ဗဟုသုတနဲ႕ ျပည့္စံုေအာင္လဲ ျဖည့္ဆည္းေပးတယ္။

မိမိကိုယ္ကို တန္ဘိုးရွိေအာင္ေနဘို႕ အက်င့္စာရိတၱကို တန္ဘိုးထားဘို႕ အျမဲ တိုက္တြန္းဆံုးမတယ္။

ေနာက္ထပ္အမ်ားၾကီးရွိပါေသးတယ္။ ဒါ လိုရင္းတခ်က္ႏွစ္ခ်က္ကိုပဲ ေျပာတာပါ။

အဲဒီေတာ့ဘာျဖစ္လာသလဲ-

၀န္ထမ္းတေယာက္ေယာက္ဟာ အရင္က ခိုးခဲ့သူျဖစ္ျဖစ္ ပ်က္စီးခဲ့သူျဖစ္ျဖစ္ –

သူ႕အလုပ္ထဲ၀င္မိလို႕ တစ္လ ႏွစ္လေနရင္

(ဒီေခတ္အေနအထားနဲ႕ေတာ့)အရမ္းအရမ္းကိုေကာင္းတဲ့ ၀န္ထမ္းျဖစ္သြားပါတယ္။

ရိုးသားတယ္။ ၾကိဳးစားတယ္။ မိမိကိုယ္ကို တန္ဘိုးထားတယ္။

အက်င့္ပ်က္ျပီးမွရတဲ့၀င္ေငြေတြ မလိုခ်င္ေတာ့ဘူး။ အားလဲမက်ေတာ့ဘူး။ လုပ္ငန္းအေပၚေရာ သူ႕အေပၚပါသစၥာရွိလြန္းလို႕

သူမ်ားေတြက ေဆးေကၽြးျပီးေမြးထားသလားလို႕ေတာင္ (တကယ္)ေျပာၾကပါတယ္။

အဲ… အဲဒီ၀န္ထမ္း အဲဒီေလာက္ေကာင္းေနျပီး မွ သူ႕အလုပ္ကထြက္သြားျပီး

တျခားပတ္၀န္းက်င္ကိုေရာက္သြားတာနဲ႕ အေပၚကေျပာခဲ့တဲ့ ရိုးသား ၾကိဳးစား သစၥာရွိ ဆိုတဲ့

အရည္အခ်င္းေတြဟာ ၾကက္ေပ်ာက္ငွက္ေပ်ာက္ ေပ်ာက္ကုန္တာ ေတြ႕ရတယ္။

အသိုင္းအ၀ိုင္းတခုဟာ လူကို အဲသလို ေကာင္းေအာင္ သို႕မဟုတ္ ပ်က္ေအာင္ ျပဳျပင္ႏိုင္စြမ္းရွိတာ လက္ေတြ႕ပါပဲ။

 

အသိုင္းအ၀ိုင္းေကာင္းေလးေတြ တတ္ႏိုင္သမွ် စုစည္းဖန္တီးရင္း

ပ်က္ေနတဲ့ျမန္မာ့လူ႕ေဘာင္ကို ေကာင္းေအာင္ျပင္ၾကရေအာင္….လို႕

မန္းေဂဇက္က ညီအကိုေမာင္ႏွမ မ်ားကို အေဖၚစပ္လိုက္ပါတယ္ဗ်ာ…..။

 

(ကိုသစ္မင္းရဲ႕ဆီမီနာကို တုန္႕ျပန္ေဆြးေႏြးတဲ့အခါ ျဖစ္ရပ္မွန္ေတြကိုပဲ တတ္ႏိုင္သေလာက္ကိုးကားဘို႕ ၾကိဳးစားမိပါတယ္။ တတ္ႏိုင္သမွ်တိုေအာင္ေရးျပီး သူမ်ားအတြက္လဲ “ဟ”ထားခဲ့ပါတယ္။ ဖတ္ရတာ အဆင္မေျပရင္ ကၽြန္ေတာ္ညံ့လို႕ပါဆိုတာကို ရိုးသားစြာ၀န္ခံပါတယ္။)

ဦးဦးပါေလရာ

About ဦးဦးပါေလရာ

parlayar 46 has written 74 post in this Website..

CJ # 3302011 2011/03/30 1:01:16 am